アメリカ人事 Ⓡ | 保険と労務 | アメリカの社労士的存在。

 アメリカ人事【質問です】小売業者と医療システムが取るべき4つの主要な行動とは？ アメリカ人事 医療＋小売り 小売業者と医療システムが協力してケアを改善できる   医療システムは、医療提供の多くの問題点に対処するのに苦労しています： 急速に増加するコスト、 一貫性のない品質、 そしてプライマリケアや他のタイプのケアへの不十分で不平等なアクセスです。   しかし、小売業者と医療システムが強力なパートナーシップを形成すれば、 これらの巨大な課題に対処する上で重要な役割を果たすことができます。   いくつかのパートナーシップは存在しますが、それらは珍しく、 潜在的な可能性の表面をかすめただけです。 小売業者が主に採用しているダイレクト・トゥ・コンシューマーモデルに 焦点を当てるのではなく、パートナーシップはもっと幅広いケアを提供すべきです。   実例に基づいて、著者たちは小売業者と医療システムが取るべき4つの主要な行動を概説しています： 1　便利さを超えて包括的なケアを提供する必要があります。 2　? 3　データを活用して臨床ケアと顧客体験を向上させるべきです。 そして 4 医療の仕事がどのように、そして誰によって行われるかを変えるべきです。   これら4つの行動を実施することで、患者だけでなく、 彼らの医療費を支払う組織にも利益をもたらす改善が生まれます。     【質問です】小売業者と医療システムが取るべき4つの主要な行動とは？       ▼質問の答えは下記のメルマガ、今回の注目フレーズにて。 https://www.mag2.com/m/P0001355     ■Retailers and Health Systems Can Improve Care Together HEALTH AND WELLNESS MAGAZINE ARTICLE Robert S. Huckman Vivian S. Lee Bradley R. Staats     ▼出所 https://hbr.org/archive-toc/BR2402     =============================   ■今回のShort動画1　今回の著者 Health Care Min

  アメリカ人事　TikTok   アメリカ人事 | TikTok禁止が保険に与える影響について   2024年3月13日、アメリカ合衆国下院は、現代ビジネスにとって不可欠なマーケティングツールとなった人気のある収益性の高いソーシャルビデオアプリ「TikTok」の禁止につながり得る法案を可決した。 この法案、「外国敵対者管理アプリケーションからアメリカ人を保護する法」では、中国のテクノロジー大手ByteDanceに対して、法案通過から180日以内にTikTokを米国の企業に売却するか、全国的な禁止措置に直面することが求められる。下院では圧倒的多数（352-65）でこの法案に賛成票が投じられ、現在上院審議を経てジョー・バイデン大統領の元へ送られる予定だ。 TikTokのユーザーや支持者は、この法案が第一修正条項の権利を侵害すると主張し、議会への意見表明のために集結した。法案が成立すれば、30万人のアメリカ人が収入源を失い、アプリに依存する小規模ビジネスが打撃を受ける可能性があるとされる。一部の保険会社ではTikTokをビジネス拡大や若者への教育に利用しており、このプラットフォームへのアクセスが失われることは一部の業界や若年層の保険加入者に大きな影響を与えるだろう。 アデルフィア保険サービスのCEO、クリス・コスタンティーニは、TikTokのアルゴリズムが効果的であるため、禁止措置はリーチと支援能力の減少をもたらすと述べている。TikTokは多くの業界に関する情報を提供し、保険に関する内容は特に人気がある。禁止措置は、教育的なコンテンツを共有して新規顧客を獲得している一部の企業に影響を及ぼすだろう。 法案を起草した議員は、TikTokが中国共産党との関連を持っており、外国の敵対者によって所有されていることが国家安全保障上の脅威であると主張している。 この法案は初めてのものではなく、州および連邦レベルでTikTokの制限や禁止を試みた他の努力は失敗に終わっている。上院議員はこの問題に関して意見が分かれているが、バイデン大統領は法案が上院を通過すれば署名する意向を表明している。 #アメリカ人事 　 ＃TikTok   https://www.propertycasualty360.com/2024/03/15/pot

