スキップしてメイン コンテンツに移動

【人事戦略】10/17/22（月）この1週間の見逃せない全米・各州のHRニュースは？

 【人事戦略】10/17/22（月）この1週間の見逃せない全米・各州のHRニュースは？

【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービス
シルバー＆ゴールドプラン限定のニュースレターをお届け致します。

このブログでは目次のみ掲載しております。各項目の右端にある数字は資料のページです。

内容はシルバー＆ゴールドプラン限定のニュースレターにてご覧下さい。

▼【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービスについては下記のリンクをご覧下さい。

https://philosophyllc.com/service/


Table of Contents
1．10/14/22 HR Weekly News (全米各州のHR関連ニュース) English ＋日本語タイトル 2


<Federal> 2


■I-9 Flexibility Extended Through July 2023 2
▼Form I-9遠隔での労働許可確認の臨時措置、07/31/23まで延長。 2


■Employers May Continue to Use Current I-9 Form and Review Employment Documents Remotely … For Now 3
▼現行Form I-9の期限10/31/22を過ぎてもアナウンスがあるまで利用可能。 3


■Beware of These Immigration Pitfalls When Employees Work Remotely 3
Is WFH an Option Under H-1B, H-1B1, and E-3 Sponsorship? 3

▼ビザの種類によってリモートワークの可否はあるか？ 3


■Election Day is Coming – A Reminder of Employer Obligations 3
▼投票日　雇用主の義務について 3


■Optional Practical Training Programs for F-1 Students Are Valid, Federal Appeals Court Held 4
▼学生のOPTを裁判所が支持。 4


■Rivers Casino Tip Earners Reach $5.5 Million Preliminary Settlement 4
▼賃金支払問題で$5.5Millionの支払で示談へ 4


■Employee Handbooks: Can One Size Fit All for Multistate and International Employers? 4
▼複数州のEmployee Handbookは一つで対応可能か？ 4


■USCIS Extends Validity of Green Cards for 24 Months for Certain Permanent Residents 4
▼グリーンカードの更新申請時の期限切れからの有効期間24ヶ月に延長。 4


■The Employee Retention Tax Credit: Retroactive Filing Is Ongoing Through 2024 4
▼ERI政府支援金の手続きは2020年分4/15/24まで、2021年分4/15/25まで申請可能 5


<California> 5
■“Pot” Protections Coming!（Pod Cast） 5
▼カリフォルニア州の私用でのマリファナ利用を保護する法律について（ポドキャスト） 5


■Employers, Get Ready: California Privacy Rights Act Compliance Date Is January 1, 2023 5
▼2023年1月からのCCPAの対応について 5


■California Creates Bereavement Leave Requirement 5
▼CA州2023年1月より全従業員に5日間無休の忌引き義務化 6


■San Francisco’s OLSE Issues FAQs for Public Health Emergency Leave Ordinance 6
▼サンフランシスコ市のPublic Health Emergency Leave Ordinance FAQ発表 6


<Massachusetts> 6
■Massachusetts CROWN Act Goes Into Effect on October 24, 2022 6
▼マサチューセッツ州ヘアスタイルによる差別禁止　10/24/22に施行へ 6


＜New Jersey> 6
■New Jersey Employers Must Update Certain Workplace Postings This Year 6
Insights 6
8.23.22 6
▼ニュージャージー州の貼り出し義務のあるポスターについて 6


<New York> 7
■New York City, New York State Pay Transparency Update 7
▼ニューヨーク市　求人広告でのサラリーレンジ公示義務について 7


<Washington> 7
■Washington Employment Security Department Issues New Rules for Long-Term Care Fund WA Cares 7
▼ワシントン州Long Term Care Fundについて 7


■Washington Updates Guidance On 2023 Pay Transparency Requirements 8
▼ワシントン州の求人時サラリーレンジ公開義務についてガイドライン 8


2．【問い】Hersheyは変革の中でどのような会社になっただろうか？ 12


3．■ The CEO of Hershey on Turning a Candy Company into a Snacks Empire (English) 14
The CEO of Hershey on Turning a Candy Company into a Snacks Empire 14


4.【今回の動画】■今回の動画　その1　今回の著者 Michele Buckのインタビュー＋■今回の動画　その2　ブランドを変える前に2回考えろ（English） 15


5.Short Video 　■Watch CNBC's full interview with Hershey CEO Michele Buck (English)+ ■ Think Twice Before Updating Your Brand (English) 16


6．PLAN AHEAD（HR予定カレンダー）（English＋日本語タイトル）締め切り見逃し防止！ 16

 

 

