アメリカ人事 Ⓡ | 保険と労務 | アメリカの社労士的存在。

  【週1日だけのハイブリッド？】90％の企業が2023年には週に一部は出社義務づけ 一言で言うと週1日だけのハイブリッドの定着か。40％は週に4日出社。 ▼ Resume Builder の 9 月 26 日のレポートによると、90% の企業が、従業員が 2023 年に少なくとも週の一部はオフィスに戻る必要があると述べています。 5 分の 1 は、戻ってこない労働者を解雇すると述べた。 現在ハイブリッド ワーク ポリシーの下で機能している企業の 77% は、ポリシーが来年変更されると述べています。 従業員がフルタイムでオフィスにいる必要があると答えたのは 5 分の 1 未満でしたが、40% は週に 4 日、31% は週に 3 日出社する必要があると答えました。 特に、調査対象の企業の 4 分の 3 近くが、今後もリモート ワーカーを雇用するつもりであると述べています。 ▼評価制度をやめた企業はどうなったのか？ https://lp.constantcontactpages.com/su/1GPKz6e/kindle   ▼LINE公式はこちらから   https://line.me/R/ti/p/%40080fhead   こんにちは！ アメリカでの人事労務の悩みから解消され 「本業に集中したい」とお悩みの経営者に 最短６ヶ月で本業集中体制を築く 『アメリカ人事』コンサルタントの山口憲和です！   アメリカでは連邦、各州、各郡、各市の人事労務の法律が目まぐるしく変わり、 従業員からの訴訟が最も多い。労務管理や人件費管理 は最も頭の痛い問題だとお悩みの経営者が弊社のお客様です。   アメリカ人事コンサルティング1８年の経験を基に 無制限emailサポートを主軸にしたサービス。   経営者の本業集中体制を築く『アメリカ人事』 の問題解決サービスを提供しております。   「めまぐるしく変わる法律についていけない」 「訴訟が多く、部下との対応の悩みが尽きない」 などのお悩みをお持ちの方がいらっしゃいましたら、 ぜひ、お声がけください。   ▼ 業績の悪い部下の対応に困っていますか？ https://philosophy...

  272号【アメリカ人事】月刊フィロソフィ　ニュースレターをお届け致します。 毎々お世話になりまして誠にありがとうございます。 今月のニュースをお届け致します。   1．  見逃せない今月のトップニュースは？ 【第 253回アメリカ人事】2023年の昇給率は何パーセントか？   ▼人手不足、インフレ、昇給率は高止まりか？ あるいは景気後退、採用凍結、昇給率もそこまで上がらずか？ 　　　　 https://youtu.be/cSUCyjs0CHI       ▼脱★ドンブリ経営ZOOMセミナー【無料】10/21/2022(金）7:00pm-8:00pm ▼お申込は下記から https://us02web.zoom.us/webinar/register/WN_mnrT8AANQ5O_vBd8duJoUg     ▼【リタイアメント】従業員1名からカリフォルニア州CalSavers登録義務　 義務を怠った場合の罰金は従業員1名あたり$750 ▼CalSaversについて5年間告知を続けたにも関わらず知らない方も多かったので 2026年までに従業員1名でも登録義務があることをひたすら毎回告知します！ ▼ https://youtu.be/MS7yfISqcsc   https://note.com/phi_llc/n/n0bc7284ff4d4         2．【人事戦術】9月に皆様からいただいた質問はどのような質問が多かったでしょうか？   【人事戦術】09/06/22（火）この1週間、皆様からいただいた質問は？ https://note.com/phi_llc/n/ne4337faf2426   【人事戦術】09/13/22（火）この1週間、皆様からいただいた質問は？ https://note.com/phi_llc/n/n776e8e483b22   【人事戦術】09/20/22（火）この1週間、皆様からいただいた質問は？ https://note.com/phi_llc/n/n554e0d9cf228 ...