 アメリカ人事 | 53%の人がインフレに給与が追いついていないと回答 アメリカ人事　インフレ アメリカ政府のデータによれば、インフレは下降傾向にあるが、従業員への影響は依然として大きく、金融的なストレスの増大に寄与している。アメリカン・スタッフィング・アソシエーションとハリス・ポールによる「ワークフォース・モニター」調査によると、労働者の半数以上（53パーセント）が、自身の給与がインフレのペースに追いついていないと感じている。この調査には約2,000人の労働者が参加した。 また、調査ではアメリカの成人の約4割（38パーセント）が、過去12ヶ月で全体的な財政状況がよりストレスを感じるようになったと答えている。 アメリカン・スタッフィング・アソシエーションの最高経営責任者、リチャード・ウォルクイスト氏は、政府の指標でインフレが2022年夏の40年来のピークから大幅に低下したとされているが、従業員が感じる財政的な圧迫は依然として実感されていると語る。彼は、「アメリカ人は、食料品店やガソリンスタンドに行くたびにインフレの痛みを感じており、過去数年で多くの人々がインフレに対応するために借金をしている」と述べている。   ▼出所:Most Workers Say Paychecks Aren’t Keeping Up with Inflation https://www.shrm.org/topics-tools/news/benefits-compensation/inflation-toll-employee-paychecks-american-staffing-association?utm_source=marketo&utm_medium=email&utm_campaign=editorial~HR%20Daily~NL_2024-03-04_HR-Daily&linktext=Most-Workers-Say-Paychecks-Arent-Keeping-Up-With-Inflation&mktoid=50304620&mkt_tok=ODIzLVRXUy05ODQAAAGRqUKVraf16eVc3KI3vKdTPWdwA9zOPU2_8gwBbzR_KrphDeh3BorXGzHym8SFOKpt

 アメリカ人事 | AIで業績評価をしている事例 アメリカ人事　AI 人事部門では、パフォーマンスレビュープロセス中に遭遇する課題に対処するために、新興技術であるGenAIの活用が進んでいる。 GenAIを有効に利用するためには、適切なガイドラインの設定、プラットフォームの選択、従業員へのトレーニングが必要である。 コンサルティング会社アクセンチュアは、GenAIをパフォーマンス管理の多様なタスクに使用している。これには、特定の従業員の目標に適合する目標や成果指標を提案することなどが含まれる。 アクセンチュアは、パフォーマンス管理を継続的なイベントにするために取り組んでおり、Microsoft Teams上で「迅速なフィードバック」プロセスを全世界の従業員に展開した。 パフォーマンス管理のためのGenAIツールを追加するベンダーが増えている。例えば、15Fiveはパフォーマンスレビュープロセスの複数の側面を支援するためのAIパワードアシスタントを新たに導入した。 GenAIは、パフォーマンスデータの収集やレビューの初稿の作成などにより、効果的かつ行動指向のパフォーマンス評価を行う時間を節約できる。 15Fiveのプラットフォーム上のもう一つのAIツールは、パフォーマンスレビューのデータと観察に基づいて適切な行動を取ることをマネージャーに支援する。 GenAIは、パフォーマンスレビュープロセスにおいて従業員が自分の業績リストを作成するのを支援することもできる。 しかし、GenAIを使用する際には、偏見や不正確なレビューなどのリスクに対する適切なガードレールの設置が重要である。 専門家やコンサルタントは、パフォーマンス評価プロセスの任意の部分でGenAIが使用される場合、従業員に対してその使用を透明にすることの重要性に同意している。   ▼出所：Triumphs, Lessons Learned in Using GenAI for Performance Reviews https://www.shrm.org/topics-tools/news/technology/genai-performance-reviews?utm_source=marketo&utm_medium=email&utm_campaign=e

