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アメリカ人事　★第296回　2024年カリフォルニア州新しい法律 Employee Handbookは何を変更すべきか？

  

アメリカ人事　★第296回　2024年カリフォルニア州新しい法律 Employee Handbookは何を変更すべきか？




https://youtu.be/7uLlQken-Sw

2024  California New Laws      

Table of Contents

 

1     SB616 Paid Sick Leave. 1

2     SB848 生殖損失の無給休暇... 2

3     SB553 職場暴力防止プログラム... 2

4     SB476 フードハンドラー雇用主負担... 3

5     AB1228 ファストフード最低賃金... 4

6     SB525 医療従事者の最低賃金... 4

7     SB699 競業避止契約の禁止... 4

7     AB1076 競業避止契約禁止について... 4

8     SB362 消費者情報保護... 4

9     SB365 裁判の中断禁止... 4

10       AB636 Notice to Employee (Agricultural Employees). 5

 

 

1     SB616    Paid Sick Leave    

 

新しい法律の概要（2024年1月1日）

■フロントロードまたは発生主義のいずれかに基づいて従業員が受け取る権利のある PSL の年間額を 24 時間または 3 日から 40 時間または 5 日に増加します。

 

■30 時間労働につき 1 時間の休暇以外の有給休暇モデルを利用する場合、雇用 120 日目までに少なくとも 24 時間の PSL を蓄積することに加えて、雇用 200 日目までに蓄積される PSL 時間を 40 時間に増やす;

 

■従業員が毎年使用できる繰り越しPSLの日数を24時間または3日から40時間または5日に増やす。

 

 

 

■従業員の PSL 加算の上限を 48 時間または 6 日から 80 時間または 10 日に引き上げます。

 

■現行法の特定の手続き規定および報復防止規定を、さまざまな有給病気休暇義務を規定する有効な団体交渉協定の対象となる従業員に拡張する。

 

■地方都市の PSL 条例がある場合、上記の州全体の最低要件を確立するために、休暇要件を設けます。

 

2     SB848    生殖損失の無給休暇      

新しい法律の概要

■対象雇用主

従業員5名以上

■対象従業員

勤続30日以上

■休暇事象の対象

「生殖損失事象」という用語は、養子縁組の失敗、代理出産の失敗、流産、死産、または生殖補助医療の失敗を意味すると定義されています。このようなケースで従業員が親として認識される場合、その従業員は対象となります。

■無給休暇5日

事象から3ヶ月以内に断続的にも可能な5日間の無給休暇

複数回数あった場合、年間の上限は20日まで。

■証明書類の提出は求められない

■雇用主は守秘義務あり

 

3     SB553    職場暴力防止プログラム

 

新しい法律の概要（2024年7月1日）

■対象雇用主

従業員10名以上

■プログラム作成の締め切り

2024年7月1日

■プログラムの内容

  • 職場の危険を特定し評価するシステム。
  • 安全でないまたは不健康な状態や作業慣行をタイムリーに修正するための方法と手順。
  • 安全で健康的な作業方法を教え、従業員の特定の危険に特化した指導を行うための労働安全衛生研修プログラム。
  • 従業員が安全で健康的な労働慣行を遵守することを保証するためのシステム。これには懲戒処分が含まれる場合があります。
  • 従業員が計画の策定と実施に参加し、職場での暴力の危険性を特定、評価、修正できるようにする手順。
  • 報告を行った従業員に対する報復の禁止を含む、職場暴力の報告を受け入れて対応するための手順。
  • 報復を恐れずに事件を報告する方法を含む、職場暴力の問題を従業員に伝える手順。
  • 従業員の懸念を調査する手順。
  • 実際の、または潜在的な職場暴力の緊急事態に対応するための手順。これには、従業員に緊急事態を警告し、対応するよう指定されたスタッフの助けを得る手段や、避難および避難所の計画が含まれます。 そして
  • 事件後の対応と調査の手順。

 

■従業員へのトレーニング、研修、事件、調査の記録とその保持1年以上

 

 

4     SB476    フードハンドラー雇用主負担 

 

2024年1月1日より飲食業のフードハンドラー取得の費用、取得ための研修時間を勤務時間として支払の義務

 

5     AB1228  ファストフード最低賃金

 

2024年4月1日より米国内60拠点以上のファストフード最低時給$20に。

 

6     SB525    医療従事者の最低賃金   

 

2024年6月1日より医療従事者の最低時給が$25に

 

7     SB699    競業避止契約の禁止      

 

2024年1月1日より競合避止契約の禁止

 

7     AB1076  競業避止契約禁止について    

 

2024年1月1日より競合避止契約の禁止

 

8     SB362    消費者情報保護     

 

2026年1月1日よりデータブローカーへの情報削除要請可能に

 

9     SB365    裁判の中断禁止     

2024年1月1日より訴訟の中断回避

 

10   AB636    Notice to Employee (Agricultural Employees) 

農業従事者 H2-Aビザの従業員へのNotice to Employeeの形式が変更になります。

 

 

▼出所        

https://www.fisherphillips.com/en/news-insights/top-10-new-laws-coming-soon-california-workplaces.html

 

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