アメリカ人事 Ⓡ | 保険と労務 | アメリカの社労士的存在。

 アメリカ人事 | セクシャルハラスメント研修を効果的にするにはどうすれば良いか？ アメリカ人事　Training この問題は、1964年公民権法の改正により性差別が禁止された時から、人事部長を悩ませてきた。以来、カリフォルニア、コネチカット、デラウェア、イリノイ、メイン、ニューヨークのごく一部の州のみが、雇用主に対するセクシャルハラスメント研修を義務化している。 それにもかかわらず、セクシャルハラスメントは日々発生している。全ての事例を代表するものではないが、最近の米国平等雇用機会委員会（EEOC）のデータによれば、提出された苦情の10件に1件はセクシャルハラスメントに関連している。 同様に、EEOCのデータ分析によると、セクシャルハラスメントは業界を問わず広がっている。職場でのハラスメントを減らし、研修内容を遵守以上に職場文化に焦点を当てることは良いスタートであると、ある労働専門家は述べている。 傍観者トレーニングを重視する EEOCのコミッショナーであるカルパナ・コタグルは「現在の研修に関するデータはかなり多く、何が効果的で何がそうでないかがわかる」と語った。コタグルは傍観者トレーニングが有用であることを指摘している。 コタグルが推奨するリソースの一つに、2016年のEEOCタスクフォースが作成した一連の文書がある。この文書には、傍観者トレーニングの戦略も含まれている。 「一つ目は、傍観者がその場で潜在的に問題のある行動を認識できるようにすること。二つ目は、彼らが介入し行動を起こすことを動機付けること。三つ目は、傍観者に介入するためのツールと自信を与えるスキルビルディング演習を行うことだ」とコタグルは言う。 コタグルはさらに、労働者は問題を察知することができても、必ずしも行動を起こす動機がないことが多いと続けた。 フォローアップ行動の重要性を強調する HR専門家が以前から強調しているように、内部報告メカニズムは必要である。特に、調停により苦情がEEOCのケースとして提出される前に問題を解決できる場合があるからだ（調停はEEOCの調査員が部分的に促進することも可能である）。 コタグルは強力な報告システムの重要性を強調し、管理者が権力を乱用することが多いと述べた。研修では、従業員がどこに苦情を申し立てることができるかを扱うべきである。 例え

   アメリカ人事 | IRS、2025年のHSAおよびHDHPの限度額を発表 アメリカ人事 HSA 2025年の自己カバレッジ用健康貯蓄口座（HSA）への年間最大拠出限度額が4,300ドル になると、IRSが本日発表しました。これは2024年の4,150ドルから3.6%増加しています。家族カバレッジの場合、HSAの拠出限度額は8,300ドルから3%増の8,550ドルになります。 拠出限度額の増加は、2023年から2024年にかけて見られた約7%の増加よりもかなり少ないです。 SHRMの2023年従業員福利厚生調査によると、雇用主の回答者の64%がHSAなどの貯蓄または支出口座と連携した高額自己負担健康プラン（HDHP）を提供しており、そのうち63%が従業員の口座に拠出しています。SHRMによると、個人用の平均年間拠出額は1,012ドル、家族用は1,585ドルです。 https://www.shrm.org/topics-tools/news/benefits-compensation/irs-announces-2025-hsa--hdhp-limits?utm_source=marketo&utm_medium=email&utm_campaign=editorial~HR%20Daily~NL_2024-05-09_Breaking_News-HSA-Limits&linktext=READ-MORE&mktoid=50304620&mkt_tok=ODIzLVRXUy05ODQAAAGS_aAWhRSGRRYJXh3UA7SQYqMUgjjjmxUUqc4Dy5vfWLkwxNfC-OP422KiIrC_XoK7sHWScDjUvJQk4M8yrSJG7GEoNpIt4CWWTAGocFqaHWwKQ-Ty   ========================================================= 「アメリカ人事Ⓡ」はPhilosophy, LLCの登録商標です。   ▼Kindle本【アメリカ人事】HR基礎講座シリーズ2　土台となる考え方編 http://tinyurl.com/y5vcwzc9   ▼今ならメルマガ登録でプレゼント中 https://lp.constantcontact

