アメリカ人事 &#9415; | 保険と労務 | アメリカの社労士的存在&#12290;

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▼お申込は下記から（出張中のため時間未定です）

▼事前の御質問は下記のメールにお寄せ下さい。

yamaguchi@yourphilosophy.net

▼【仲間を募集】アメリカでキャッシュフローコーチになりたい方へ

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3．当たり前のことを繰り返し続けることで強くなる。

▼なかなか人事の問題はかっこよく解決というわけにもいかないことが沢山あります。

クライアントさんと一緒に伴走しながら、お困りごとをひとつひとつ乗り越えて

日々ご支援の毎日です。

HRの仕事は人生と同じで、油断をするとすぐに雑草が生えてしまいます。

そこで、毎日の水やりのように弊社の顧問契約サービスのクライアントさんには

ブロンズ会員　週1回

シルバー会員　週2回

ゴールド会員　週３回

と毎週ニュースレターを送付させていただいております。

不断のHR関連の手入れをされたいお客様にお届けしております。

メールニュースの目次は下記のリンクからどうぞ。

▼5月に皆さんからいただいた質問は？

https://tinyurl.com/fmx6jww2

▼シルバー＆ゴールド会員限定　5月全米・各州のHRニュースは？

https://tinyurl.com/2vbhpbne

▼ゴールド会員限定　5月御社の人事戦略について質問です。

https://tinyurl.com/2ds7ste7

【アメリカ人事】弊社顧問契約サービスの御案内です。

▼ホームページで

▼動画で

★サービスの内容について御質問等ございましたらどうぞお気軽にお知らせいただけると幸甚です。下記のメールにてZoom Meetingを御予約下さい。yamaguchi@yourphilosophy.net

【おまけ日記】

今年は４年ぶりに日本に一時帰国予定です。

久しぶりに帰国をすると浦島太郎のようにいろいろなシステムが変わって

ついていけないことがよくあります。

日本キャッシュフローコーチ協会のイベントにも参加予定で、

今までZoomでしか交流がなかった方々と実際にお目にかかれることを

楽しみにしております。

山口憲和　Norikazu (Kazu) Yamaguchi, MBA, SHRM-SCP

CA Insurance License: 0F78137

日本キャッシュフローコーチ協会認定コーチ会員番号463

★グーグル検索は「アメリカ人事」で検索下さい★

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Philosophy LLC

Philosophy Insurance Services

609 Deep Valley Drive, Suite 358

Rolling Hills Estates, CA 90274

TEL 310-465-9173

FAX 310-356-3352

Since 2009 -14th year anniversary-

https://youtu.be/MS7yfISqcsc

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Disclaimer: Please note that Norikazu Yamaguchi

makes every effort to offer accurate, common-sense,

ethical Human

Resources management, employer, workplace,

and Insurance information on this email,

but Norikazu Yamaguchi is not

an attorney, and the content on this email

is not to be construed as legal advice.
When in doubt, always seek legal

counsel. The information in the email is

provided for guidance only, never as legal advice.

We will not be responsible

for any damages caused by using this information.

免責事項：山口憲和は、このメールの中で正確で常識的、

倫理的な人事管理、雇用者、職場、保険情報等を提供するために万全を

期していますが、山口憲和は弁護士ではなく、

このメールの内容は法的助言として解釈できません。

不確かな場合は、常に弁護士に相談してください。

この電子メール上の情報は、ガイダンスのためだけに

提供されており、決して法的助言として提供される

ものではありません。この情報を利用して

損害が生じた場合でも弊社では責任を

負いかねますのでご了承下さい。

【おまけ】

▼【リタイアメント】従業員1名からカリフォルニア州CalSavers登録義務　

義務を怠った場合の罰金は従業員1名あたり$750

▼CalSaversについて5年間告知を続けたにも関わらず知らない方も多かったので

2026年までに従業員1名でも登録義務があることをひたすら毎回告知します！

▼動画で告知

▼ブログで告知

https://note.com/phi_llc/n/n0bc7284ff4d4

2023年5月29日月曜日

【質問です】AIと比較して人間はどのような意思決定に優れているだろうか？

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2003年の創刊以来、20年間

ハーバードビジネスレビュー

から珠玉の一行をお届けして参りました。

ずっと同じ雑誌を読み続けることで未来の経営が見えて来ます。

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【質問です】AIと比較して人間はどのような意思決定に優れているだろうか？

