アメリカ人事 Ⓡ | 保険と労務 | アメリカの社労士的存在。

 アメリカ人事 | ハイブリッド　4半期ごとのコーチングと年間評価 アメリカ人事　コーチング 2011 年、Adobe は伝統的な年次業績評価からの脱却を行い、その廃止を宣言しました。  年次レビューは、時代遅れで、時には不当な情報が満載の紙追いにすぎず、マネージャーや従業員はやる気を失い、憤りを感じていたことが理由としてあげられています。 アドビの代替案は継続的な評価とリアルタイムのフィードバックでした。 アドビの意見では、このような頻繁なチェックインにより、毎年のパフォーマンス評価の必要性がなくなり、キャリアと専門能力の開発が組織と文化の変化の生き生きとした要素となったとのことです。 その時点から、他の多くのハイテク専門コンサルティング会社も追随し、現在はガートナーの一部となっている旧経営委員会によると、2014年までに米国企業の12パーセントが年次業績評価を廃止したという。 一方で、会計事務所、経営コンサルタント、専門サービス会社など、プロジェクトベースの任務に取り組んでいる組織は、大規模プロジェクトの終了時に個人およびチームにリアルタイムのフィードバックを合理的に提供できます。 上級チームのリーダーによる断続的なレビューでは、たとえば、コラボレーション、機敏性、自主性、結果志向などに焦点を当てることができます。 しかし、ほとんどの組織は大規模で時間制限のあるプロジェクトや顧客との関わりを中心に設計されていないため、そのような断続的なフィードバックを実行することが困難になっているとも言われています。 実際、業績評価が廃止された多くのケースでは、従業員が人事部に戻ってきて、少なくとも自分の仕事ぶりや経営陣が自分についてどう思っているかについて何らかのフィードバックを得るために年次評価を復活してほしいという声もありました。 ただし、行っている仕事の種類と、存在する自然なフィードバック期間によっては、会社で年次業績評価を廃止することが合理的になる場合もあります。 しかし、ほとんどの組織では、どちらか一方を提案するというよりは、両方を提案することになるでしょう。 例えば、ウォール街の先例に従うなら、上場企業は正式な四半期ごとの10Qレポートを提供し、それが結果として年間10Kレポートとなる。多くの組織は、同様の四半期ごとのアプローチとリズムを、「年間」業績を構成する

 アメリカ人事　FSA(Flexible Spending Account)の非課税上限額をIRSが発表 アメリカ人事 FSA 年間拠出限度額は、2023年の3,050ドルから2024年には3,200ドルに引き上げられる。今年の200ドルの引き上げに比べれば小幅だが、引き上げ額は依然として大幅である。 雇用主の計画で未使用の医療保険額の繰越が許可されている場合、従業員は 2024 年に最大 640 ドルまで繰越できます。これは、2023 年の繰越額である 610 ドルより 30 ドル増加します。 The annual contribution limit is rising to $3,200 in 2024, up from $3,050 in 2023. The hike is still significant, although it's a smaller boost than the $200 hike seen this year. If the employer's plan permits the carryover of unused health FSA amounts, employees can carry over up to $640 in 2024. That's up $30 over the 2023 carryover amount, which is $610. ============================================================   ▼Kindle本【アメリカ人事】HR基礎講座　採用編 https://tinyurl.com/2jnjv9u6 ▼今ならメルマガ登録でプレゼント中 https://lp.constantcontactpages.com/su/1GPKz6e/kindle   ▼LINE公式はこちらから https://line.me/R/ti/p/%40080fhead   こんにちは！ アメリカでの人事労務の悩みを解消して ビジネス拡大に邁進したい経営者・人事担当者の方へ。   一緒に伴走しながら、御社のビジョン実現をご支援する 『アメリカ人事』コンサルタントの山口憲和です！   アメリカでは連邦、各州、各郡、各市の人事労務の法律が