  【労災保険】詐欺を許すな。178の医療機関が停止措置。2022年に$75Millionの詐欺的申請。 カリフォルニア州では労災保険の詐欺的申請（医者と弁護士と従業員が示し合わせて詐欺的申請をするケース）がとても多いが、 2022年は178の医療機関がカリフォルニア州の労災保険取扱停止になった模様。 2022年は8ヶ月だけで$75Million(約108億円）の詐欺的申請があったとプレスリリースで報告されている。 労災の詐欺的申請はなかなか後を絶たず経営者を苦しめている。このような詐欺的医療機関の取り締まり強化を望みたい。 ▼出所：DIR Suspends 178 Medical Providers from the Workers’ Compensation System This Year https://www.dir.ca.gov/DIRNews/2022/2022-76.html   ▼評価制度をやめた企業はどうなったのか？ https://lp.constantcontactpages.com/su/1GPKz6e/kindle   ▼LINE公式はこちらから   https://line.me/R/ti/p/%40080fhead   こんにちは！ アメリカでの人事労務の悩みから解消され 「本業に集中したい」とお悩みの経営者に 最短６ヶ月で本業集中体制を築く 『アメリカ人事』コンサルタントの山口憲和です！   アメリカでは連邦、各州、各郡、各市の人事労務の法律が目まぐるしく変わり、 従業員からの訴訟が最も多い。労務管理や人件費管理 は最も頭の痛い問題だとお悩みの経営者が弊社のお客様です。   アメリカ人事コンサルティング1８年の経験を基に 無制限emailサポートを主軸にしたサービス。   経営者の本業集中体制を築く『アメリカ人事』 の問題解決サービスを提供しております。   「めまぐるしく変わる法律についていけない」 「訴訟が多く、部下との対応の悩みが尽きない」 などのお悩みをお持ちの方がいらっしゃいましたら、 ぜひ、お声がけください。   ▼ 業績の悪い部下の対応に困っていますか？...

  【罰金】2Million(約2億9千万円）66名を個人事業主に誤分類 Long Beachのヘルスケア（介護士派遣等）の会社が従業員に分類すべき人を個人事業主に分類していたために罰金2Million. 最低賃金、休憩時間、残業代等の従業員であれば支払うべきものが支払われてなかった模様。 ▼カリフォルニア州Department of Industrial Relationsのプレスリリースより https://www.dir.ca.gov/DIRNews/2022/2022-74.html   ▼評価制度をやめた企業はどうなったのか？ https://lp.constantcontactpages.com/su/1GPKz6e/kindle   ▼LINE公式はこちらから   https://line.me/R/ti/p/%40080fhead   こんにちは！ アメリカでの人事労務の悩みから解消され 「本業に集中したい」とお悩みの経営者に 最短６ヶ月で本業集中体制を築く 『アメリカ人事』コンサルタントの山口憲和です！   アメリカでは連邦、各州、各郡、各市の人事労務の法律が目まぐるしく変わり、 従業員からの訴訟が最も多い。労務管理や人件費管理 は最も頭の痛い問題だとお悩みの経営者が弊社のお客様です。   アメリカ人事コンサルティング1８年の経験を基に 無制限emailサポートを主軸にしたサービス。   経営者の本業集中体制を築く『アメリカ人事』 の問題解決サービスを提供しております。   「めまぐるしく変わる法律についていけない」 「訴訟が多く、部下との対応の悩みが尽きない」 などのお悩みをお持ちの方がいらっしゃいましたら、 ぜひ、お声がけください。   ▼ 業績の悪い部下の対応に困っていますか？ https://philosophyllc.com/lp/22/   ▼顧問契約のご案内は下記リンクより（動画） https://youtu.be/8TBg_aGlKMc   ▼あなたの悩みを少しでも軽くしたい無料メルマガ。登録は今すぐ！ https://philosoph...

