アメリカ人事 | AI時代の地政学と人事：企業が直面する新たな課題とチャンス

 

アメリカ人事 | AI時代の地政学と人事：企業が直面する新たな課題とチャンス

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AIや量子コンピューティングのような画期的技術の台頭は、もはや単なる技術革新の枠を超え、世界のパワーバランスを揺るがす存在となりつつある。同時に、地政学的変化のスピードも加速しており、サプライチェーンの混乱や競争の常識が覆る可能性が高まっている。企業にとって、これらの変化を理解し、戦略的に先回りすることが重要だ。

今週公開されたトビアス・フィーキン氏の記事では、オーストラリア初のサイバー問題・重要技術大使としての経験から、こうした変化にどう対応すべきかが語られている。フィーキン氏によれば、取締役会は規制の変化やサイバー脅威だけでなく、地政学的戦略がこれらに与える迅速かつ予想外の影響を評価する必要があるとのことだ。彼はまた、国家安全保障と経済成長を両立させるための積極的な技術戦略を構築し、政府内にイノベーション文化を浸透させる努力を行った経験を共有している。

詳しい内容は以下のリンクから確認できる：
URL: https://hbr.org/2024/11/navigating-the-new-geopolitics-of-tech?utm_medium=email&utm_source=newsletter_weekly&utm_campaign=insider_Active&deliveryName=NL_Insider_Test_20241115

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一方で、生成AIがすでに労働市場に与え始めているインパクトにも注目が必要だ。3人の研究者がオンラインギグワーカー向けの100万件以上の求人情報を分析し、生成AIが「仕事の数」「要件」「給与」に与える影響を評価した結果、特に執筆やコーディングといった自動化が可能な職種で短期的な仕事の置き換えが顕著であることが明らかになった。

生成AIによるこうした変化は、人材戦略の見直しを企業に迫っている。AIや量子コンピューティングの進化が地政学的影響と相まって、雇用、サプライチェーン、さらには事業モデルそのものをどのように変えるのかを深く考える必要がある。

詳しい内容はこちら：
URL: https://hbr.org/2024/11/research-how-gen-ai-is-already-impacting-the-labor-market?utm_medium=email&utm_source=newsletter_weekly&utm_campaign=insider_Active&deliveryName=NL_Insider_Test_20241115

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企業が今取るべきアプローチは、未来をただ待つのではなく、積極的に準備を進めることだ。AI時代と地政学の交差点に立たされる中、次の一手をどう打つかが、成功と失敗を分ける鍵となるだろう。

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アメリカ人事 | カリフォルニア最低賃金$18への住民投票 まだ未定

 アメリカ人事 | カリフォルニア最低賃金$18への住民投票　まだ未定

提案32号が成立すると

アメリカ人事 Prop32

従業員26名以上の企業は2024年に即、最低賃金が$17になる。Exempt最低賃金は$70,720

2025年1月1日から最低賃金が$18になり、Exemptの最低賃金は$74,880に。

従業員25名以下の企業は2025年1月1日より最低賃金が$17になる。Exempt最低賃金は$70,720に。
2026年1月1日より最低賃金が$18になり、Exemptの最低賃金は$74,880に。

▼しかし、2024年11月8日の時点（開票率75.2%)ではまだ提案32の成立可否は不明のまま　YES NOの住民投票の結果は拮抗している。LIVEの結果は下記のリンクから。

https://www.washingtonpost.com/elections/results/2024/11/05/california-proposition-32/

Latest results

"No" is leading. An estimated 75.2 percent of votes have been counted.

Votes received and percentages of total vote

Response	Votes	Pct.
Yes	6,105,046	49.1
No	6,341,324	50.9
An estimated 75.2 percent of votes have been counted.

https://www.washingtonpost.com/elections/results/2024/11/05/california-proposition-32/

カリフォルニアでは、約500万票がまだ集計を待っている。提案32号の支持者と提案34号の反対者は、これらの票が州内で最もリベラルな傾向にあることを期待している。

提案32号は最低賃金を時給18ドルに引き上げるためのイニシアチブであり、提案34号はカリフォルニア・アパートメント協会が競合する政治資金を制約しようとする試みである。両提案はわずか約2パーセントの差で拮抗しており、投票率は70％に達したが、未だ決着はついていない。

未集計の票は、アラメダ、サンタクララ、サンフランシスコ、ロサンゼルスといった人口の多い郡に集中している。このため、進歩的な活動家たちは、カリフォルニアの集計が振り子のように進む独特のリズムを期待している。2020年以来、左寄りの候補やイニシアチブは序盤の集計でリードする傾向にあり、投票日の投票が加算されるとやや保守的な結果に寄るものの、最後に郵送票が進歩的な方向に結果を戻すというパターンが見られている。

「全州的に見れば、結果は左にシフトする可能性が高い」と、無党派の政治データ会社Political Data, Inc.の副社長であるポール・ミッチェル氏は予測している。

現在、提案32号の最低賃金引き上げキャンペーンの支持は50％を下回っているが、支持者は州内で最も人口の多い郡の票がその基準を上回る結果に貢献することを期待している。「これまでの状況には勇気づけられており、集計が進むにつれて楽観的になっている」と、提案32号の主要支持者である起業家ジョー・サンバーグ氏は語る。

一方、約51％の得票でリードしている提案34号の反対者も同様のパターンに期待を寄せている。「No on 34」キャンペーンの政策ディレクターであるスージー・シャノン氏は、先週のキャピトル・ウィークリーのイベントで、「ロサンゼルスの未集計票だけでも結果が逆転する可能性がある」と述べ、同市では53％対47％の割合で提案34号に反対していると語った。この提案はロサンゼルス拠点のAIDSヘルスケア財団をターゲットとしている。

だが、両提案の結果が明確になるまでには、まだ時間がかかるかもしれない。今年3月の提案1号でも、最終的な結果が出るまでに2週間を要し、最後にアラメダ郡で集計が完了し、26,000票差で勝敗が確定、AP通信がその勝利を報じた経緯がある。
▼出所
https://www.politico.com/newsletters/california-playbook-pm/2024/11/11/where-the-votes-are-left-to-count-on-prop-32-and-prop-34-00188904

写真の出所：
https://unsplash.com/ja/@3tnik