アメリカ人事 Ⓡ | 保険と労務 | アメリカの社労士的存在。

 【アメリカ人事】401(k)の不適切管理で124Million(約187億8千万円）支払 投資管理会社ルアン・カニフ・アンド・ゴールドファーブ社は、同社がDSTシステムズが後援する401(k)プランを不適切に管理したとして米国労働省と民間原告が起こした訴訟の解決に1億2,460万ドル以上を支払うとDOLが月曜日に発表した。 DOLによると、この和解案は関連する集団訴訟和解案の裁判所の承認を待っているという。 同庁は2019年にルアン・カニフ・アンド・ゴールドファーブを訴え、同社が「『非分散』投資戦略」を使用し、その結果9,000人以上の計画参加者に損失が生じたとして主張した。 ============================================================   ▼【アメリカ人事】ChatGPTはジョブディスクリプションが書けるのか？ https://lp.constantcontactpages.com/su/1GPKz6e/kindle ▼LINE公式はこちらから   https://line.me/R/ti/p/%40080fhead   こんにちは！ アメリカでの人事労務の悩みを解消して ビジネス拡大に邁進したい経営者・人事担当者の方へ。   一緒に伴走しながら、御社のビジョン実現をご支援する 『アメリカ人事』コンサルタントの山口憲和です！   アメリカでは連邦、各州、各郡、各市の人事労務の法律が目まぐるしく変わり、 従業員からの訴訟が多く起こります。労務管理や人件費管理 は最も頭の痛い問題だとお悩みの経営者が弊社のお客様です。   アメリカ人事コンサルティング1８年の経験を基に 無制限emailサポートを主軸にしたサービス。 弊社顧問契約サービスの会員企業様は ChatGPTに気軽に質問するようにemailにて御質問下さい。   「最低賃金のフルタイム従業員1名よりも少ない投資で 社外に人事マネジャーを！」   「めまぐるしく変わる法律についていけない」 「訴訟が多く、部下との対応の悩みが尽きない」 などのお悩みをお持ちの方がいらっしゃいましたら、 ぜひ、お声がけください。   ▼顧問契約のご案内は下記リンクより（動画）...

   【質問です】混乱や不況を脱するリーダーの3つのマインドセットとは何か？     ----------------------------------------------------- 2003年の創刊以来、20年間　 ハーバードビジネスレビュー から珠玉の一行をお届けして参りました。 ずっと同じ雑誌を読み続けることで未来の経営が見えて来ます。 -----------------------------------------------------   【質問です】混乱や不況を脱するリーダーの3つのマインドセットとは何か？   混乱や不況に直面すると、多くのリーダーや企業は本能的に収益性を 維持するためにコスト削減に重点を置きます。 しかし、チャンスを特定し、 危機からさらに強くなるために思慮深い行動をとる人もいます。   これは、最悪のシナリオを計画し、運営と財務の健全性をプレッシャーテスト するだけでなく、勝利の糸口を見つけて必要な投資を行う方法に常に注意を 払うことを意味します。     Alaska Airlines、Firefly、Panera Bread、Edward Jones の例は、 これが実際にどのように機能するかを示しています。 こうした考え方を採用するリーダーは、見通しが最も暗いときでも、 将来への道筋を描くことができます。   【質問です】混乱や不況を脱するリーダーの3つのマインドセットとは何か？   ▼質問の答えは下記のメルマガ、今回の注目フレーズにて。 https://www.mag2.com/m/P0001355   ■Investing in Growth Through Uncertainty STRATEGY SPOTLIGHT Ranjay Gulati   ▼出所 https://hbr.org/archive-toc/BR2304         =============================     ■今回の動画1　今回の著者 Deep Purpose: Ranjay Gulati https://youtu.be...

 【アメリカ人事】COVID-19夫から感染して夫の雇用主を訴訟 妻が新型コロナウイルスに感染し入院した後、彼女は夫の雇用主を訴えました。 この事件は州の裁判所から連邦裁判所に移送され、連邦地方裁判所は彼女の訴訟を却下しました。 その理由は以下の通りです： （1）夫との接触に基づく主張は労働災害補償法（"WCA"）の排他的救済規定により許容されていなかったため、 （2）感染した表面との間接的な接触に基づく主張は有理と認識されなかったため、 （3）安全な職場を提供する義務は、現場以外でウイルスに感染した非従業員には及ばないとされました。 この事件は第9巡回区控訴裁判所に控訴され、その裁判所は2つの問題をカリフォルニア最高裁判所に移送。 Kuciemba v. Victory Woodworks, Inc., 2023 WL 4360826 (事件番号S274191、2023年7月6日) ============================================================   ▼【アメリカ人事】ChatGPTはジョブディスクリプションが書けるのか？ https://lp.constantcontactpages.com/su/1GPKz6e/kindle ▼LINE公式はこちらから https://line.me/R/ti/p/%40080fhead   こんにちは！ アメリカでの人事労務の悩みを解消して ビジネス拡大に邁進したい経営者・人事担当者の方へ。   一緒に伴走しながら、御社のビジョン実現をご支援する 『アメリカ人事』コンサルタントの山口憲和です！   アメリカでは連邦、各州、各郡、各市の人事労務の法律が目まぐるしく変わり、 従業員からの訴訟が多く起こります。労務管理や人件費管理 は最も頭の痛い問題だとお悩みの経営者が弊社のお客様です。   アメリカ人事コンサルティング1８年の経験を基に 無制限emailサポートを主軸にしたサービス。 弊社顧問契約サービスの会員企業様は ChatGPTに気軽に質問するようにemailにて御質問下さい。   「最低賃金のフルタイム従業員1名よりも少ない投資で ...