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 アメリカ人事　ニュースレター第285号　カリフォルニア州2024年Employee Handbookは何を変更すべきか？   285号【アメリカ人事】月刊フィロソフィ　ニュースレターをお届け致します。   ※このメールは送信専用です。お返事は下記のメールアドレスまでお願い申し上げます。山口憲和 yamaguchi@yourphilosohy.net   1． 今月のトピックは？   アメリカ人事　★第296回　カリフォルニア州2024年の新しい法律トップ10　Employee Handbookは何を変更すべきか？ ▼ https://youtu.be/7uLlQken-Sw   たったの1分　アメリカ人事 SHORTシリーズ ▼ https://www.youtube.com/@americaHR/shorts   先日福岡のFMラジオ局に呼んでもらってお話しました。 🔻 https://www.youtube.com/live/yo1MJkWE_N8?si=hWi9lZWwv0-HrEK1     ▼10月に皆さんからいただいた質問は？ https://tinyurl.com/fmx6jww2     ★MUFG BizBuddy会員限定★ 【アメリカ人事】基礎講座（5）アメリカ人事で最も重要なことは？～雇用の機会均等～ https://www.bizbuddy.mufg.jp/ame/nor/management/2310/entry107602.html ▼2023年10月28日現在　人気記事1位です。 https://tinyurl.com/y67yjxjx       ▼最新ニュースは下記のリンクから https://philosophyllc.com/category/news/     ▼【仲間を募集】アメリカでキャッシュフローコーチになりたい方へ 大宮養成塾にオレゴン州からも1名参加中！　(MLMではありませんのでご安心下さい) https://www.jcfca.com/coach.html   ▼詳しい内容についてお知りになりたい方は下記までお知らせ下さい。 yamaguchi@yourphilosohy.net       2．当たり前のことを繰り

 アメリカ人事 ★基礎講座（5）アメリカ人事で最も重要なことは？～雇用の機会均等～　 ただ今1位 🔻MUFG BizBuddy会員限定 https://www.bizbuddy.mufg.jp/ame/nor/index.html #アメリカ人事　#アメリカ　#人事　#HR   ============================================================   ▼Kindle本【アメリカ人事】HR基礎講座　採用編 https://tinyurl.com/2jnjv9u6 ▼今ならメルマガ登録でプレゼント中 https://lp.constantcontactpages.com/su/1GPKz6e/kindle   ▼LINE公式はこちらから   https://line.me/R/ti/p/%40080fhead   こんにちは！ アメリカでの人事労務の悩みを解消して ビジネス拡大に邁進したい経営者・人事担当者の方へ。   一緒に伴走しながら、御社のビジョン実現をご支援する 『アメリカ人事』コンサルタントの山口憲和です！   アメリカでは連邦、各州、各郡、各市の人事労務の法律が目まぐるしく変わり、 従業員からの訴訟が多く起こります。労務管理や人件費管理 は最も頭の痛い問題だとお悩みの経営者が弊社のお客様です。   アメリカ人事コンサルティング19年の経験を基に 無制限emailサポートを主軸にしたサービス。 弊社顧問契約サービスの会員企業様は ChatGPTに気軽に質問するようにemailにて御質問下さい。   「最低賃金のフルタイム従業員1名よりも少ない投資で 社外に人事マネジャーを！」   「めまぐるしく変わる法律についていけない」 「訴訟が多く、部下との対応の悩みが尽きない」 などのお悩みをお持ちの方がいらっしゃいましたら、 ぜひ、お声がけください。   ▼顧問契約のご案内は下記リンクより（動画） https://youtu.be/nIYHKACaA00   ▼あなたの悩みを少しでも軽くしたい無料メルマガ。登録は今すぐ！ https://philosophyllc.com/news-letter/   弊社は従業員数1名