高度な分析は、マーケティング、営業、供給チェーン運営に関連する問題を含む、多くの経営問題を企業が解決するのに役立ち、これにより持続可能な競争優位を得ることができます。しかし、より多くのデータが利用可能になり、高度な分析がさらに洗練されるにつれて、マネージャーはいつ、どこで、どの程度ビジネス分析にマシンを組み込むべきか、そしてデータ駆動型の意思決定を行う際にどの程度自分自身の判断を持ち込むべきかについて葛藤するかもしれません。

分析には主に三つのアプローチがあります: 描述的なアプローチでは、主に人間が意思決定を行います; 予測的なアプローチは他の二つの要素を組み合わせます; そして処方的なアプローチは通常、マシンによる自律的な管理を意味します。本記事では、それぞれのアプローチをいつどのように使用するか、およびそのトレードオフと制限について説明します。焦点はマーケティングと営業に置かれていますが、これらの原則はより広範に適用することができます。

【質問です】AIと比較して人間はどのような意思決定に優れているだろうか？

▼質問の答えは下記のメルマガ、今回の注目フレーズにて。

https://www.mag2.com/m/P0001355

■Analytics for Marketers

TECHNOLOGY AND ANALYTICS MAGAZINE ARTICLE

Fabrizio Fantini

Das Narayandas

▼出所

https://hbr.org/archive-toc/BR2303

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■今回の動画1　今回の著者の一人 Fabrizio Fantine　Evo Pricing: What we do and how we do it

https://youtu.be/f9Eo38JfBsY

■今回の動画2 今回の著者の一人　Dr Das Narayandas, Edsel Bryant Ford Professor of Business Administration, Harvard Business School

https://youtu.be/EvO1oRpXa-U

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▼【英語版HBR】バックナンバー

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山口　憲和

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山口　憲和　（保険と労務　アメリカ版　社労士です）

Norikazu (Kazu) Yamaguchi

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■お気軽にお問い合わせ下さい　e-mail:　yamaguchi@yourphilosophy.net

■会社情報はWeb: http://www.philosophyllc.com/

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Philosophy LLC (Human Resources Services)

Philosophy Insurance Services (Insurance Services)

Affiliate with Tsuneishi Insurance Agency / Alliance 360

609 Deep Valley Drive, Suite 358

Rolling Hills Estates, CA 90274

TEL 310-465-9173

FAX 310-356-3352

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Disclaimer: Please note that Norikazu Yamaguchi makes every effort to offer accurate, common-sense, ethical Human Resources management, employer, workplace and Insurance information on this email, but Norikazu Yamaguchi is not an attorney, and the content on

this email is not to be construed as legal advice. When in doubt, always seek legal counsel. The information on the email is provided for guidance only, never as legal advice.

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▼写真の出所:
UnsplashのNguyen Dang Hoang Nhuが撮影した写真

2023年5月26日金曜日

【アメリカ人事】Riot Games性差別の訴訟を$100Millionで示談

【アメリカ人事】Riot Games性差別の訴訟を$100Millionで示談

Riot Games Settles Sex Discrimination Lawsuit for $100 Million

ロサンゼルスに拠点を置くビデオゲーム開発者のRiot Gamesは、性差別およびセクシャルハラスメントの訴訟を解決するために1億ドル($100Million)を支払うことに同意しました。これはカリフォルニア州民権局の歴史上最大の和解金です。

この訴訟を起こした女性従業員たちは、同様の状況にある男性よりも女性に報酬が少なく、女性をより低報酬の仕事に割り当て、男性を女性よりも頻繁に昇進させ、職場での性に基づく差別、ハラスメント、報復に従業員をさらしたと主張しました。

訴訟では、未処理の差別やハラスメントの例が挙げられており、以下のような事例が含まれています：

女性労働者に一時的に自分の職位や報酬より上の役割を果たさせ、最終的に男性を採用すること。

職場における性別の多様性を提唱する2人の男性労働者を解雇したこと。

女性の客観化、例えば「Riot Gamesで最も魅力的な女性従業員」というリストの作成。

強姦、自慰行為、身体の一部に関する性的なジョークの頻繁な言及。

女性労働者にハラスメントが常習的に行われるオンラインゲームへの参加を強制すること。

女性労働者に男性器の写真を見せること。

女性同僚を話し言葉で押し切り、無視すること。

家族を持つことや話すことが多いことで女性労働者を見下すこと。

Riot Gamesは従業員を「Rioters」と呼んでいます。同社の企業広報担当シニアバイスプレジデントであるゴード・パエスは、「この道のりは関係する全ての人にとって長いものでした。そして、このプロセスを通じてRiotersの忍耐とサポートに感謝しています。...過去数年間、私たちはRiotで包括性が当たり前であり、多様性を受け入れることが創造性を活性化させる文化を作るために努力してきました。そして、私たちはそれが将来も維持されることを確約しています」と述べました。

