アメリカ人事| 250万ドルで示談。ウォルマート賃金訴訟。

アメリカ人事 | Walmart will pay $2.5M to settle class-action wage claims for pre-shift COVID-19 screening

ウォルマートはシフト前のCOVID-19スクリーニングに関する集団訴訟の賃金請求を和解するために250万ドルを支払います。
https://www.hrdive.com/news/walmart-settle-class-action-wage-claims-pre-shift-covid-checks/721939/ via @hrdive

#アメリカ人事　#賃金

このブログの人気の投稿

アメリカ人事 | 12/19/23(TUE)この1週間、皆さんからの質問は？

アメリカ人事 | 12/19/23(TUE)この1週間、皆さんからの質問は？アメリカ人事 12月このブログでは質問のみ掲載しております。同様の質問がございました顧問契約のメンバーの皆様はお気軽に下記のemailまでお問合せいただけると幸甚です。 yamaguchi@yourphilosophy.net ▼【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービスについては下記のリンクをご覧下さい。 https://philosophyllc.com/service/ Date Category State Topic 会員区分 12/13/23 Social Security CA Social Security Cardの実物を提出要求してもよいでしょうか？ Bronze 12/16/23 Number of Emplioyees CA 従業員人数の数え方　100名を超えるタイミングについて Bronze 12/17/23 Unemployment Insurance CA Unemployment Insurance部分的失業の場合の給付額について Silver 12/17/23 Job Description CA Job Descriptionのドラフトレビュー Bronze 12/17/23 Resignation CA Resignation Letterのサンプル Bronze 12/17/23 Full Time CA Full Timeは週30時間以上なのか？あるいは週40時間以上なのか？ Bronze 12/17/23 Penalty CA 無保険のペナルティについて Bronze 12/18/23 SDI or UI CA 仕事が原因でない病気で仕事が出来ない場合はUIなのか？SDIなのか？ Silver 12/18/23 UI Rate CA 従業員が失業保険を利用すると失業保険TAXは上がるのか？ Gold 12/18/23 Paid Sick Leave CA Paid Sick Leave 2024年のルールについて Bronze 12/18/23 Bereavement Leave CA Bereavement Leaveのルールについて Silver 12/19/23 COBRA CA COBRA Gross Misconductとは

アメリカ人事【質問です】AIの進化に対してその作成者はどう思っているのか？

アメリカ人事【質問です】AIの進化に対してその作成者はどう思っているのか？アメリカ人事 AI ----------------------------------------------------- 2003年の創刊以来、20年間ハーバードビジネスレビューから珠玉の一行をお届けして参りました。ずっと同じ雑誌を読み続けることで未来の経営が見えて来ます。 ----------------------------------------------------- 【質問です】AIの進化に対してその作成者はどう思っているのか？ AI が独自の力を発揮する世界をリードする AI は何年にもわたって私たちに微妙な影響を与えてきましたが、現在、はるかに高性能な新世代のテクノロジーが出現しています。著者らは、これらのシステムは単なるツールではないと書いています。彼らは、ますます自律的に行動し、結果的な決定を下し、社会的および経済的結果を形成する主体となるでしょう。彼らはもはや私たちの生活の背景ではなく、私たちと直接対話しており、その出力は驚くほど人間らしく、一見全知であるかのように見えます。彼らは、言語理解からコーディングに至るまで、あらゆる点で人間のベンチマークを超えることができます。そして、これらの進歩は、大規模言語モデル (LLM) や機械学習などの分野における物質的なブレークスルーによって推進されており、あまりにも急速に起こっているため、その作成者さえ●●しています。しかし、これらの新しいシステムのあらゆる魔法と誘惑にもかかわらず、私たちの未来はまだ私たち自身の手の中にあります。この記事で著者は、職場での影響を管理し、人間特有の価値の向上を模索し、変化する挑戦的な議論にメッセージングとビジネス慣行を調和させるためのガイダンスを提供します。【質問です】AIの進化に対してその作成者はどう思っているのか？ ▼質問の答えは下記のメルマガ、今回の注目フレーズにて。 http://www.mag2.com/m/P0001355.html ■ AI AND MACHINE LEARNING MAGAZINE ARTICLE Jeremy Heimans Henry

アメリカ人事【質問です】自分の心の健康を守りながら他の人に共感する3つの戦略とは？

アメリカ人事【質問です】自分の心の健康を守りながら他の人に共感する3つの戦略とは？アメリカ人事共感 ----------------------------------------------------- 2003年の創刊以来、20年間　ハーバードビジネスレビューから珠玉の一行をお届けして参りました。ずっと同じ雑誌を読み続けることで未来の経営が見えて来ます。 ----------------------------------------------------- 【質問です】自分の心の健康を守りながら他の人に共感する3つの戦略とは？難しい時期に共感を持続させる方法共感的なリーダーシップは、今日の職場において不可欠であり、実際、従業員はそれを求めている。しかし、共感はマネージャーにとって感情的、肉体的に疲れるものである。「私は決して十分ではないと感じる」とあるフォーチュン100企業の幹部は最近述べた。「私の部下に対する共感でさえも。彼らが何か問題を抱えているということは、私の失敗を意味する。」驚くことではないが、一部のマネージャーは選択を迫られていると感じている。他人のために自分の幸福を犠牲にして共感を示すか、もしくは引き下がって自分の感情的健康を守るか。幸いなことに、この著者であるスタンフォード大学の心理学者兼神経科学者によると、このジレンマは見かけ上のものに過ぎない。彼は、マネージャーが自分の平衡を保ちながら共感的にリードするための 3つの戦略を使用することができると述べている。この記事では、彼が「持続可能な共感」と呼ぶ実践のための戦略と青写真を説明している。【質問です】自分の心の健康を守りながら他の人に共感する3つの戦略とは？ ▼質問の答え下記のメルマガ、今回の注目フレーズにて。 https://www.mag2.com/m/P0001355 ■ How to Sustain Your Empathy in Difficult Times LEADERSHIP AND MANAGING PEOPLE MAGAZINE ARTICLE Jamil Zaki ▼出所 https://hbr.org/archive-toc/BR

アメリカ人事 Ⓡ | 保険と労務 | アメリカの社労士的存在。

このブログを検索