   アメリカ人事　■ 英語でどう語るか？「率先垂範する」 https://ameblo.jp/6endeavors アメリカ人事 Lead by example Lead by Example   率先垂範する 仕事をする上で、部下やまわりの人々の協力を得るためには、率先垂範で なければなりません。人の嫌がるような仕事も真っ先に取り組んでいく姿勢が 必要です。   どんなに多くの、どんなに美しい言葉を並べたてても、行動が伴わなければ 人の心をとらえることはできません。 自分が他の人にしてほしいと思うことを、自ら真っ先に行動で示すことによって まわりの人々もついてくるのです。   率先垂範するには勇気と信念がいりますが、これを常にこころがけ 実行することによって、自らを高めていくこともできるのです。   上に立つ人はもちろんのこと、すべての人が率先垂範する職場風土をつくり あげなければなりません。   To ensure the support of our subordinates and colleagues, we must lead by example. This means to be the first to do the kind of work that others disdain.   No matter how eloquent our words may be, we cannot capture people’s heart unless these words are accompanied by action. Only when we first act by doing what we wish others to do for us will those around us begin to follow us.   Leading by example requires courage and conviction. Constant practice of these principles helps us elevate our own character. We must create a work environment where not only those at top, but also everyone t

 アメリカ人事【人事戦術】10/24/23(TUE)この1週間、皆様からいただいた質問は？   このブログでは質問のみ掲載しております。同様の質問がございました顧問契約のメンバーの皆様はお気軽に下記のemailまでお問合せいただけると幸甚です。 yamaguchi@yourphilosophy.net ▼【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービスについては下記のリンクをご覧下さい。 https://philosophyllc.com/service/   Date Category State Topic 会員区分 10/18/23 Termination CA Final Paycheckの支払について Bronze 10/18/23 Paid Sick Leave CA Paid Sick Leave Policyのレビュー Silver 10/18/23 Tip Pooling CA Tip PoolingのTip配分について Bronze 10/18/23 CalSavers CA CalSaversについて Project       https://www.calsavers.com/home/japanese.html   10/18/23 Salary Survey HI Salary Surveyの見方について Bronze 10/20/23 Medical Insurance CA Kaiser Planについて Bronze 10/20/23 Employee Handbook IL + TX Employee Handbook updateについて Silver 10/23/23 COVID-19 CA COVID-19のガイドライン Bronze 10/23/23 Food Handler CA Food Handlerについて Silver 10/23/23 Vacation HI Vacation Policyについて Bronze 10/23/23 Labor Law NJ NJ州の基本的な労働法について Bronze 10/24/23 Independent Contractor NJ Independent Contractor ABC Testについて Bronze 10/24/23 Change in relationshi

  【質問です】サプライヤーの工場で火災。なぜこれが希望の兆しとなったのか？   アメリカ人事　イノベーション   ----------------------------------------------------- 2003年の創刊以来、20年間 ハーバードビジネスレビュー から珠玉の一行をお届けして参りました。 ずっと同じ雑誌を読み続けることで未来の経営が見えて来ます。 -----------------------------------------------------   【質問です】サプライヤーの工場で火災。なぜこれが希望の兆しとなったのか？     サプライヤーの工場で火災が発生し、 消費財メーカーの工場が 一時停止を余儀なくされました。   しかし、これによって希望の兆しを発見しました。     【質問です】サプライヤーの工場で火災。なぜこれが希望の兆しとなったのか？    ▼質問の答えは、下記のメルマガ　今回の注目フレーズにて。 https://www.mag2.com/m/P0001355     ■ Unexpected Interruptions Can Boost Creativity INNOVATION MAGAZINE ARTICLE   Eben Harrell     ▼出所 https://hbr.org/archive-toc/BR2306       =============================     ■今回のShort動画1　When MIT philosophy professor Kieran Setiya had a midlife crisis, he turned to philosophy for help — and was surprised by how much it had to say. https://youtube.com/shorts/VDyF5n8ahbQ?si=Y98S_XG4d3WqqwDs         ■今回のShort動画2 Roger Martin, former dean of the Rotman School of Management at the University of Toronto and one of the world’s lea