コメント

コメントを投稿

このブログの人気の投稿

【アメリカ人事】第280号　Exemptの給与を差し引くことは可能なのか？

 【アメリカ人事】第280号　Exemptの給与を差し引くことは可能なのか？   280号【アメリカ人事】月刊フィロソフィ　ニュースレターをお届け致します。 1．今月のトピックは？ 【アメリカ人事】第286回　Exemptの給与を差し引くことは可能なのか？ https://youtu.be/X51MD85Wk5Q   ★MUFG BizBuddy会員限定★ 【アメリカ人事】職場での銃乱射事件にどう備えるか？ https://www.bizbuddy.mufg.jp/ame/nor/management/2305/entry106119.html   ▼最新ニュースは下記のリンクから https://philosophyllc.com/category/news/     【無料】 Zoom　HRライブ　6/8/23(THU) 4:00pm-4:30pm 皆さんからいただいた質問にお答えします。 ▼お申込は下記のリンクから　今すぐ！ https://us02web.zoom.us/webinar/register/WN_E_K8yY8ZSPWnTT-Bpowo6g#/registration     2．フィロソフィとアメーバを両輪で   【無料】Zoomライブ　（毎月第3水曜日開催） 6月　値決めは経営 https://www.kyocera.co.jp/inamori/about/manager/twelve/   ＋お金のブロックパズル https://jcfca.com/media/kiziitiran/692.html/   ▼お申込は下記から（出張中のため時間未定です） https://us02web.zoom.us/webinar/register/WN_funhOsDnSQu4nPKRLUnMPg     ▼事前の御質問は下記のメールにお寄せ下さい。 yamaguchi@yourphilosophy.net     ▼【仲間を募集】アメリカでキャッシュフローコーチになりたい方へ https://www.jcfca.com/coach.html     3．当たり前のことを繰り返し続けることで強くなる。 ▼なかなか人事の問題はかっこよく解決というわけにもいかないことが沢
コメントを投稿
続きを読む

アメリカ人事【質問です】自分の心の健康を守りながら他の人に共感する3つの戦略とは？

   アメリカ人事【質問です】自分の心の健康を守りながら他の人に共感する3つの戦略とは？ アメリカ人事 共感 ----------------------------------------------------- 2003年の創刊以来、20年間　 ハーバードビジネスレビュー から珠玉の一行をお届けして参りました。 ずっと同じ雑誌を読み続けることで未来の経営が見えて来ます。 -----------------------------------------------------       【質問です】自分の心の健康を守りながら他の人に共感する3つの戦略とは？     難しい時期に共感を持続させる方法   共感的なリーダーシップは、今日の職場において不可欠であり、 実際、従業員はそれを求めている。   しかし、共感はマネージャーにとって感情的、肉体的に疲れるものである。   「私は決して十分ではないと感じる」とあるフォーチュン100企業の幹部は最近述べた。   「私の部下に対する共感でさえも。彼らが何か問題を抱えているということは、私の失敗を意味する。」   驚くことではないが、一部のマネージャーは選択を迫られていると感じている。   他人のために自分の幸福を犠牲にして共感を示すか、 もしくは引き下がって自分の感情的健康を守るか。   幸いなことに、この著者であるスタンフォード大学の心理学者兼神経科学者によると、 このジレンマは見かけ上のものに過ぎない。   彼は、マネージャーが自分の平衡を保ちながら共感的にリードするための 3つの戦略を使用することができると述べている。   この記事では、彼が「持続可能な共感」と呼ぶ実践のための戦略と青写真を説明している。     【質問です】自分の心の健康を守りながら他の人に共感する3つの戦略とは？       ▼質問の答え下記のメルマガ、今回の注目フレーズにて。 https://www.mag2.com/m/P0001355     ■ How to Sustain Your Empathy in Difficult Times LEADERSHIP AND MANAGING PEOPLE MAGAZINE ARTICLE Jamil Zaki     ▼出所 https://hbr.org/archive-toc/BR
コメントを投稿
続きを読む

アメリカ人事【質問です】AIの進化に対してその作成者はどう思っているのか？

   アメリカ人事【質問です】AIの進化に対してその作成者はどう思っているのか？ アメリカ人事 AI ----------------------------------------------------- 2003年の創刊以来、20年間 ハーバードビジネスレビュー から珠玉の一行をお届けして参りました。 ずっと同じ雑誌を読み続けることで未来の経営が見えて来ます。 -----------------------------------------------------     【質問です】AIの進化に対してその作成者はどう思っているのか？     AI が独自の力を発揮する世界をリードする   AI は何年にもわたって私たちに微妙な影響を与えてきましたが、 現在、はるかに高性能な新世代のテクノロジーが出現しています。 著者らは、これらのシステムは単なるツールではないと書いています。 彼らは、ますます自律的に行動し、結果的な決定を下し、 社会的および経済的結果を形成する主体となるでしょう。   彼らはもはや私たちの生活の背景ではなく、 私たちと直接対話しており、その出力は驚くほど人間らしく、 一見全知であるかのように見えます。   彼らは、言語理解からコーディングに至るまで、あらゆる点で 人間のベンチマークを超えることができます。 そして、これらの進歩は、大規模言語モデル (LLM) や 機械学習などの分野における物質的なブレークスルーに よって推進されており、あまりにも急速に起こっているため、   その作成者さえ●●しています。   しかし、これらの新しいシステムのあらゆる魔法と誘惑にもかかわらず、 私たちの未来はまだ私たち自身の手の中にあります。   この記事で著者は、職場での影響を管理し、人間特有の価値の向上を模索し、 変化する挑戦的な議論にメッセージングとビジネス慣行を 調和させるためのガイダンスを提供します。     【質問です】AIの進化に対してその作成者はどう思っているのか？       ▼質問の答えは下記のメルマガ、今回の注目フレーズにて。 http://www.mag2.com/m/P0001355.html     ■ AI AND MACHINE LEARNING MAGAZINE ARTICLE Jeremy Heimans Henry
コメントを投稿
続きを読む