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【人事戦術】09/20/22（火）この1週間、皆様からいただいた質問は？

 【人事戦術】09/20/22（火）この1週間、皆様からいただいた質問は？

 

毎々お世話になりましてありがとうございます。

【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービス

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コンテンツは【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービス

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▼【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービスの御案内は下記のリンクから

https://philosophyllc.com/service/

 

 

皆様からいただいた質問集を一般化してシェアさせていただいておりますが、

ここではシェアできない深いお困りごとも多くお寄せいただいております。

同じようなケースでも会社のカルチャーや過去の一貫性により

対応を変えた方がよいケースもございます。

どうぞお気軽にお知らせいただけると幸甚です。

 

今月は解雇の問題、従業員へのWarningについての問題

最終給与が遅れたケース、Vacationの計算についての問題

等、個別の複雑なケースの問い合わせが多かったため

一般化したリストにできないケースも多くありました。

 

個別のケースは是非、ご相談をいただけると幸甚です。

よろしくお願い申し上げます。山口憲和

 

I.【アメリカ人事】HR基礎講座その56

Employee Handbookを読む

Legally Required Benefits / 4. Pregnancy and Disability Leave (PDL)

▼

https://vimeo.com/751923399

 

 

 

 

▼Human Resources Management (English)

What is Human Resource Management?

https://youtu.be/8ciAnHfIiFA

 

 

 

II．HR関連ニュース

 

 

▼今週のニュースはこちらから

https://note.com/phi_llc

 

▼昇給5−7％の情報がある中、採用凍結の調査結果も

【大辞職から景気後退へ】37％の企業が採用減速か採用凍結

https://note.com/phi_llc/n/n5135759c1f92

 

 

 

■CalSavers 2026年1月より1名でも従業員がいる場合、登録の義務が発生。

罰金は従業員1名あたり$750

https://www.fisherphillips.com/news-insights/california-expands-state-run-retirement-program.html

 

 

The Details

 

Effective January 1, 2023, all employees who do not have access to a qualified employer-sponsored retirement plan will be eligible to participate in CalSavers. Additionally, all eligible employers with fewer than five employees must register with the program starting January 1, 2026. However, the California Employment Development Department (EDD) encourages employers to register sooner.

Unregistered employers should complete the process as soon as possible to avoid potential penalties of up to $750 per eligible employee. You can find more information, including registration instructions, by visiting the CalSavers website.

 

詳細

 

2023 年 1 月 1 日以降、資格のある雇用主が後援する退職金プランにアクセスできないすべての従業員は、CalSavers に参加する資格があります。 さらに、従業員が 5 人未満のすべての資格のある雇用主は、2026 年 1 月 1 日からプログラムに登録する必要があります。

 未登録の雇用主は、資格のある従業員 1 人あたり最大 750 ドルの潜在的な罰則を回避するために、できるだけ早くプロセスを完了する必要があります。 登録手順などの詳細については、CalSavers の Web サイトをご覧ください。

 

 

III．皆様からの質問集　(Q&A　between our clients)

Table of Contents

I.【アメリカ人事】HR基礎講座その56   1

Employee Handbookを読む   1

Legally Required Benefits / 4. Pregnancy and Disability Leave (PDL)  1

▼Human Resources Management (English)  2

What is Human Resource Management?  2

II．HR関連ニュース    2

▼今週のニュースはこちらから   2

▼昇給5−7％の情報がある中、採用凍結の調査結果も   2

【大辞職から景気後退へ】37％の企業が採用減速か採用凍結   2

■CalSavers 2026年1月より1名でも従業員がいる場合、登録の義務が発生。   2

罰金は従業員1名あたり$750  2

III．皆様からの質問集　(Q&A　between our clients)  4

1.【セクハラ防止研修】CA州　臨時で勤務する従業員もセクシャルハラスメント防止研修は義務ですか？    6

1.[Sexual Harassment Prevention Training] Regarding Sexual Harassment Prevention Training in CA, What if the employees are seasonal, temporary or otherwise work for less than six months?  6

2.【退職一時金】CA州退職一時金の支払いのタイミングについてルールはありますか？    7

2.[Severance pay payment timing] Does California have any regulation about severance pay timing?  7

3.【17才の労働許可】CA州17才の労働許可について    8

3.[Hiring Minor in CA] Please advise the regulation of hiring 17 years old. 8

Work Permits  9

４.【Warning Letter】Warning Letterのサンプルはありますか？    10

４.【Warning Letter】Please send me a sample of Warning Letter. 11

5.【テンプスタッフ】テンプスタッフは何年まで雇用可能か？    12

5.[Temp] When Should a ‘Temp’ Become a Regular Employee?  15

 

▼評価制度をやめた企業はどうなったのか？

https://lp.constantcontactpages.com/su/1GPKz6e/kindle

 

▼LINE公式はこちらから

 https://line.me/R/ti/p/%40080fhead

 

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  • 法人とのコンフリクトがある可能性があるため個人のご相談にはお答え出来ませんので、何卒ご了承下さい。
  • 現在ご相談で大変電話が混み合っております。

法人の方でお問合せいただく場合にはemailをご送付いただけると幸いです。

大変混み合っておりますので、少しお時間がかかるかも知れませんが順番にお答えしております。よろしくお願い申し上げます。皆様の安全と健康をお祈りしております！

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山口 憲和 　Norikazu (Kazu) Yamaguchi, MBA, SHRM-SCP

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日本キャッシュフローコーチ協会認定コーチ 会員番号463

▼お金のブロックパズルとは？

https://jcfca.com/media/kiziitiran/692.html/

 

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https://www.bizbuddy.mufg.jp/ame/nor/management/category902.html#year2022

 

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email: yamaguchi@yourphilosophy.net 

TEL  310-465-9173 

FAX 310-356-3352 

http://philosophyllc.com/

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https://www.linkedin.com/in/norikazuyamaguchi/

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Disclaimer: Please note that Norikazu Yamaguchi makes every effort to offer accurate, common-sense, ethical Human Resources management, employer, workplace, and Insurance information on this email, but Norikazu Yamaguchi is not an attorney, and the content on this email is not to be construed as legal advice.  When in doubt, always seek legal counsel. The information in the email is provided for guidance only, never as legal advice. We will not be responsible for any damages caused by using this information.

 

免責事項：山口憲和は、このブログの中で正確で常識的、倫理的な人事管理、雇用者、職場、保険情報等を提供するために万全を期していますが、山口憲和は弁護士ではなく、このブログの内容は 法的助言として解釈できません。 不確かな場合は、常に弁護士に相談してください。 このブログ上の情報は、ガイダンスのためだけに提供されており、決して法的助言として提供されるものではありません。この情報を利用して損害が生じた場合でも弊社では責任を負いかねますのでご了承下さい。

 【人事戦術】09/20/22（火）この1週間、皆様からいただいた質問は？

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