   アメリカ人事　★第296回　2024年カリフォルニア州新しい法律 Employee Handbookは何を変更すべきか？ https://youtu.be/7uLlQken-Sw 2024  California New Laws       Table of Contents   1     SB616 Paid Sick Leave. 1 2     SB848 生殖損失の無給休暇... 2 3     SB553 職場暴力防止プログラム... 2 4     SB476 フードハンドラー雇用主負担... 3 5     AB1228 ファストフード最低賃金... 4 6     SB525 医療従事者の最低賃金... 4 7     SB699 競業避止契約の禁止... 4 7     AB1076 競業避止契約禁止について... 4 8     SB362 消費者情報保護... 4 9     SB365 裁判の中断禁止... 4 10       AB636 Notice to Employee (Agricultural Employees). 5     1     SB616    Paid Sick Leave       新しい法律の概要（2024年1月1日） ■フロントロードまたは発生主義のいずれかに基づいて従業員が受け取る権利のある PSL の年間額を 24 時間または 3 日から 40 時間または 5 日に増加します。   ■30 時間労働につき 1 時間の休暇以外の有給休暇モデルを利用する場合、雇用 120 日目までに少なくとも 24 時間の PSL を蓄積することに加えて、雇用 200 日目までに蓄積される PSL 時間を 40 時間に増やす;   ■従業員が毎年使用できる繰り越しPSLの日数を24時間または3日から40時間または5日に増やす。       ■従業員の PSL 加算の上限を 48 時間または 6 日から 80 時間または 10 日に引き上げます。   ■現行法の特定の手続き規定および報復防止規定を、さまざまな有給病気休暇義務を規定する有効な団体交渉協定の対象となる従業員に拡張する。   ■地方都市の PSL 条例がある場合、上記の州全体の最低要件を確立するために、休暇要件を設けます。   2     SB848  

 アメリカ人事　★Foodhandlerの試験取得とその時間も雇用主の負担となります。1/1/24より　カリフォルニア州 従業員から雇用主への責任の切り替え この新しい法律の下では、雇用主は食品取扱者カードの取得に関連する費用を従業員に支払わなければなりません。 ただし、費用は認定プログラム自体に関連する料金にとどまりません。 新しい法律では、雇用主に次の責任も課されます。   従業員がトレーニングを完了するのに必要な時間。 テストのコスト。 そして 認定プログラムを完了するために必要な要素。   従業員がトレーニングコースと試験を修了している間、雇用主は従業員を他のすべての業務から解放し、その時間を通常の時給で補償しなければなりません。 雇用主の新たな負担に加え、新法ではカリフォルニア州公衆衛生局に対し、2025年1月1日までに各プログラムの費用を含むすべての認定食品取扱者訓練プログラムのリストを作成することが義務付けられています。 この州が義務付ける要件を促進するために、新しい法律は地方公衆衛生局に対し、認定食品取扱者訓練プログラムのリストそのもの、またはリストへのリンクをウェブサイトに掲載することも義務付けています。 ▼出所： https://www.fisherphillips.com/en/news-insights/california-employers-are-now-required-pay-food-handler-cards.html #アメリカ人事 　 ＃アメリカ 　 ＃人事 　 ＃HR 　 ＃foodhandler

