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   アメリカ人事 | 第306 号 |1/1/2026 CA最低賃金 $16.90 (Exempt $70,304) 第306号【アメリカ人事】月刊フィロソフィ ニュースレターをお届け致します。 ※このニュースレターは送信専用です。 お返事は下記メールアドレスまでお願い申し上げます。 山口憲和 yamaguchi@yourphilosohy.net 【速報】2026年1月1日最低賃金引き上げ カリフォルニア州の2026年最低賃金、 時給 16.90ドル に引き上げへ Exemptの最低サラリーは 年間 70,304ドル （5,858.67ドル/月）になります。 https://hrwatchdog.calchamber.com/2025/08/californias-2026-minimum-wage-increases-to-16-90-per-hour/ 今月のトピックは？ シリコンバレーで優れた組織を築くには   JCCNCセミナー 「Building Great Organizations in Silicon Valley 」にお招きいただき、パネルディスカッションに参加させていただきます。お近くの方は是非お立寄り下さい。 ▼ https://tinyurl.com/26z593kz シリコンバレーで優れた組織を築くには？：トップクラスの現地人材の採用と育成、 そして当地の文化やベストプラクティスをグローバルチームへ統合させる手法 とかっこいい題名です。   私はどちらかというとお客様と一緒に毎日遭遇する難問に一緒にうなりながら 一緒に解決策を探している毎日です。こんなかっこいいことが簡単に言えたら 苦労はしないと思います。   パネルディスカッションですので、どんな話になるか分かりませんが、最近考えている ことを先んじてこちらでシェアさせていただきます。   1.Great Organization 最初にタイトルがGreat Organizationとされていたので、すぐに思い浮かんだのはJim CollinsのGood to Great.人材を5つのレベルで分けていますが、特にGreatな組織は5つ目のレベル、謙虚でチームのために尽くすリーダーが必要だと言われています。 利他の心を持ったリ...

   アメリカ人事 | 関税と利下げ観測で貴金属がじわ上げ——従業員のリタイアメントアカウント向け“いま押さえる基礎知識”だ（投資助言ではない） 米国で金地金などに新関税が導入され、金・銀・プラチナが小幅に上昇した週である。加えて、雇用指標の弱含みからFRBの利下げ観測が強まり、いわゆる“安全資産”への関心が高まった。相場は動く。しかし、401(k)・403(b)・IRAといった 長期の退職口座 では、見るべきポイントはシンプルだ。本稿は 一般的・教育的情報 の提供であり、 投資アドバイスではない 。 1) まず前提だ：退職口座は“長期×分散×規律”で運用される 長期 ：ニュースは短期に効くが、退職口座は 数十年スパン での積立が前提である。 分散 ：株式・債券・キャッシュ（短期資産）に 広く分散 する仕組みが中核である。プランによっては コモディティ（商品）関連 の選択肢がある場合もあるが、 必須ではない 。 規律 ：相場に合わせて出し入れする タイミング行動 は難易度が高い。多くのプランは 自動積立（ドルコスト）や自動リバランス の仕組みを用意している。これが規律の土台である。 2) いま話題の“貴金属上昇”を退職口座の文脈でどう捉えるか コモディティの位置づけ ：一部プランにコモディティ関連ファンドがあるが、 全プランにあるわけではない 。ターゲットデートファンド（TDF）は通常、株式・債券中心で、 金などを直接組み入れない 設計が多い。 金利観測の影響 ：利下げ観測は一般に 債券価格の支え になりやすい。一方でインフレ不安が強まる局面ではTIPS（物価連動国債）などの存在意義が意識されやすい。 為替の目配り ：海外資産の比率があるファンドでは、 米ドルの動き が基準価額に影響しうる。短期の騰落で過度な判断は禁物である。 3) 従業員が“いますぐ確認”しておきたい実務チェックリスト 以下は 人事・総務からの周知項目 としても流用できるチェックだ（雛形は後段に付す）。 拠出率 ：会社マッチの 満額条件 を満たす拠出率になっているか。 自動エスカレーション ：年1%などの 自動引き上げ設定 が利用可能か。 投資配分の確認 ：ターゲットデートファンド等の 長期設計 を使っているか、もしくは 自動リバランス の設定が有効か。 手数料 ：主要ファンドの...