 アメリカ人事 | 女性の2/3は公平に支払われていないと回答 アメリカ人事　女性 本日公開されたGlassdoorのレポートによると、調査された女性プロフェッショナルの約三分の二が、自分の仕事に対して公平な給与を受け取っていないと感じていることが明らかになった。これは、2023年の調査で60％だった割合が上昇した結果である。不公平な給与を報告している業界のトップには会計（調査された女性の73％）、技術（61％）、コンサルティング（58％）が挙げられる。特に会計業界は、2023年の第三位から2024年には第一位に急上昇した。 さらに、調査では従業員の43％が自分たちの組織に女性リーダーが十分いないと感じていることが分かった。世代間でこの認識に顕著な差があり、特にジェネレーションZの従業員の約60％が女性リーダーの不足を指摘しているが、これに対してベビーブーマー世代では25％にとどまっている。 ▼出所:2 in 3 women don’t feel they’re being paid fairly, Glassdoor says https://www.hrdive.com/news/2-in-3-women-not-paid-fairly-glassdoor/710006/?utm_source=Sailthru&utm_medium=email&utm_campaign=Issue:%202024-03-12%20HR%20Dive:%20Talent%20%5Bissue:59988%5D&utm_term=HR%20Dive:%20Talent =========================================================   ▼Kindle本【アメリカ人事】HR基礎講座シリーズ2　土台となる考え方編 http://tinyurl.com/y5vcwzc9   ▼今ならメルマガ登録でプレゼント中 https://lp.constantcontactpages.com/su/1GPKz6e/kindle   ▼LINE公式はこちらから   https://line.me/R/ti/p/%40080fhead   こんにちは！ アメリカでの人事労務の悩みを解消して

   アメリカ人事【質問です】何パーセントの人が退職後も働きたいと考えているか？ アメリカ人事　人生100年 退職後の再設計   今日の企業は深刻な人材不足に直面している。 人材不足を報告している企業の割合は、77% と過去最高となっている。   昨秋、米国には950万人の雇用が埋まっていないが、 失業者はわずか650万人だった。   募集中のポジションの多くは、AI や新入社員のトレーニングでは 提供できない高度なノウハウを必要としている。   毎日 10,000 人のアメリカ人が伝統的な 65 歳の退職年齢に達しており、 これが問題を悪化させている。   退職するたびに、重要なスキル、経験、コネクションが 失われてしまう可能性がある。   良いニュースは、年配の従業員の多くが働き続けたいと 考えていることだ。   企業は、この大規模で貴重な労働力プールを見過ごすのを やめるべき時が来ている。 雇用主は高齢労働者に対する誤解を捨て、 段階的な退職プログラムの作成、更新コースの提供、退職者ネットワークを 通じた採用など、高齢労働者の経験を最大限に活かすための対策を講じる必要がある。   年配の従業員の知識は、コーチングの役割、多世代のチーム、 組織システムを通じて活用できる。   しかし企業は、経験豊富なスタッフを雇用し、柔軟性、適切な福利厚生、 つながりの機会を提供するよう努める必要がある。       【質問です】何パーセントの人が退職後も働きたいと考えているか？     ▼質問の答えは下記のメルマガ、今回の注目フレーズにて。 https://www.mag2.com/m/P0001355   ■ CAREER TRANSITIONS MAGAZINE ARTICLE Ken Dychtwald Robert Morison Katy Terveer     ▼出所 https://hbr.org/archive-toc/BR2402   =============================   ■今回のShort動画1　今回の著者 Dr. Ken Dychtwald shares the new ways that older adults are living, working, learning & contributing https:/

 アメリカ人事 | 【質問です】ボラティリティの時代、何に大胆な投資をすべきか？ アメリカ人事 ボラティリティ ----------------------------------------------------- 2003年の創刊以来、21年間 ハーバードビジネスレビュー から珠玉の一行をお届けして参りました。 ずっと同じ雑誌を読み続けることで未来の経営が見えて来ます。 -----------------------------------------------------     【質問です】ボラティリティの時代、何に大胆な投資をすべきか？   ボラティリティの時代で成功する方法   過去 30 年間、私たちは、ほぼ平和的な地政学、 全体的な金利の低下、信用市場の拡大、 そして適度なインフレを特徴とする、 驚くべきマクロ安定の時代を生きてきました。   状況は変わり、私たちは今、新たなルールが適用され、 リーダーが過去数十年間培ってきた直感が 役に立たなくなる不安定な時代に突入しました。 また、機会とリスクの形も全く異なります。   この環境では、●●、●●●、●●●という 3 つの機能への 大胆な投資を統合する戦略へのアプローチが必要です。   この記事では、3 つの機能にわたってリソースを 最適に割り当てる方法を決定するためのガイダンスを提供します。     【質問です】ボラティリティの時代、何に大胆な投資をすべきか？   ▼質問の答えは今回の注目フレーズにて。     ■ GROWTH STRATEGY SPOTLIGHT Dunigan O’Keeffe Karen Harris Austin Kimson     ▼出所 https://hbr.org/archive-toc/BR2402       ★今回の注目フレーズ       【日本語訳】----------------------------------------     この環境では、予測、適応性、回復力という 3 つの機能への 大胆な投資を統合する戦略へのアプローチが必要です。     【日本語訳】---------------------------------