   アメリカ人事　★2024年からCA州Paid Sick Leave40時間あるいは5日間。パートタイムは？ #アメリカ人事 　 #アメリカ 　 #人事 　 #HR https://youtube.com/shorts/1-PGU1zFsE4?si=nilrtFbZj6d9YvTU ============================================================   ▼Kindle本【アメリカ人事】HR基礎講座　採用編 https://tinyurl.com/2jnjv9u6 ▼今ならメルマガ登録でプレゼント中 https://lp.constantcontactpages.com/su/1GPKz6e/kindle   ▼LINE公式はこちらから   https://line.me/R/ti/p/%40080fhead   こんにちは！ アメリカでの人事労務の悩みを解消して ビジネス拡大に邁進したい経営者・人事担当者の方へ。   一緒に伴走しながら、御社のビジョン実現をご支援する 『アメリカ人事』コンサルタントの山口憲和です！   アメリカでは連邦、各州、各郡、各市の人事労務の法律が目まぐるしく変わり、 従業員からの訴訟が多く起こります。労務管理や人件費管理 は最も頭の痛い問題だとお悩みの経営者が弊社のお客様です。   アメリカ人事コンサルティング19年の経験を基に 無制限emailサポートを主軸にしたサービス。 弊社顧問契約サービスの会員企業様は ChatGPTに気軽に質問するようにemailにて御質問下さい。   「最低賃金のフルタイム従業員1名よりも少ない投資で 社外に人事マネジャーを！」   「めまぐるしく変わる法律についていけない」 「訴訟が多く、部下との対応の悩みが尽きない」 などのお悩みをお持ちの方がいらっしゃいましたら、 ぜひ、お声がけください。   ▼顧問契約のご案内は下記リンクより（動画） https://youtu.be/nIYHKACaA00   ▼あなたの悩みを少しでも軽くしたい無料メルマガ。登録は今すぐ！ https://philosophyllc.com/news-letter/   弊社は従業員数1名以上の法人のみのご相談を承ります。 （スポットのご相談料は1時間$350です）   法人と

  ★タモリさんの4ヶ国語麻雀にインスパイアされて3ヶ国語お金のブロックパズル★ お金のブロックパズル　先月の御社の業績を分析　売上編 https://youtube.com/shorts/guVbkwN6o8A?feature=share Money Block Puzzle let’s assess your business performance - Sales https://youtube.com/shorts/YNv3Ysnjq3E?feature=share 錢塊拼圖 分析貴公司 上個月的業績 https://youtube.com/shorts/o4eqabr4J9c?feature=share

 アメリカ人事　Form I-9は何年維持しておかないといけませんか？ https://youtube.com/shorts/jR41mG1z3MU?si=H2Pk3puolYsuj-0A ============================================================   ▼Kindle本【アメリカ人事】HR基礎講座　採用編 https://tinyurl.com/2jnjv9u6 ▼今ならメルマガ登録でプレゼント中 https://lp.constantcontactpages.com/su/1GPKz6e/kindle   ▼LINE公式はこちらから https://line.me/R/ti/p/%40080fhead   こんにちは！ アメリカでの人事労務の悩みを解消して ビジネス拡大に邁進したい経営者・人事担当者の方へ。   一緒に伴走しながら、御社のビジョン実現をご支援する 『アメリカ人事』コンサルタントの山口憲和です！   アメリカでは連邦、各州、各郡、各市の人事労務の法律が目まぐるしく変わり、 従業員からの訴訟が多く起こります。労務管理や人件費管理 は最も頭の痛い問題だとお悩みの経営者が弊社のお客様です。   アメリカ人事コンサルティング19年の経験を基に 無制限emailサポートを主軸にしたサービス。 弊社顧問契約サービスの会員企業様は ChatGPTに気軽に質問するようにemailにて御質問下さい。   「最低賃金のフルタイム従業員1名よりも少ない投資で 社外に人事マネジャーを！」   「めまぐるしく変わる法律についていけない」 「訴訟が多く、部下との対応の悩みが尽きない」 などのお悩みをお持ちの方がいらっしゃいましたら、 ぜひ、お声がけください。   ▼顧問契約のご案内は下記リンクより（動画） https://youtu.be/nIYHKACaA00   ▼あなたの悩みを少しでも軽くしたい無料メルマガ。登録は今すぐ！ https://philosophyllc.com/news-letter/   弊社は従業員数1名以上の法人のみのご相談を承ります。 （スポットのご相談料は1時間$350です）   法人とのコンフリクトがある可能性があるため個人のご相談にはお答え出来ませんので、何卒ご了承下さい。   ▼顧

