アメリカ人事 | Hooters肌の色による差別でEEOCに$250,000の支払 アメリカ人事 ドル 同社のウィングフランチャイズは、COVID-19パンデミックに対応し、グリーンズボロ地域で約43人の従業員を解雇した。その後、2020年5月に従業員を再雇用したが、再雇用されたHootersガールの92%が白人または肌の色が明るい人物であったとEEOCは主張する。 「訴訟では、肌の色が濃いHootersガールが人種的な敵対を経験し、白人従業員への優遇待遇を目撃したとも主張されている」とEEOCは述べた。 これらの差別行為は、1964年公民権法第VII編に違反しており、この法律は人種および肌の色に基づく差別を禁止している。 職場における問題の前例 Hootersが差別や解雇の扱いに関して非難を受けるのはこれが初めてではない。 昨年4月、Hootersは国籍差別の疑いに関して米国司法省と和解した。この問題は移民および国籍法に違反しており、フロリダ州デスティンにある店舗の管理職が、候補者のI-9書類を受け付けることを拒否した。 さらに、2020年にはフロリダ州中部地区連邦地方裁判所で、Hootersが労働者調整再訓練通知法（WARN法）に違反したと認定された。原告は、Hootersが大量解雇に対する適切な60日間の通知を自分たちや他の679人の従業員に提供しなかったと主張している。 パンデミックの発生当初、Hootersの元CEOは声明で、「ダイニングルームが閉鎖され、収益が半分以下になった」と述べた。 「我々やフランチャイズは、これに対応するために人員を大幅に削減する以外に選択肢がない」とテレンス・マークス氏は語り、「このような状況で仲間と別れるのは関係者全員にとって非常に辛いことである。我々が同僚を再び迎え入れることができる日が早く来ることを強く願っている」と述べた。 現在のHootersの同意判決 Hootersガールに対する25万ドルの損害賠償に加え、ノースカロライナ州内の4つの店舗を対象とする3年間の同意判決では、Hootersが今後、人種や肌の色に基づいて解雇や再雇用の決定を行うことを禁止している。また、EEOCによると、Hootersの経営陣が「人種や肌の色に基づく主観的な判断を許す基準」を使用することも禁止している
アメリカ人事 | 最低サラリー年間 $118,657.43 に〜コンピュータソフトウェア Exempt(残業の出ないポジション）〜 アメリカ人事 IT EXEMPT 2025年1月1日より、カリフォルニア州のコンピュータソフトウェア従業員および医師に対する時間外労働の免除基準が引き上げられる。この改定に伴い、雇用者はこれらの従業員の時給が以下の新しい基準を下回らないように確認する必要がある。 まず、コンピュータソフトウェア従業員については、最低時給が$55.58から$56.97に引き上げられる。また、最低月給は$9,646.96から$9,888.13に、最低年収は$115,763.35から$118,657.43に変更される。 次に、医師および外科医については、最低時給が$101.22から$103.75に引き上げられる。これらの賃金改定は、カリフォルニア州の都市部消費者物価指数（CCPI）に基づくもので、2024年から2025年にかけて2.5%の上昇を反映している。 コンピュータプロフェッショナルとして免除を受けるためには、主に知的または創造的な業務に従事し、独自の判断を行う必要があり、システム分析やプログラムの作成・修正に関わる高度な技術が求められる。また、上記の最低賃金基準を満たす必要がある。 一方、医師や外科医に関しては、免許が必要な業務に従事し、州が毎年設定する最低時給以上の給与を受け取っていれば、時間外労働の免除を受けることができる。 さらに、2025年1月1日からカリフォルニア州の最低賃金は$16.50に引き上げられる予定だが、2024年11月に予定されているProposition 32が可決された場合、2024年内の最低賃金が$17に引き上げられ、2025年1月には$18になる見通しだ。25人以下の従業員を抱える中小企業では、来年から$17、2026年には$18に引き上げられる。 このような州全体の最低賃金の引き上げは、プロフェッショナル、エグゼクティブ、管理職などの時間外労働免除の要件となる最低月給にも影響を及ぼす。2025年1月1日からの州の最低賃金に基づき、フルタイム免除従業員の最低年収は$68,640（月給$5,720）となる。 また、医療従事者やファストフード業界に適用される産業別の最低賃金もそれぞれの免除基準に影響を与え