 【サラリーレンジ】カリフォルニア州従業員15名以上、求人広告にサラリーレンジ公開義務。2023年1月1日より。 ジョブ型雇用の義務化とも言えるこの法律。コロラド州、ニューヨーク市、ワシントン州に続いてカリフォルニア州も義務化へ。 日本で言われているジョブ型雇用との大きな違いは男女の賃金格差や人種ごとの賃金格差を解消するためにこの法律が広がっている点だろう。 同じ仕事で男女や人種間で賃金の格差があることが表面化しやすくなり、賃金関連の訴訟がカリフォルニア州で増えることが予想される。 #アメリカ人事 　 ＃アメリカ 　 ＃人事 　 ＃HR 　 ＃サラリーレンジ 　 ＃ジョブ型 　 Gov. Gavin Newsom on Tuesday signed a bill from Sen. Monique Limón, D-Santa Barbara, that will compel firms with 15 or more workers to include pay scales in job postings and provide them to employees upon request. Senate Bill 1162 fines companies that fail to comply with the new pay scale requirements. It can also impose fines for failing to submit demographic pay data to the state. Read more at: https://www.sacbee.com/news/politics-government/capitol-alert/article266440891.html#storylink=cpy https://www.sacbee.com/news/politics-government/capitol-alert/article266440891.html   ▼評価制度をやめた企業はどうなったのか？ https://lp.constantcontactpages.com/su/1GPKz6e/kindle   ▼LINE公式はこちらから   https...

   【問い】職場での皮肉屋を退治する方法は？   ----------------------------------------------------- 2003年の創刊以来、19年間　 ハーバードビジネスレビュー から珠玉の一行をお届けして参りました。 ずっと同じ雑誌を読み続けることで未来の経営が見えて来ます。 -----------------------------------------------------   【問い】職場での皮肉屋を退治する方法は？     シニシズム（皮肉）で職場を台無しにしないでください   一部の企業文化は、不信とパラノイアによって特徴付けられ、 パフォーマンスの低下、燃え尽き症候群、離職、不正行為など、 多くの否定的な結果につながります。   他人の行動を気にする人はうわさ話を広め、 陰口をたたく傾向があります。それは同僚の最悪の事態を引き起こし、 皮肉屋の疑念と不信を自己実現的な予言に導きます。   良いニュースがあります。シニシズムには解毒剤があるということです。   著者は研究結果を共有し、リーダーが人々がどのように 「シニシズムの罠」に陥るか、組織のポリシーと慣行が どのように彼らを駆り立てているのかを理解するのに役立ちます。     【問い】職場での皮肉屋を退治する方法は？     ▼答えは下記のメルマガ、今回の注目フレーズにて。 https://www.mag2.com/m/P0001355     ■ Don’t Let Cynicism Undermine Your Workplace ORGANIZATIONAL CULTURE MAGAZINE ARTICLE Jamil Zaki   ▼出所 https://hbr.org/archive-toc/BR2205   ■今回の動画　その1　今回の著者 Jamil Zakiによる皮肉から逃れる方法 Jamil Zaki: How to escape the cynicism trap | T...

 【チップ】$230,000支払　マネジャーやスーパーバイザーにチップ分配が発覚 テキサス州オースティンのレストラン経営者は、労働省からマネージャーにチップを分配していたことを指摘され、従業員に230,000ドル以上を支払うとことになったと2022年9月19日に発表しました. Black’s Barbecue Inc. は複数の場所で、従業員のチップの一部を管理者（マネジャーやスーパーバイザー）に渡していたと言われています。これは、公正労働基準法で禁止されている行為です。 DOL は、274 人の労働者が未払い賃金を分担すると述べた。 https://www.hrdive.com/news/austin-restaurant-operator-pays-230k-after-requiring-workers-to-share-tips/632355/?utm_source=Sailthru&utm_medium=email&utm_campaign=Issue:%202022-09-22%20HR%20Dive%20%5Bissue:44702%5D&utm_term=HR%20Dive ▼評価制度をやめた企業はどうなったのか？ https://lp.constantcontactpages.com/su/1GPKz6e/kindle   ▼LINE公式はこちらから   https://line.me/R/ti/p/%40080fhead   こんにちは！ アメリカでの人事労務の悩みから解消され 「本業に集中したい」とお悩みの経営者に 最短６ヶ月で本業集中体制を築く 『アメリカ人事』コンサルタントの山口憲和です！   アメリカでは連邦、各州、各郡、各市の人事労務の法律が目まぐるしく変わり、 従業員からの訴訟が最も多い。労務管理や人件費管理 は最も頭の痛い問題だとお悩みの経営者が弊社のお客様です。   アメリカ人事コンサルティング1８年の経験を基に 無制限emailサポートを主軸にしたサービス。   経営者の本業集中体制を築く『アメリカ人事』 の問題解決サービスを提供しております。   「めまぐるしく変わる法律に...