アメリカ人事　ファストフード最低賃金$20はウチも対象ですか？ アメリカ人事　ファストフード最低賃金$20はウチも対象ですか？#アメリカ人事 #アメリカ　#人事　#HR youtube.com ============================================================ ▼Kindle本【アメリカ人事】HR基礎講座　採用編 https://tinyurl.com/2jnjv9u6 ▼今ならメルマガ登録でプレゼント中 https://lp.constantcontactpages.com/su/1GPKz6e/kindle ▼LINE公式はこちらから   https://line.me/R/ti/p/%40080fhead こんにちは！ アメリカでの人事労務の悩みを解消して ビジネス拡大に邁進したい経営者・人事担当者の方へ。 一緒に伴走しながら、御社のビジョン実現をご支援する 『アメリカ人事』コンサルタントの山口憲和です！ アメリカでは連邦、各州、各郡、各市の人事労務の法律が目まぐるしく変わり、 従業員からの訴訟が多く起こります。労務管理や人件費管理 は最も頭の痛い問題だとお悩みの経営者が弊社のお客様です。 アメリカ人事コンサルティング19年の経験を基に 無制限emailサポートを主軸にしたサービス。 弊社顧問契約サービスの会員企業様は ChatGPTに気軽に質問するようにemailにて御質問下さい。 「最低賃金のフルタイム従業員1名よりも少ない投資で 社外に人事マネジャーを！」 「めまぐるしく変わる法律についていけない」 「訴訟が多く、部下との対応の悩みが尽きない」 などのお悩みをお持ちの方がいらっしゃいましたら、 ぜひ、お声がけください。 ▼顧問契約のご案内は下記リンクより（動画） https://youtu.be/nIYHKACaA00 ▼あなたの悩みを少しでも軽くしたい無料メルマガ。登録は今すぐ！ https://philosophyllc.com/news-letter/ ●弊社は従業員数1名以上の法人のみのご相談を承ります。 （スポットのご相談料は1時間$350です） ●法人とのコンフリクトがある可能性があるため個人のご相談にはお答え出来ませんので、何卒ご了承下さい。 ▼顧問契約のご案内は下記リンクより（動画）

 アメリカ人事　この1週間、皆さんからいただいた質問は？ このブログでは質問のみ掲載しております。同様の質問がございました顧問契約のメンバーの皆様はお気軽に下記のemailまでお問合せいただけると幸甚です。 yamaguchi@yourphilosophy.net ▼【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービスについては下記のリンクをご覧下さい。 https://philosophyllc.com/service/   Date Category State Topic 会員区分 10/4/23 Split Shift CA 従業員の都合で1日の仕事のシフトが分かれた場合Split Shiftになりますか？ Bronze 10/4/23 Meal Break CA 勤務時間6時間でMeal Breakは必要ですか？ Bronze 10/5/23 On Call CA On Callの場合は賃金が発生しますか？ Bronze 10/7/23 Fast Food CA Fast Food 最低賃金$20は弊社も対象でしょうか？ Bronze 10/8/23 Interview Questions CA 採用面接時の質問案をいただけますでしょうか？ Silver 10/10/23 Body Odor CA 従業員の体臭についてどのように対応すべきか？ Bronze 10/10/23 Pediatric Dental Vision CA Pediatric Dental Visionとは何でしょうか？ Project 10/10/23 Paid Sick Leave CA 2024年のPaid Sick Leaveのルールについて Bronze 10/10/23 Unpaid Leave CA 年末年始のUnpaid Leaveを許可してもよいか？ Bronze 10/10/23 Promotion Notice CA Promotion Noticeのサンプルレターはありますか？ Bronze 10/10/23 Hybrid Work CA Hybrid Workの時はどの場所の法律が適用となるのか？ Gold   ============================================================   ▼Kindle本【アメリカ人事】