   アメリカ人事 | 全米Exempt最低サラリーと州ごとのExempt最低サラリー   #最低賃金 https://youtu.be/iLOCoFYQ3-0?si=ZmnUpbKDGtJEmUCC ========================================================= 「アメリカ人事Ⓡ」はPhilosophy, LLCの登録商標です。   ▼Kindle本【アメリカ人事】HR基礎講座シリーズ2　土台となる考え方編 http://tinyurl.com/y5vcwzc9   ▼今ならメルマガ登録でプレゼント中 https://lp.constantcontactpages.com/su/1GPKz6e/kindle   ▼LINE公式はこちらから   https://line.me/R/ti/p/%40080fhead   こんにちは！ アメリカでの人事労務の悩みを解消して ビジネス拡大に邁進したい経営者・人事担当者の方へ。   一緒に伴走しながら、御社のビジョン実現をご支援する 『アメリカ人事』コンサルタントの山口憲和です！   アメリカでは連邦、各州、各郡、各市の人事労務の法律が目まぐるしく変わり、 従業員からの訴訟が多く起こります。労務管理や人件費管理 は最も頭の痛い問題だとお悩みの経営者が弊社のお客様です。   アメリカ人事コンサルティング20年の経験を基に 無制限emailサポートを主軸にしたサービス。 弊社顧問契約サービスの会員企業様は ChatGPTに気軽に質問するようにemailにて御質問下さい。   「最低賃金のフルタイム従業員1名よりも少ない投資で 社外に人事マネジャーを！」   「めまぐるしく変わる法律についていけない」 「訴訟が多く、部下との対応の悩みが尽きない」 などのお悩みをお持ちの方がいらっしゃいましたら、 ぜひ、お声がけください。   ▼顧問契約のご案内は下記リンクより（動画） https://youtu.be/pj-a2VWk8Ic?si=UNsYNCOz5r7sTbGB   ▼あなたの悩みを少しでも軽くしたい無料メルマガ。登録は今すぐ！ https://philosophyllc.com/new

 アメリカ人事【質問です】データサイエンス、AI、において最も求められているスキルを持つ人材は？ アメリカ人事　フリーランス 高度なスキルを持つ専門家はあなたの仕事を望んでいますが、 あなたの会社の仕事を望んでいません   今日の企業は人材管理という大きな課題に直面しています。   彼らは自社のサービス、プロセス、インフラストラクチャを変革するために 必要な能力を社内に持っていないだけであり、魅力的なオファーを出しても、 高度なスキルを持つ専門家にフルタイムで入社してもらうよう説得することが ますますできなくなっています。   多くの分野、特にテクノロジー、データ サイエンス、機械学習において、 最も求められているスキルを持つ人材は●●●●●●●です。   新しい「混合労働力」を統合して管理することは、 今後数年間の主要な経営課題の 1 つとなるでしょう。   ただし、派遣社員に使用されているモデルを、 高度なスキルを持つフリーランサーに強制的に当てはめてもうまくいきません。   企業は、これらの専門家を結束力の高い社内チームに完全に統合する必要があります。   この記事では、Microsoft、M&C Saatchi、Mars などの企業に おける混合労働力を管理するための成功した取り組みを取り上げ、 それらの企業が学んだ最も役立つ教訓のいくつかを説明します。     【質問です】データサイエンス、AI、において最も求められているスキルを持つ人材は？         ▼質問の答えは今回の注目フレーズにて。     ■Highly Skilled Professionals Want Your Work But Not Your Job TALENT MANAGEMENT MAGAZINE ARTICLE Diane Gherson Lynda Gratton     ▼出所 https://hbr.org/archive-toc/BR2403       =============================   ■今回のShort動画1　今回の著者 Diane Gherson   AI and HR: Rethinking How We Work