 【採用】45%の人が「面接でネガティブな体験をすると採用オファーを辞退する」と回答 ▼面接では質問してはけないことがあるが、まだまだ多くの企業が質問してはいけないことを質問してしまっているようだ。 ソフトウェア会社グリーンハウスが9月21日に発表した調査によると、1,500人以上の従業員のほぼ半数（45％）が、面接でネガティブな経験をした後に仕事を辞退したことがあると述べています。 黒人と認識された回答者のほぼ 40% が差別的な質問に直面したことがあるのに対し、白人の回答者は 31% でした。 調査によると、女性であると自認する回答者は、男性の回答者と比較して、面接で違法な質問に直面する可能性がほぼ 20% 高くなります。 従業員が尋ねられたという差別的な質問には、子供を産む予定があるか、LGBTQIA+ コミュニティのメンバーであったかどうか、「本当の出身地」はどこかなどがあります。 多様性、公平性、包括性に対する雇用主の取り組みが重要: 調査によると、回答者の 68% 以上が、面接する担当者に多様性が富んでいると、より良い採用体験になると述べています。   https://www.hrdive.com/news/bad-interview-processes-are-driving-applicants-away-study-says/632310/?utm_source=Sailthru&utm_medium=email&utm_campaign=Issue:%202022-09-23%20HR%20Dive:%20Talent%20%5Bissue:44762%5D&utm_term=HR%20Dive:%20Talent   ▼評価制度をやめた企業はどうなったのか？ https://lp.constantcontactpages.com/su/1GPKz6e/kindle   ▼LINE公式はこちらから   https://line.me/R/ti/p/%40080fhead   こんにちは！ アメリカでの人事労務の悩みから解消され 「本業に集中したい」とお悩みの経営者に 最短６ヶ月で本業集中体制を築く 『アメリカ人事』コンサルタントの...

 【セクシャルハラスメント】Lowe's　EEOCに$700,000にて示談 Lowe's は、アリゾナ州レイクハバス市にある同社の所在地でセクシャルハラスメントが発生することを許可したとの米国雇用機会均等委員会の主張を解決するために、700,000 ドルを支払うことに同意しました。 EEOC が 8 月 30 日に提出した訴状によると、Lowe's は、その場所の男性従業員が 3 人の女性従業員に対して、「悪名高い、オープンで頻繁な」方法で性的なコメントをすることを許可し、1 人の犠牲者の後、行動を起こさなかったとされています。マネージャーに苦情を申し立て、Lowe's EthicsPoint ホットラインを使用しました (EEOC v. Lowe's Home Centers、No. 3:22-cv-08152 (D. Ariz. 2022 年 8 月 30 日))。 同社のレイク ハバス シティ店は、70 万ドルの損害賠償金を支払うだけでなく、差別禁止方針を修正し、セクハラの申し立てを迅速かつ徹底的に調査し、すべての従業員にセクハラに関するトレーニングを行い、3 人の女性に紹介状を提供し、報告書を提出します。トレーニング、差別の苦情、EEOC へのポリシーと手順の改訂について。   https://www.hrdive.com/news/lowes-settles-eeoc-sex-discrimination-charge-for-700000/632277/?utm_source=Sailthru&utm_medium=email&utm_campaign=Issue:%202022-09-21%20HR%20Dive%20%5Bissue:44672%5D&utm_term=HR%20Dive ▼評価制度をやめた企業はどうなったのか？ https://lp.constantcontactpages.com/su/1GPKz6e/kindle   ▼LINE公式はこちらから   https://line.me/R/ti/p/%40080fhead   こんにちは！ アメリカでの人事労務の悩みから解消され 「本業に集中したい」とお悩みの経営者に 最短６ヶ月で本...