  【人事戦術】10/03/23(TUE) この1週間、皆様からの質問は？   このブログでは質問のみ掲載しております。同様の質問がございました顧問契約のメンバーの皆様はお気軽に下記のemailまでお問合せいただけると幸甚です。 yamaguchi@yourphilosophy.net ▼【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービスについては下記のリンクをご覧下さい。 https://philosophyllc.com/service/ Date Category State Topic 会員区分 9/26/23 COVID-19 CA 現在のCOVID-19の対応について Silver 9/26/23 Final Paycheck CA Fnial Paycheckを郵送する場合の許諾レターについて Bronze 9/27/23 Offer Letter CA オファーレターのレビュー Bronze 9/29/23 Offer Letter CA オファーレターのレビュー Bronze 9/29/23 Vacation CA 特定の個人にだけVacationの条件を変えてもよいか？ Bronze 10/2/23 Recordkeeping CA Workers CompのAppealにて人事関連記録の提出は必要か？ Bronze 10/2/23 Benefit CA 40才以上の人だけにベネフィットを出すのは可能でしょうか？ Bronze 10/2/23 OPT CA OPTの従業員にもベネフィットを提供すべきでしょうか？ Bronze 10/2/23 Termination CA 解雇の相談 Bronze 10/3/23 Subpoena CA Workers comp appeal subpoenaのドキュメント準備について Bronze   ============================================================   ▼Kindle本【アメリカ人事】HR基礎講座　採用編 https://tinyurl.com/2jnjv9u6 ▼今ならメルマガ登録でプレゼント中 https://lp.constantcontactpages.com/su/1GPKz6e/kindle   ▼LINE公式はこちらから https

  2024年の昇給は何パーセントか？(1)   2023年6月29日、WTW (Willis Towers Watson)の調査が発表され、2024年の各企業の昇給予算についての結果も発表された。 ▼出所： https://www.wtwco.com/en-us/news/2023/06/us-employers-anticipate-2024-pay-raises-to-remain-high-as-labor-market-challenges-remain-wtw-survey   【昇給予算】 2024年の昇給予算は4％という数字である。昨年の4.4%に比較すると減少しているものの2021年の3.1%と比較すると引き続き高い値を示している。 各企業の動向をみても70％の企業が昨年よりも昇給予算を多めにとっているという。   【昇給の背景】 昇給の要因としては60％の企業が物価上昇を挙げている。   【採用と雇用維持に関わる問題】 51%の企業が従業員の採用と維持が困難だと考えている。 2024年は労働市場がもっと採用しやすくなるだろうと考えている企業は36%に留まっている。   【現金報酬での解決策】 50％は報酬を従業員グループごとにレビューしている そのうち28％は実際に報酬の見直しを計画中。   44％より高い報酬レンジでの採用を実施 43％は採用時のサラリーレンジ自体を上方修正 42％は全従業員のサラリーを見直し 40％は継続雇用等のボーナスを用意   【非金銭的な解決策】 ■DEI(Diversity, Equity, Inclusion=多様性、公平性、包括性) 59％はDEIの拡大を計画中 うち25％は実際にDEIの拡大を実施中   ■職場環境やExperience(仕事を通じた経験・スキルの習得) 58％はハイブリッドワーク等の柔軟な職場環境を提供 46％は従業員のExperienceを充実することを検討 うち41％は実際に従業員のExperienceの充実することを実践中   ■ベネフィットやトレーニングへの投資 36％は医療保険等のベネフィット改善を行う 33％はベネフィットを含めた報酬システムを見直し 43％はベネフィットを含めたトータル報酬予算を増額 26％はトレーニングを提供   【コメント】 ▼Pay Transparencyの