アメリカ人事 Ⓡ | 保険と労務 | アメリカの社労士的存在。

 アメリカ人事 | Hooters肌の色による差別でEEOCに$250,000の支払 アメリカ人事　ドル 同社のウィングフランチャイズは、COVID-19パンデミックに対応し、グリーンズボロ地域で約43人の従業員を解雇した。その後、2020年5月に従業員を再雇用したが、再雇用されたHootersガールの92%が白人または肌の色が明るい人物であったとEEOCは主張する。 「訴訟では、肌の色が濃いHootersガールが人種的な敵対を経験し、白人従業員への優遇待遇を目撃したとも主張されている」とEEOCは述べた。 これらの差別行為は、1964年公民権法第VII編に違反しており、この法律は人種および肌の色に基づく差別を禁止している。 職場における問題の前例 Hootersが差別や解雇の扱いに関して非難を受けるのはこれが初めてではない。 昨年4月、Hootersは国籍差別の疑いに関して米国司法省と和解した。この問題は移民および国籍法に違反しており、フロリダ州デスティンにある店舗の管理職が、候補者のI-9書類を受け付けることを拒否した。 さらに、2020年にはフロリダ州中部地区連邦地方裁判所で、Hootersが労働者調整再訓練通知法（WARN法）に違反したと認定された。原告は、Hootersが大量解雇に対する適切な60日間の通知を自分たちや他の679人の従業員に提供しなかったと主張している。 パンデミックの発生当初、Hootersの元CEOは声明で、「ダイニングルームが閉鎖され、収益が半分以下になった」と述べた。 「我々やフランチャイズは、これに対応するために人員を大幅に削減する以外に選択肢がない」とテレンス・マークス氏は語り、「このような状況で仲間と別れるのは関係者全員にとって非常に辛いことである。我々が同僚を再び迎え入れることができる日が早く来ることを強く願っている」と述べた。 現在のHootersの同意判決 Hootersガールに対する25万ドルの損害賠償に加え、ノースカロライナ州内の4つの店舗を対象とする3年間の同意判決では、Hootersが今後、人種や肌の色に基づいて解雇や再雇用の決定を行うことを禁止している。また、EEOCによると、Hootersの経営陣が「人種や肌の色に基づく主観的な判断を許す基準」を使用することも禁止...

 アメリカ人事 | 最低サラリー年間 $118,657.43 に〜コンピュータソフトウェア Exempt(残業の出ないポジション）〜 アメリカ人事 IT EXEMPT 2025年1月1日より、カリフォルニア州のコンピュータソフトウェア従業員および医師に対する時間外労働の免除基準が引き上げられる。この改定に伴い、雇用者はこれらの従業員の時給が以下の新しい基準を下回らないように確認する必要がある。 まず、コンピュータソフトウェア従業員については、最低時給が$55.58から$56.97に引き上げられる。また、最低月給は$9,646.96から$9,888.13に、最低年収は$115,763.35から$118,657.43に変更される。 次に、医師および外科医については、最低時給が$101.22から$103.75に引き上げられる。これらの賃金改定は、カリフォルニア州の都市部消費者物価指数（CCPI）に基づくもので、2024年から2025年にかけて2.5%の上昇を反映している。 コンピュータプロフェッショナルとして免除を受けるためには、主に知的または創造的な業務に従事し、独自の判断を行う必要があり、システム分析やプログラムの作成・修正に関わる高度な技術が求められる。また、上記の最低賃金基準を満たす必要がある。 一方、医師や外科医に関しては、免許が必要な業務に従事し、州が毎年設定する最低時給以上の給与を受け取っていれば、時間外労働の免除を受けることができる。 さらに、2025年1月1日からカリフォルニア州の最低賃金は$16.50に引き上げられる予定だが、2024年11月に予定されているProposition 32が可決された場合、2024年内の最低賃金が$17に引き上げられ、2025年1月には$18になる見通しだ。25人以下の従業員を抱える中小企業では、来年から$17、2026年には$18に引き上げられる。 このような州全体の最低賃金の引き上げは、プロフェッショナル、エグゼクティブ、管理職などの時間外労働免除の要件となる最低月給にも影響を及ぼす。2025年1月1日からの州の最低賃金に基づき、フルタイム免除従業員の最低年収は$68,640（月給$5,720）となる。 また、医療従事者やファストフード業界に適用される産業別の最低賃金もそれぞれの免除基準に影...