Riot Games Settles Sex Discrimination Lawsuit for $100 Million

出所:

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免責事項：山口憲和は、このブログの中で正確で常識的、倫理的な人事管理、雇用者、職場、保険情報等を提供するために万全を期していますが、山口憲和は弁護士ではなく、このブログの内容は法的助言として解釈できません。不確かな場合は、常に弁護士に相談してください。このブログ上の情報は、ガイダンスのためだけに提供されており、決して法的助言として提供されるものではありません。この情報を利用して損害が生じた場合でも弊社では責任を負いかねますのでご了承下さい。

https://www.erieri.com/blog/post/top-10-ceos-in-the-retail-industry?utm_campaign=Blogs&utm_medium=email&_hsmi=259421362&_hsenc=p2ANqtz--V2XPDPw0_aUrmIZWWeZeMVVNvqBp_cH_3GPG1AZiE2ZbVfwKhoUBQKD2nWQFxsypZ-Pr7bEBvOZYlCyjxUZXXlhBAGli0jw35NkWuKkZLcxkC4pA&utm_content=259421257&utm_source=hs_email

#アメリカ人事　＃アメリカ　＃人事　＃HR　

▼写真の出所：

UnsplashのGiorgio Trovatoが撮影した写真

2023年5月23日火曜日

【アメリカ人事】Retail CEO 報酬Top10は？

Company	Name	Title	Salary	Other Pay
AbbVie Inc	Richard Gonzalez	Chairman of the Board and CEO	$1,688,462	$22,319,129
TJX Companies Inc	Ernie Herrman	CEO, President and Director	$1,600,001	$17,222,769
Starbucks Corp	Kevin Johnson	Director, CEO and President	$1,540,379	$13,125,196
Williams-Sonoma Inc	Laura Alber	Director, President and CEO	$1,500,743	$22,632,783
American Eagle Outfitters Inc	Jay Schottenstein	Executive Chairman of the Board and CEO	$1,500,000	$13,284,288
Lowe's Companies Inc	Marvin Ellison	Director, President and CEO	$1,450,000	$21,625,881
Target Corp	Brian Cornell	Chairman of the Board and CEO	$1,400,000	$18,355,188
Dollar General Corp	Todd Vasos	CEO and Director	$1,341,718	$15,111,105
The Kroger Co	W. Mcmullen	Chairman of the Board and CEO	$1,341,060	$21,032,514
AmerisourceBergen Corp	Steven Collis	Chairman of the Board, President and CEO	$1,325,000	$1,325,000

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UnsplashのWhite.Rainforest ™︎ ∙ 易雨白林.が撮影した写真

【アメリカ人事】LinkedInがフェイク求人撲滅へ

LinkedInは、月曜日の会社の発表によれば、求人投稿に対する確認の展開を開始し、投稿者が「公式の会社ページと関連があるか、仕事用のメールアドレスまたは職場を確認しているか、またはCLEARを通じて政府発行のIDを確認しているか」を示します。 4月には、同社は政府発行のID確認から仕事用メールの確認まで、リクルーターや求職者が自分たちのアカウントを確認できる新たな無料の方法を発表しました。Microsoft Entraを使用している会社は、そのプラットフォームを使用してデジタルの職場IDを発行することもできます。また、求人者が応募者に別のプラットフォームでの会話を求めるなど、「高リスクな内容」を含むLinkedInのメッセージも、潜在的な詐欺の兆候としてユーザーに警告されると同社は述べています。

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https://www.healthcaredive.com/news/Intermountain-Q1-2023-earnings/650951/?utm_source=Sailthru&utm_medium=email&utm_campaign=Issue:%202023-05-23%20Healthcare%20Dive%20%5Bissue:50730%5D&utm_term=Healthcare%20Dive

#アメリカ人事　＃アメリカ　＃人事　＃HR　

▼写真の出所：

UnsplashのMarkus Spiskeが撮影した写真

【アメリカ人事】Intermountain Health 2023Q1 に$549Millionの利益。

新たにブランド名を変更したIntermountain Healthは、2023年の最初の3ヶ月で549百万ドルの純利益を報告し、これは前年度の同期間に健康システムが298百万ドルの純損失を計上した時期から大幅な回復です。ソルトレイクシティを拠点とするこのシステムは、昨年の3月31日に終了した期間の28億ドルと比較して40億ドルの収益を上げました。 Intermountainの経費も44％増加して37億ドルとなり、その大部分が17億ドルの従業員報酬と福利厚生から来ています。しかし、オペレーションコストも増加し、四半期中には7億300万ドルに達し、前年から46％増加しました。

