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  アメリカ人事 | 287号 | CA Tax Credit 1 /22/24締め切り CA Tax Credit 1/22/24締め切り 287号【アメリカ人事】月刊フィロソフィ　ニュースレターをお届け致します。 Happy New Year! 2023年は大変御世話になりまして誠にありがとうございました。 2024年も引き続きよろしくお願い申し上げます。山口憲和 ※このニュースレターは送信専用です。 お返事は下記のメールアドレスまでお願い申し上げます。山口憲和 yamaguchi@yourphilosohy.net 1． 今月のトピックは？ 次のカリフォルニア州の税額控除申請期間は 1 月 2 日から始まります。 California Competes Tax Credit (CCTC) プログラムの次回の申請期間は、 2024 年1 月 2 日に開始され、2024 年 1 月 22 日に終了します。 ▼詳しくは下記のリンクをご覧下さい。また、御社の会計士さんにご相談いただけると幸甚です。 https://business.ca.gov/california-competes-tax-credit/ https://business.ca.gov/wp-content/uploads/2023/12/CalCompetes-January-2024-Outreach-Webinar-Presentation.pdf 説明Webinar Date & Time Jan 3, 2024 09:30 AM in https://us02web.zoom.us/webinar/register/WN_wmrGeBPVRNy58dgzARPxng#/registration Date & Time Jan 11, 2024 03:00 PM https://us02web.zoom.us/webinar/register/WN_AwRtdjU9ThGBPImVBNp7og#/registration Next California Competes Tax Credit Application Period Starts Jan. 2 The next application period for the California Competes Tax

 アメリカ人事 | もう会社のホリデーパーティは要らない？! 70%の従業員が・・・ アメリカ人事 Holiday Party 職場イベントの動向：Visierの最新調査が明らかにする現代の職場環境 Visierがアメリカのフルタイム従業員1,000人を対象にした興味深い調査から、2023年の職場文化についての新たな洞察が得られました。なんと、従業員の約三分の二が昨年の職場イベントへの参加を減らし、あるいは完全に止めてしまったというのです。さらに驚くべきことに、10人中7人近くが、ホリデーパーティーよりも豪華な年末ボーナスを望むと回答しています。 休日のパーティーへの参加を控える理由は何かという質問に対して、労働者たちは様々な答えを示しました。約36%は勤務中に同僚と十分に交流できていると感じており、33%はプライベートと仕事をしっかりと分けたいと考えています。また、28%は家族や友人との時間を大切にしたいと答えており、これは現代の労働者がどのようにバランスを取ろうとしているかを示しています。健康上の懸念を理由に挙げたのはわずか5%で、これはCOVID-19パンデミックに起因する不安がほぼ解消されたことを示唆しています。 特に興味深いのは、ミレニアル世代とZ世代の労働者が、X世代やベビーブーム世代の同僚よりも社交的な関心が高いということです。彼らは、仕事後のイベントを職業上の人間関係を築く機会と見なしている可能性が高いです。 この調査結果は、職場の社会的ダイナミクスが変化していることを示しています。従業員はよりパーソナルな価値とバランスを重視しており、企業はこれに合わせて自らを再調整する必要があるかもしれません。職場の未来は、従業員のニーズと期待にどう応えるかによって形作られるでしょう。 ▼出所:Home for the holidays: Employees report declining interest in workplace social events https://www.hrdive.com/news/employees-lose-interest-in-the-holiday-party/702989/?utm_source=Sailthru&utm_medium=email&utm_campaign=Newsletter%20

 アメリカ人事 | 12/19/23(TUE)この1週間、皆さんからの質問は？ アメリカ人事 12月 このブログでは質問のみ掲載しております。同様の質問がございました顧問契約のメンバーの皆様はお気軽に下記のemailまでお問合せいただけると幸甚です。 yamaguchi@yourphilosophy.net ▼【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービスについては下記のリンクをご覧下さい。 https://philosophyllc.com/service/   Date Category State Topic 会員区分 12/13/23 Social Security CA Social Security Cardの実物を提出要求してもよいでしょうか？ Bronze 12/16/23 Number of Emplioyees CA 従業員人数の数え方　100名を超えるタイミングについて Bronze 12/17/23 Unemployment Insurance CA Unemployment Insurance部分的失業の場合の給付額について Silver 12/17/23 Job Description CA Job Descriptionのドラフトレビュー Bronze 12/17/23 Resignation CA Resignation Letterのサンプル Bronze 12/17/23 Full Time CA Full Timeは週30時間以上なのか？あるいは週40時間以上なのか？ Bronze 12/17/23 Penalty CA 無保険のペナルティについて Bronze 12/18/23 SDI or UI CA 仕事が原因でない病気で仕事が出来ない場合はUIなのか？SDIなのか？ Silver 12/18/23 UI Rate CA 従業員が失業保険を利用すると失業保険TAXは上がるのか？ Gold 12/18/23 Paid Sick Leave CA Paid Sick Leave 2024年のルールについて Bronze 12/18/23 Bereavement Leave CA Bereavement Leaveのルールについて Silver 12/19/23 COBRA CA COBRA Gross Misconductとは