 アメリカ人事 | 2024年、給与の透明性の現状とその主要な調査結果について アメリカ人事　賃金透明 2024年現在、給与の透明性に対する関心が高まりを見せている。これまで多くの労働者にとって給与の振り込みが完了すればそれで終わりであったが、近年の給与の透明性を求める動きは、従来の労働文化に挑戦し、給与格差の解消を目指す新たな潮流を生んでいる。現在、10の州が給与透明性に関する法律を導入し、他の地域でも導入を検討中であり、この動きは今後も続くことが予想される。以下は、最新の調査結果から明らかになった主要なポイントである。 まず、回答者の約半数が給与の透明性を高めることで従業員にメリットがあると考えていることがわかった。しかし、世代間の意識には大きな隔たりが見られる。18歳から27歳の53.42%が給与の透明性を高めることが有益であると考えているのに対し、60歳から78歳では38.89%に留まる。さらに、給与を公開することに対する抵抗感にも世代間で差があり、18歳から27歳の82.61%が自分の給与を他人に公開することに抵抗がないのに対し、60歳から78歳では33.33%に過ぎない。 また、組織の上層部における情報の格差も浮き彫りになっており、わずか25%の回答者が自分の上司の給与を知っていると回答した。さらに、45%の管理職は、自分が管理する従業員に給与を知られることに不快感を抱くと答えている。 他方で、自分が同僚よりも多くの給与を受け取っていると知った場合に罪悪感を抱くアメリカ人は5人に1人以下であり、約30%は同僚の方が高い給与を受け取っていると知った場合に昇給を求める意向があると答えている。 給与の透明性に対する世代間ギャップ 調査によれば、全体の57.02%が他人と給与情報を共有することに抵抗がないと答えているが、この割合は世代によって異なる。18歳から27歳では82.61%が給与情報の共有に抵抗がないが、28歳から43歳では60.40%、44歳から59歳では42.28%、60歳から78歳では33.33%に減少する。これは、給与に対するオープンな姿勢が年々変化していることを示している。 さらに、18歳から27歳の4分の3は、企業が全従業員の給与情報を社内で公開する法的義務があるべきだと考えているのに対し、44歳から59歳では44....

 アメリカ人事 | 2025年カリフォルニア州新しい法律 10月に入り、カリフォルニア州知事ギャビン・ニューサムは過去数週間で法案に署名または拒否を行った。これにより、毎年の立法サイクルが終了した。カリフォルニアの雇用主は、2025年1月1日から施行される新しい雇用法に備えるため、わずかな準備期間しか残されていない。 すでに職場での暴力防止法、新しいプライベート・アトーニーズ・ジェネラル法（PAGA）の改革、屋内の熱中症予防規制、そして最近の連邦妊娠中労働者公正法の規定が導入されており、非常に忙しい年であったが、カリフォルニアの雇用主や人事担当者はまだペースを緩めることはできない。 以下は、2025年に向けた雇用法の変更の概要である。特に明記されていない限り、これらの法案は2025年1月1日から施行される。 最低賃金（AB 257, SB 3） 1月1日から、カリフォルニア州全体の最低賃金は16.50ドルに引き上げられる予定である。しかし、11月に提案32号が承認されれば、従業員26人以上の雇用主に対しては、2024年の残りの期間、最低賃金は17ドルに引き上げられ、2025年1月には18ドルに上昇する。従業員25人以下の小規模企業は、来年から最低17ドルを支払い、2026年には18ドルを支払うことが義務付けられる。 医療従事者に対しても、遅延していた医療従事者の最低賃金法が、最遅で2025年1月1日までに施行される見込みであり、状況によってはそれ以前に施行される可能性がある。 州全体の最低賃金の引き上げに加えて、雇用主は1月1日に引き上げられる可能性のある地方の最低賃金条例も考慮する必要がある。 休暇（AB 2499, SB 1105, AB 2123） ニューサム知事は、陪審員および証人の義務休暇と犯罪被害者休暇を、労働法から公正雇用および住宅法（FEHA）に移管し、カリフォルニア州民権局に執行権限を付与するAB 2499に署名した。陪審員および証人の義務は実質的に変更はないが、犯罪被害者休暇は既存の要件を拡大する。たとえば、AB 2499では、従業員25人以上の雇用主は引き続き犯罪被害者に対して治療やその他の目的のために休暇を提供する必要があるが、従業員が暴力の被害者である家族を助けるための休暇も認められ、休暇を取る状況が拡大される。 さらに、SB 11...