 アメリカ人事　【人事戦術】11/07/23(TUE)この1週間、皆さんからいただいた質問は？ このブログでは質問のみ掲載しております。同様の質問がございました顧問契約のメンバーの皆様はお気軽に下記のemailまでお問合せいただけると幸甚です。 yamaguchi@yourphilosophy.net ▼【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービスについては下記のリンクをご覧下さい。 https://philosophyllc.com/service/ Date Category State Topic 会員区分 10/31/23 Travel Time CA 出張時のNonexemptの勤務時間について Project       https://www.dir.ca.gov/dlse/Wages.pdf   11/1/23 Benefits CA 住宅手当について Bronze 11/1/23 Final Paycheck CA 1週間前に辞職の申し出があった場合、最後の給与はいつ支払うべきですか？ Bronze 11/2/23 Paid Sick Leave CA 2024年Paid Sick Leaveのルールについて Bronze 11/2/23 COBRA CA COBRAは必ず提供しないといけませんか？ Bronze 11/2/23 Exempt CA Exempt のVacation　Paid Sick Leaveの差し引きルールについて Bronze 11/2/23 Education Assistance Policy CA Education Assistance Policyのサンプルを送付下さい。 Gold 11/3/23 Night premium CA 深夜手当はありますか？ Bronze 11/3/23 Minimum Wage CA ファストフードの最低時給$20に従うべきですか？ Bronze 11/3/23 Vacation CA Vacation Policyのサンプルについて Bronze 11/4/23 Merger CA 経営を引き継ぐ際の従業員ハンドブックについて Bronze 11/6/23 Paid Sick Leave CA 40時間　一括付与の場合 Bronze 11/6/23 Commute Benefits

 アメリカ人事 | IRSが2024年の401(k)非課税拠出限度額を発表 IRS が 401(k) 2024年の拠出限度額を発表 2024 年から、従業員は 401(k)、403(b)、ほとんどの 457 プラン、または連邦職員向けの倹約貯蓄プランに最大 23,000 ドルを拠出できると IRS が本日発表しました。 これは2023年の制限から500ドルの上昇となります。 50歳以上の従業員に対するキャッチアップ拠出限度額は2023年も同額の7,500ドルにとどまる。 確定拠出制度への雇用主と従業員の拠出総額の上限は、2023年の6万6,000ドルから2024年には6万9,000ドルに引き上げられる。 IRS Announces 401(k) Contribution Limit for 2024 Starting in 2024, employees can contribute up to $23,000 into their 401(k), 403(b), most 457 plans or the Thrift Savings Plan for federal employees, the IRS announced today. That’s a $500 jump from the 2023 limits. The catch-up contribution limit for employees ages 50 and older will remain at $7,500, the same amount in 2023. The limit on total employer-plus-employee contributions to defined contribution plans will increase to $69,000 in 2024, up from $66,000 in 2023. ▼出所：IRS Announces 401(k) Contribution Limit for 2024 https://www.shrm.org/ResourcesAndTools/hr-topics/benefits/Pages/2024-401k-403b-contribution-limits-irs.aspx?utm_source=m

 アメリカ人事 | $115,763.35　CA州 Software Exempt 最低サラリー アメリカ人事 Software Exempt 2024年1月1日よりカリフォルニア州のSoftware Exemptの最低サラリーは$115,763.35になることが決定。 ▼出所：Overtime Exemption for Computer Software Employees https://www.dir.ca.gov/oprl/ComputerSoftware.htm#:~:text=In%20accordance%20with%20Labor%20Code,from%20%24112%2C065.20%20to%20%24115%2C763.35%20effective https://youtube.com/shorts/0UeG0dul0dY ============================================================   ▼Kindle本【アメリカ人事】HR基礎講座　採用編 https://tinyurl.com/2jnjv9u6 ▼今ならメルマガ登録でプレゼント中 https://lp.constantcontactpages.com/su/1GPKz6e/kindle   ▼LINE公式はこちらから   https://line.me/R/ti/p/%40080fhead   こんにちは！ アメリカでの人事労務の悩みを解消して ビジネス拡大に邁進したい経営者・人事担当者の方へ。   一緒に伴走しながら、御社のビジョン実現をご支援する 『アメリカ人事』コンサルタントの山口憲和です！   アメリカでは連邦、各州、各郡、各市の人事労務の法律が目まぐるしく変わり、 従業員からの訴訟が多く起こります。労務管理や人件費管理 は最も頭の痛い問題だとお悩みの経営者が弊社のお客様です。   アメリカ人事コンサルティング19年の経験を基に 無制限emailサポートを主軸にしたサービス。 弊社顧問契約サービスの会員企業様は ChatGPTに気軽に質問するようにemailにて御質問下さい。   「最低賃金のフルタイム従業員1名よりも少ない投資で 社外に人事マネジ