   アメリカ人事【質問です】目的、知恵、成長、愛、自己実現の 5 つのエネルギーを活用することで、何に焦点をあてているでしょうか？ アメリカ人事　リーダシップ ----------------------------------------------------- 2003年の創刊以来、20年間　 ハーバードビジネスレビュー から珠玉の一行をお届けして参りました。 ずっと同じ雑誌を読み続けることで未来の経営が見えて来ます。 -----------------------------------------------------   【質問です】目的、知恵、成長、愛、自己実現の 5 つのエネルギーを活用することで、 何に焦点をあてているでしょうか？   仕事の流れをリードする リーダーシップ開発プログラムでは、伝統的に、 人々に影響を与えて指導する方法、 フィードバックを与える方法、 信頼を構築する方法 などに関する広範なトレーニングが提供されています。   誰もがすでに持っている能力を活用する新しいアプローチは、 こうした取り組みを大幅に強化することができます。   フロー型リーダーシップ モデルは、 目的、知恵、成長、愛、自己実現の 5 つのエネルギーを活用することで、 自分の内なる核、つまり【】に焦点を当てています。   それは、目的や価値観に訴える、適切な枠組みを作成する、親近感を抱く、喜びを呼び起こすなど、 わずか数秒で実行できる 25 のアクションのうちの 1 つ以上を通じて、 その瞬間に実行できます。   現在、コロンビア ビジネス スクールの人気コースの基礎となっている このリーダーシップ イン フローは、 あらゆるレベルの人々が最高のパフォーマンスを引き出すために活用できます。   【質問です】目的、知恵、成長、愛、自己実現の 5 つのエネルギーを活用することで、 何に焦点をあてているでしょうか？   ▼質問の答えは下記のメルマガ、今回の注目フレーズにて。 https://www.mag2.com/m/P0001355   ■ Leading in the Flow of Work LEADERSHIP SPOTLIGHT Hitendra Wadhwa     ▼出所 https://hbr.org/archive-toc/BR2401  

 アメリカ人事 | カリフォルニア州　労働時間が減少した時は失業保険はもらえるか？ カリフォルニア州では部分的失業、あるいは失業している間に仕事をして報酬があった場合、 失業保険の給付金が調整されます。 例えば、週に時給$16で24時間勤務した場合、収入は週給$384 この金額の25％は（$100以上の収入がある場合）失業保険差し引き額から免除されるため $384の25％ である$96を$384から差し引きます。つまり$288です。 この＄288を全く働かなかった場合のベネフィットの額から差し引きます。 ▼ベネフィットの額は下記のリンクから概算が推定できます。 https://edd.ca.gov/en/unemployment/UI-Calculator/ ベネフィットの額が$300だった場合は$288を差し引くので、実際の給付金は 週のベネフィットは$12となります。 ▼詳しくは下記のEDDの説明を御確認いただけると幸甚です。 https://edd.ca.gov/en/unemployment/FAQ_-_Reporting_Work_and_Wages/    In California, individuals who are partially unemployed or who receive payment for work during their period of unemployment will experience adjustments to their unemployment insurance benefits as follows: $16 per hour x 24 hours per week = $384 current weekly wages Reduce by $25 or 25% of $384 (25% of $384 = $96), whichever is greater. Because $96 is greater than $25, we reduce the individual's current weekly wages by $96. $384 - $96 = $288 This amount must not equal or exceed the individual's w