  【人事戦術】09/20/22（火）この1週間、皆様からいただいた質問は？   毎々お世話になりましてありがとうございます。 【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービス メンバー限定のニュースレターをお届け致します。 このブログでは目次のみ掲載しております。各項目の右端の 数字は資料のページ数です。 コンテンツは【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービス メンバー限定のニュースレターにてご覧下さい。 ▼【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービスの御案内は下記のリンクから https://philosophyllc.com/service/     皆様からいただいた質問集を一般化してシェアさせていただいておりますが、 ここではシェアできない深いお困りごとも多くお寄せいただいております。 同じようなケースでも会社のカルチャーや過去の一貫性により 対応を変えた方がよいケースもございます。 どうぞお気軽にお知らせいただけると幸甚です。   今月は解雇の問題、従業員へのWarningについての問題 最終給与が遅れたケース、Vacationの計算についての問題 等、個別の複雑なケースの問い合わせが多かったため 一般化したリストにできないケースも多くありました。   個別のケースは是非、ご相談をいただけると幸甚です。 よろしくお願い申し上げます。山口憲和   I.【アメリカ人事】HR基礎講座その56 Employee Handbookを読む Legally Required Benefits / 4. Pregnancy and Disability Leave (PDL) ▼ https://vimeo.com/751923399         ▼ Human Resources Management (English) What is Human Resource Management? https://youtu.be/8ciAnHfIiFA       II．HR関連ニュース     ▼今週のニュースはこちらから ...

  【大辞職から景気後退へ】37％の企業が採用減速か採用凍結 330 人以上の HR リーダーを対象とした 8 月 31 日の Gartner ウェビナー調査の結果によると、ますます多くの組織が雇用を減速または完全に凍結することで経済の不安定さに対応しています。ガートナーの7月の世論調査では32%、6月の世論調査では27%だったのに対し、3分の1以上、37%が自分の組織が採用を遅らせていると述べています。 ガートナーはまた、複数の回答者が何らかの形の柔軟な仕事を受け入れているように見えることも発見しました。 HR Dive にメールで共有されたデータによると、回答者の 5% だけが、従業員に週 5 回オフィスへ出勤することを要求していると答えました。なんらかの要件がある回答者の中で最も一般的なのは、回答者の 25% で、週 3 日オフィスへの出勤を要求していました。 場所の要件も緩和されました。 HR リーダーの 58% は、組織の外部人材パイプラインを拡大するために、地理的な要件を削除したと述べています。その他の採用戦略には、学位、教育、または実務経験の要件を削減または排除することが含まれていました。 ▼出所 https://www.hrdive.com/news/hiring-slowdowns-flexible-work-trending-for-hr-leaders/632141/?utm_source=Sailthru&utm_medium=email&utm_campaign=Issue:%202022-09-19%20HR%20Dive:%20Talent%20%5Bissue:44625%5D&utm_term=HR%20Dive:%20Talent   ▼評価制度をやめた企業はどうなったのか？ https://lp.constantcontactpages.com/su/1GPKz6e/kindle   ▼LINE公式はこちらから   https://line.me/R/ti/p/%40080fhead   こんにちは！ アメリカでの人事労務の悩みから解消され 「本業に集中したい」とお悩みの経営者に 最短６ヶ月で本業集中体制を築く 『アメリカ人...