 アメリカ人事 | Chipotle シアトルでの有給休暇/スケジュール違反疑惑で約300万ドル（約4億5千万円）の和解 アメリカ人事　示談 Chipotleは、シアトル市の「セキュア・スケジューリング条例」と「有給病気休暇条例」に違反したとされる疑いで、1,853名の従業員に対して約300万ドル、シアトル市には7,300ドルを支払うことに同意しました。これは、シアトルにある8つの店舗に関するものです。また、和解の一環として、セキュア・スケジューリング条例に基づく書面によるポリシーを策定します。シアトル労働基準局（OLS）によると、この和解は2017年7月に条例が施行されて以来、最大のものです。Chipotleは、シフト変更の通知が不十分な場合や、従業員が第二の仕事のスケジュールに合わせたいと要求した場合、また病気で休む場合など、従業員に対する報復行為を行ったとされています。Chipotleのチーフ・コーポレート・アフェアーズ・オフィサーであるローリー・シャロウは、「当社はコンプライアンスを強化するための様々な取り組みを実施しており、新しく改善されたタイムキーピング技術の導入も含まれます。これにより、予測可能なスケジューリングと勤務時間へのアクセスを望む人々のために、前向きに貢献していきたい」と声明を発表しました。 ▼出所 https://www.hrdive.com/news/chipotle-seattle-settlement-alleged-paid-leave-scheduling-violations/713520/?utm_source=Sailthru&utm_medium=email&utm_campaign=Issue:%202024-04-18%20Compensation%20%26%20Benefits%20Weekly%20%5Bissue:61236%5D&utm_term=HR%20Dive:%20Compensation%20%26%20Benefits ========================================================= 「アメリカ人事Ⓡ」はPhilosophy, LLCの登録商標です。   ▼Kindle本【アメリカ人事】HR基礎講座シリーズ2　

 アメリカ人事 | $2.2 Millionにて示談。クライアントのリクエストで差別。 アメリカ人事　コインランドリー カリフォルニア州アナハイムに拠点を置く人材派遣会社であるBaronHRは、米国平等雇用機会委員会（EEOC）による差別の申し立てに対して220万ドルで和解することになりました。この発表は4月9日に行われました。 2022年の苦情によると、EEOCはBaronHRが「大部分が同質的なヒスパニック/ラティーノ（ア）労働力」を維持していた洗濯施設のために非ヒスパニック候補者を一貫して排除していたと主張しました。また、同じ雇用主のために性別に基づいて候補者を特定の役割に誘導していました（例えば、男性には重い荷物を運ばせ、女性には折り畳み作業をさせるなど）。さらに、BaronHRは「現在または以前の医療状態や怪我がない、体力的に適切な労働者のみ」を求めるある雇用主の要求に応じ、障がい者に対しても差別を行っていたとされています。 EEOCによると、BaronHRは事業を縮小している最中であり、4月12日の裁判所の文書によると、同社は破産を申請しました。もし事業を再開する場合、第三者監視機関を雇用し、「重要な研修」を行い、「強力な報告メカニズム」を実施することに同意しています。 #アメリカ人事 　 ＃アメリカ 　 ＃人事 　 ＃HR 　 ＃差別 https://www.hrdive.com/news/baronhr-settles-eeoc-hiring-discrimination-lawsuit/713357/?utm_source=Sailthru&utm_medium=email&utm_campaign=Issue%3A%202024-04-17%20HR%20Dive%20[issue%3A61145]&utm_term=HR%20Dive&fbclid=IwZXh0bgNhZW0CMTEAAR2PNs8esT_-YuEEw3tvEFzNFniAw-l1NkZ7Zm0wQwM01akU3mo13oZBLiE_aem_AdXnMUsCLuiG8mYmo-deH7VRzZgvEfv8MP0A_nnNU3IQ0A-riP4DmoqXZVI0j5ol9aU7XvSw6pnONDtHQOEsbtDd   ▼写真の出所: Uns