 アメリカ人事 | フルリモート企業が1%以下に激減 アメリカ人事　リモートワーク EY’s  Future Workplace Index （2023年12月11日発表）によると出社を毎週1日以下にしているリモートワーク中心企業は全体の1%。 2022年の調査　出社を毎週1日以下にしているリモートワーク中心企業34％から激減した。 回答企業の80％は週3日以上の出社を求めているようだ。 EY Future Workplace Index 2023は、さまざまな業界の501社のC-suiteリーダーからの回答を分析。これらの企業は、従業員数が250人から25,000人以上に及ぶ企業ということだ。 ============================================================   ▼Kindle本【アメリカ人事】HR基礎講座　採用編 https://tinyurl.com/2jnjv9u6 ▼今ならメルマガ登録でプレゼント中 https://lp.constantcontactpages.com/su/1GPKz6e/kindle   ▼LINE公式はこちらから   https://line.me/R/ti/p/%40080fhead   こんにちは！ アメリカでの人事労務の悩みを解消して ビジネス拡大に邁進したい経営者・人事担当者の方へ。   一緒に伴走しながら、御社のビジョン実現をご支援する 『アメリカ人事』コンサルタントの山口憲和です！   アメリカでは連邦、各州、各郡、各市の人事労務の法律が目まぐるしく変わり、 従業員からの訴訟が多く起こります。労務管理や人件費管理 は最も頭の痛い問題だとお悩みの経営者が弊社のお客様です。   アメリカ人事コンサルティング19年の経験を基に 無制限emailサポートを主軸にしたサービス。 弊社顧問契約サービスの会員企業様は ChatGPTに気軽に質問するようにemailにて御質問下さい。   「最低賃金のフルタイム従業員1名よりも少ない投資で 社外に人事マネジャーを！」   「めまぐるしく変わる法律についていけない」 「訴訟が多く、部下との対応の悩みが尽きない」 などのお悩みをお持ちの方がいらっしゃいましたら、 ぜひ、お声がけください。   ▼顧問契約のご案内は下記リンクより（動画）

 アメリカ人事 | 12/12/23(TUE)この1週間、皆さんからいただいた質問は？ アメリカ人事 12月 このブログでは質問のみ掲載しております。同様の質問がございました顧問契約のメンバーの皆様はお気軽に下記のemailまでお問合せいただけると幸甚です。 yamaguchi@yourphilosophy.net ▼【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービスについては下記のリンクをご覧下さい。 https://philosophyllc.com/service/ Date Category State Topic 会員区分 12/6/23 CFRA CA CFRA中のPaid Holiday Paid Sick Leaveの利用ポリシーについて Bronze 12/7/23 Wage CA 時給を減少させる場合の注意点　（低パフォーマンス等） Bronze 12/7/23 Piece Rate IL Piece rateの支払の場合のPaid Leaveはどうすべきか？ Silver 12/7/23 IIPP CA IIPP作成義務について Bronze 12/8/23 Full time CA Full Timeの定義について　40 Hours or 30 hours per week Bronze 12/9/23 Delivery Staff CA The minimum wage for Delivery staff Bronze 12/9/23 Meal Break CA Meal Break が時間通り取得できない場合はどうすべきか？ Bronze 12/10/23 Disciplinary Action CA Disciplinary Action Point System Silver 12/10/23 Marijuana Multi States 全米のMarijuanaについての法律の比較表を作成下さい。 Silver 12/10/23 ADA Multi States FMLAの後のADAのプロセスについてとそのポリシー例を作成下さい。 Silver 12/11/23 Schedule CA スケジュールの組み方について（休憩時間、残業時間、Exemptの扱い等） Bronze 12/11/23 Business Trip Policy C

 アメリカ人事 | 12/05/23(TUE)この1週間、皆さんからいただいた質問は？ アメリカ人事　12月 このブログでは質問のみ掲載しております。同様の質問がございました顧問契約のメンバーの皆様はお気軽に下記のemailまでお問合せいただけると幸甚です。 yamaguchi@yourphilosophy.net ▼【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービスについては下記のリンクをご覧下さい。 https://philosophyllc.com/service/ Date Category State Topic 会員区分 11/28/23 Employment Verification Letter CA Employment Verification Letterのサンプルを下さい Bronze 11/29/23 CFRA CA CFRAの利用とSDIの申請について Bronze 11/29/23 Personal Day IL + TX Perosanl Dayのルールについて Silver 11/29/23 Salary Survey CA 2024年の昇給率について Silver 11/30/23 Termination IL Terminationの際の必要書類について Silver 12/1/23 Minimum Wage MA 2024 年MA州の最低賃金は$15のままですか？ Silver 12/2/23 Medical Insurance Federal ACA　従業員数50名以上になった場合の対応について Bronze 12/1/23 Labor Law CA 従業員数100名以上になった場合の義務について Bronze 12/4/23 Paid Sick Leave CA City of LA Paid Sick Leaveは一括付与しても繰越が義務ですか？ Gold 12/4/23 Termination CA Termination Documentsについて Gold 12/4/23 Simple IRA CA Simple IRAは$5,000以上報酬がある人はすぐオファーする義務はありますか？ Bronze       https://www.irs.gov/retirement-plans/plan-sponsor/simp