▼出所：Intermountain posts $549M profit after revenue grew in Q1

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【質問です】セルフブランディングの7ステップ。最初のステップ1は？

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【質問です】セルフブランディングの7ステップ。最初のステップ1は？

良くも悪くも、現代の世界では誰もがブランドとなっています。

仕事に応募したり昇進を求めたり、デートのプロフィールを

書いたりする場合でも、他人があなたの価値を認識することに

成功するかどうかで、あなたの成功が左右されます。

ですから、自己マーケティングに慣れる必要があります。

この記事では、ブランディングのリーダーと専門のデートコーチが、

個人ブランドを作り上げるためのガイドを紹介しています。

これは意図的で戦略的な実践であり、自身の価値提案を作り上げ、

表現するもので、以下の7つのステップを含みます：

（2）自身のブランド価値を監査し、資格を整理し、自己評価を行い、他人が自身をどのように見ているかを調査する。

（3）自身の物語性を構築するために、印象的で共感を呼ぶストーリーを特定し、自身のブランドを最もよく伝えるものを選ぶ。

（4）自身のブランドを体現するために、あらゆる社会的な相互作用で発信しているメッセージに注意を払う。

（5）スピーチ、ソーシャルメディア、報道などのチャンネルを通じて、自身のブランドを伝える。

（6）影響力のある人々に自身のストーリーを共有してもらうことで、自身のブランドを社会化する。

（7）欠点を修正し、強みを伸ばすための年次監査を行うことで、自身のブランドを再評価し調整する。

このプロセスにより、自分のイメージや世界への影響をより良くコントロールするだけでなく、提供できるユニークな能力を発見し共有する手助けにもなるでしょう。

【質問です】セルフブランディングの7ステップ。最初のステップ1は？

▼質問の答えは下記のメルマガ、今回の注目フレーズにて。

■A New Approach to Building Your Personal Brand

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Jill Avery

Rachel Greenwald

▼出所

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■今回の動画1　今回の著者 Jill Avery　Live Cold Call Podcast March 30 with Jill Avery

https://youtu.be/cNAL7SOqZtg

■今回の動画2 悪い習慣をストップするには？

Stopping Yourself from Acting On Bad Impulses (Quick Study)

https://youtu.be/P562K-K5t94

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山口　憲和

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▼写真の出所：

UnsplashのIan Schneiderが撮影した写真

2023年5月1日月曜日

【質問です】Sam’s Club従業員の平均給与を31%増加した結果どうなったか？

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2003年の創刊以来、20年間　

ハーバードビジネスレビュー

から珠玉の一行をお届けして参りました。

ずっと同じ雑誌を読み続けることで未来の経営が見えて来ます。

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【質問です】Sam’s Club従業員の平均給与を31%増加した結果どうなったか？

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2003年の創刊以来、20年間　

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【質問です】Sam’s Club従業員の平均給与を31%増加した結果どうなったか？

Sam’s Clubの最高製品責任者であるTim Simmons氏は、

このインタビューで、ウォルマートの会員制倉庫小売業者が

事業モデルのほとんどすべての主要な側面を変更しよう

とした方法について詳細に説明しています。

価格とSKU数を削減し、様々なデジタル技術を導入し、

仕事の再設計を行い、従業員の平均給与を31％引き上げました。

【質問です】Sam’s Club従業員の平均給与を31%増加した結果どうなったか？

▼質問の答えは下記のメルマガ、今回の注目フレーズにて。

■“You’ve Got to Set Your People Up to Succeed”

BUSINESS MANAGEMENT SPOTLIGHT

Steve Prokesch

▼出所

https://hbr.org/archive-toc/BR2303

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■今回の動画1　今回のインタビュー Sam’s ClubのTim Simmonsインタビュー

Sam's Club's SVP, Chief Product Officer on Creating a Culture of Innovation

Sam's Club is known for being an innovator within the retail industry. In this video clip from Total Retail Tech 2022 in Nashville, Tim Simmons, senior vice president and chief product officer of Sam's Club, speaks about the technology foundation fueling the retailer's culture of innovation.

https://www.mytotalretail.com/video/total-retail-tech/sams-clubs-svp-chief-product-officer-on-creating-a-culture-of-innovation/

■今回の動画2 天才哲学者マルクス・ガブリエルが語るコロナ後の未来と倫理【報ステ×未来を人から完全版】【未来をここから】【Markus Gabriel】

Should companies have a philosopher or an ethics advisor?

https://youtu.be/wW0xyLQBAK4

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山口　憲和

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