 アメリカ人事 | トップマネジメント目指すのは39% 給与が一番大事67% アメリカ人事 CEO 職場における野心の変化について述べるこの記事は、アメリカ人の約3割のみがC-suite（最高経営陣）の地位を目指していることを明らかにしている。 Empowerの報告によると、ミレニアル世代が最もトップエグゼクティブになりたいと考えており、その割合は39%である。   1,117人の成人を対象にしたオンライン調査では、 67%が職業満足の主要な動機として給与 を挙げている。 人々は、会社での忠誠心や長期勤務、仕事の評価、リーダーシップ、挑戦的なプロジェクトよりも高給による仕事の満足感を重視しているのである。   給与とリーダーシップのパラドックス、つまりどちらが先かという問題が存在する可能性があるとEmpowerは指摘している。マネジメントにはなりたくないが、高い給与は欲しい、ということだ。例えば、38%の人々（ジェネレーションZの55%を含む）が、現在の職務内容を超えるために十分な給与を受け取っていないと感じている。   同時に、調査回答者の約四分の一がフル能力で働いていないと述べている。しかし、23%の人々（ジェネレーションZの37%を含む）は、より一生懸命働くための動機付けが何もないと指摘している。実際に、31%の回答者が昇進や昇給を犠牲にしても職務内容を変えたくないと述べているのである。   新たな野心の感覚が出現しており、労働者はキャリア進展よりも他の優先事項に注目しているとRandstadの報告は示している。キャリア決定の際に、従業員はワークライフバランス、柔軟性、公平性、所属感、スキルアップを重視している。   この傾向に伴い、2024年の人材流出は減少傾向にあるとロバート・ハーフの報告で明らかになっている。安定性、柔軟性、充実感、報酬を理由に、転職を計画している人は減少傾向にある。   最後に、United Cultureの調査では、ほとんどの場合、高い給与が労働者の満足度を高め、雇用維持と採用の両方において重要な役割を果たしていることが示されている。その後、協力や「価値あることをする」ことが満足度に大きく貢献しており、同僚からの価値感じることやマネージャーからの認識を受けることは、それほど重要ではないとされている。

 アメリカ人事 | 第289号 | 許可なく残業をした場合は残業代を支払う義務はありますか？ アメリカ人事　Philosophy, LLC 289号【アメリカ人事】月刊フィロソフィ　ニュースレターをお届け致します。   1． 今月のトピックは？   ▼許可なく残業をした場合は残業代を支払う義務はありますか？ 段階的懲戒 (Warning Letter)の進め方も含めて対応方法について。 http://tinyurl.com/3zbd6yrh     ★お時間のない方へ　たったの1分動画　アメリカ人事 SHORTシリーズ ▼ https://www.youtube.com/@americaHR/shorts       ▼2月に皆さんからいただいた質問は？ https://tinyurl.com/fmx6jww2   ▼動画版　皆さんからいただいた質問は？ https://www.youtube.com/@americaHR/videos       ★MUFG BizBuddy会員限定★ アメリカ人事 | パワハラは和製英語。アメリカのハラスメント防止ポリシーとは？   ▼ただ今、引き続き人気ランキング第1位 http://tinyurl.com/bdz26cfy       ▼最新ニュースは下記のリンクから https://philosophyllc.com/category/news/     ▼アメリカで独立コンサルタントを目指す方へ 1社月額$2,000以上の顧問契約を10年以上続けるコンサルタントが、 社長の社外幹部として信頼を得ながら、報酬アップも実現する方法を大公開します。 4/1/24(MON) 10:00pm~ Zoom 4/2/24(TUE) 10:00pm~Zoom https://www.wani-mc.com/ddkjsemi/   ▼詳しい内容についてお知りになりたい方は下記までお知らせ下さい。 yamaguchi@yourphilosohy.net       2．顧問契約サービスのシルバー会員とは？ ▼なかなか人事の問題はかっこよく解決というわけにもいかないことが沢山あります。 クライアントさんと一緒に伴走しながら、お困りごとをひとつひ