アメリカ人事 Ⓡ | 保険と労務 | アメリカの社労士的存在。

  アメリカ人事 | AI時代の地政学と人事：企業が直面する新たな課題とチャンス アメリカ人事　 AIや量子コンピューティングのような画期的技術の台頭は、もはや単なる技術革新の枠を超え、世界のパワーバランスを揺るがす存在となりつつある。同時に、地政学的変化のスピードも加速しており、サプライチェーンの混乱や競争の常識が覆る可能性が高まっている。企業にとって、これらの変化を理解し、戦略的に先回りすることが重要だ。 今週公開されたトビアス・フィーキン氏の記事では、オーストラリア初のサイバー問題・重要技術大使としての経験から、こうした変化にどう対応すべきかが語られている。フィーキン氏によれば、取締役会は規制の変化やサイバー脅威だけでなく、地政学的戦略がこれらに与える迅速かつ予想外の影響を評価する必要があるとのことだ。彼はまた、国家安全保障と経済成長を両立させるための積極的な技術戦略を構築し、政府内にイノベーション文化を浸透させる努力を行った経験を共有している。 詳しい内容は以下のリンクから確認できる： URL : https://hbr.org/2024/11/navigating-the-new-geopolitics-of-tech?utm_medium=email&utm_source=newsletter_weekly&utm_campaign=insider_Active&deliveryName=NL_Insider_Test_20241115 一方で、生成AIがすでに労働市場に与え始めているインパクトにも注目が必要だ。3人の研究者がオンラインギグワーカー向けの100万件以上の求人情報を分析し、生成AIが「仕事の数」「要件」「給与」に与える影響を評価した結果、特に執筆やコーディングといった自動化が可能な職種で短期的な仕事の置き換えが顕著であることが明らかになった。 生成AIによるこうした変化は、人材戦略の見直しを企業に迫っている。AIや量子コンピューティングの進化が地政学的影響と相まって、雇用、サプライチェーン、さらには事業モデルそのものをどのように変えるのかを深く考える必要がある。 詳しい内容はこちら： URL : https://hbr.org/2024/11/research-how-gen-ai-is-a...

 アメリカ人事 | カリフォルニア最低賃金$18への住民投票　まだ未定 提案32号が成立すると アメリカ人事 Prop32 従業員26名以上の企業は2024年に即、最低賃金が$17になる。Exempt最低賃金は$70,720 2025年1月1日から最低賃金が$18になり、Exemptの最低賃金は$74,880に。 従業員25名以下の企業は2025年1月1日より最低賃金が$17になる。Exempt最低賃金は$70,720に。 2026年1月1日より最低賃金が$18になり、Exemptの最低賃金は$74,880に。 ▼しかし、2024年11月8日の時点（開票率75.2%)ではまだ提案32の成立可否は不明のまま　YES NOの住民投票の結果は拮抗している。LIVEの結果は下記のリンクから。 https://www.washingtonpost.com/elections/results/2024/11/05/california-proposition-32/ Latest results "No" is leading. An estimated 75.2 percent of votes have been counted. Votes received and percentages of total vote Response Votes Pct.   Yes 6,105,046 49.1   No 6,341,324 50.9 An estimated 75.2 percent of votes have been counted. https://www.washingtonpost.com/elections/results/2024/11/05/california-proposition-32/ カリフォルニアでは、約500万票がまだ集計を待っている。提案32号の支持者と提案34号の反対者は、これらの票が州内で最もリベラルな傾向にあることを期待している。 提案32号は最低賃金を時給18ドルに引き上げるためのイニシアチブであり、提案34号はカリフォルニア・アパートメント協会が競合する政治資金を制約しようとする試みである。両提案はわずか約2パーセントの差で拮抗しており、投票率は70％に達したが、未だ決着はついていない。 未集計の...