   アメリカ人事 | 【質問です】なぜキャリチェンジは難しいのか？     アメリカ人事　キャリアチェンジ ----------------------------------------------------- 2003年の創刊以来、20年間 ハーバードビジネスレビュー から珠玉の一行をお届けして参りました。 ずっと同じ雑誌を読み続けることで未来の経営が見えて来ます。 -----------------------------------------------------   【質問です】なぜキャリチェンジは難しいのか？       キャリアチェンジが非常に難しい理由   テクノロジーの変化の加速と、最近では AI の出現により、 キャリアの継続的な再発明が求められる形で仕事と組織が 再構築されています。   したがって、私たちは皆、長い労働生活を構成する頻繁な異動を 最大限に活用する方法を学ぶ必要があります。   しかし、どれだけ頻繁にキャリアを変えるとしても、 おそらくその移行は、混乱、喪失、不安、葛藤を伴う感情的に 困難なプロセスとして経験されるでしょう。   大きな変化は爽快なこともありますが、恐ろしいことでもあります。   ロンドン・ビジネス・スクールのイバラ氏は、 20年以上にわたり、キャリアの再発明のプロセス、 つまり何が人々にキャリアの再発明を促すのか、 どのように取り組むのか、 そしてそれがどのような影響を与えるのかを研究してきた。   この記事では、新しい研究に基づいて、そのような 移行の頻度と蔓延にもかかわらず、 なぜこれほど多くの人々にとって依然としてこれほど難しいのかを説明します。   彼女はまた、それらをより意図的かつ効果的に 管理するためのいくつかのアイデアも提供しています。     【質問です】なぜキャリチェンジは難しいのか？   ▼質問の答えは下記のメルマガ、今回の注目フレーズにて。 https://www.mag2.com/m/P0001355     ■ Why Career Transition Is So Hard MANAGING YOURSELF MAGAZINE ARTICLE Herminia Ibarra     ▼出所 https://hbr.org/archive-toc/BR2306     ===

 アメリカ人事 | 286号 | Paid Sick Leaveの疑問点と全米トレンド アメリカ人事　Philosophy, LLC 286号【アメリカ人事】月刊フィロソフィ　ニュースレターをお届け致します。   ※このニュースレターは送信専用です。 お返事は下記のメールアドレスまでお願い申し上げます。山口憲和 yamaguchi@yourphilosohy.net   1． 今月のトピックは？   2024年Paid Sick Leave疑問のポイントと全米のトレンド   https://tinyurl.com/mr4xczhw     たったの1分動画　アメリカ人事 SHORTシリーズ ▼ https://www.youtube.com/@americaHR/shorts       ▼11月に皆さんからいただいた質問は？ https://tinyurl.com/fmx6jww2     ★MUFG BizBuddy会員限定★ 【アメリカ人事】基礎講座（6）雇用許可を確認する書類 Form I-9（2023年11月1日より新フォーム使用義務開始） https://www.bizbuddy.mufg.jp/ame/nor/management/2311/entry107943.html       ▼最新ニュースは下記のリンクから https://philosophyllc.com/category/news/     ▼【仲間を募集】アメリカでキャッシュフローコーチになりたい方へ 大宮養成塾にオレゴン州からも1名参加中！　(MLMではありませんのでご安心下さい) https://www.jcfca.com/coach.html   ▼詳しい内容についてお知りになりたい方は下記までお知らせ下さい。 yamaguchi@yourphilosohy.net       2．当たり前のことを繰り返し続けることで強くなる。 ▼なかなか人事の問題はかっこよく解決というわけにもいかないことが沢山あります。 クライアントさんと一緒に伴走しながら、お困りごとをひとつひとつ乗り越えて 日々ご支援の毎日です。   HRの仕事は人生と同じで、油断をするとすぐに雑草が生えてしまいます。 そこで、毎日の水やりのように弊社の顧問契約サービスのクライアントさんには ブロンズ会員　週1回 シル