アメリカ人事 Ⓡ | 保険と労務 | アメリカの社労士的存在。

   アメリカ人事 | 小規模ビジネスにおける犬の受け入れについて 近年、犬と共に行動する人々が増えている。特に、サービスドッグ（盲導犬やPTSD支援犬など）は、障害を持つ人々の生活をサポートする存在として、その受け入れが各所で求められている。しかし、ビジネスオーナーにとって、犬の受け入れには様々な法的・実務的な課題が伴う。 サービスドッグと感情支援動物の違い まず、サービスドッグと感情支援動物（セラピードッグやコンフォートアニマル）には法律上の違いがある。サービスドッグは、視覚障害者のガイドやPTSD患者の安全確認など、特定の障害を持つ人々のために訓練されており、**ADA（障害を持つアメリカ人法）**のもとで特別な権利が認められている。一方、感情支援動物は特別な訓練を受けておらず、精神的な安定をもたらす目的で飼われているが、法律上の保護はない。 サービスドッグの受け入れに関する法律 ADAの規定により、サービスドッグはペット禁止の施設でも受け入れなければならない。しかし、ビジネスオーナーが確認できるのは、 その犬が障害を持つ人のためのサービスドッグであるか どのような作業を行うために訓練されているか の2点のみであり、証明書の提示を求めることはできない。これに対し、偽のサービスドッグの問題も指摘されているが、法的には書類による証明は不要とされている。 ビジネスオーナーの権利 ビジネスオーナーには、以下の権利が認められている。 サービスドッグが 店内で騒いだり攻撃的な行動をとった場合 、退店を求めることができる。 サービスドッグによって 施設の財産が損傷した場合 、オーナーは通常の顧客と同様に損害賠償を請求できる。 アレルギーや恐怖を持つ顧客への配慮 は必要だが、サービスドッグの受け入れ自体を拒否することはできない。 職場におけるペットの受け入れ 企業によっては、従業員がペットを職場に連れてくることを許可している例もある。例えばAmazonでは、マネージャーと同僚の許可を得た上で、ワクチン接種済みの犬のみを許可している。また、職場でのペットのマナー（排泄の管理、吠えないことなど）が明確に定められている。 まとめ ビジネスにおける犬の受け入れは、法的義務と実務的な判断のバランスを取る必要がある。サービスドッグは法律上受け入れる義務があるが、店舗の環...

   アメリカ人事 | オフィス回帰命令が職場の礼儀に与える影響 近年、企業が従業員にオフィス勤務を義務付ける "Return-to-Office (RTO)" の動きが加速している。しかし、米国人事管理協会（SHRM）の最新データによると、この方針が職場の礼儀（シビリティ）に悪影響を及ぼしていることが明らかになった。 SHRMが2025年第1四半期に発表した「Civility Index（礼儀指数）」によれば、RTOを義務付けた企業の従業員は、義務付けていない企業の従業員に比べて、職場での非礼な行為を63%多く経験していることが判明した。さらに、過去1年間にRTO計画を発表した企業の従業員は、1日平均0.9回の非礼な行為を経験しており、これはRTOを発表していない企業の従業員（0.36回）と比べて2倍以上の頻度である。 この関連性について、SHRMの主任研究者であるデリック・シーツ氏は「オフィス勤務に戻る従業員は、日常生活の大きな変化に直面しており、そのストレスが非礼な行為を増加させている可能性が高い」と指摘する。さらに、「在宅勤務では直接の対面機会が限られていたが、オフィス勤務では対面のコミュニケーションが増え、礼儀に欠ける場面が生じやすくなる」と分析している。 シーツ氏はまた、今後の調査によって「これらの行動が職場復帰の移行期に特有の一時的なものなのか、それとも対面での業務環境における本質的な要素なのかを見極めることが重要だ」との見解を示した。 職場の礼儀低下がもたらす課題 SHRMのデータによると、米国の労働者のうち20%が過去1年間に雇用主からRTO命令を受けたと回答しており、多くの従業員がオフィス勤務への移行を経験している。この変化は単なる勤務形態の調整ではなく、従業員同士の関係性にも深い影響を与えている。 「この結果は、職場のコミュニケーションや人間関係における根本的な課題を浮き彫りにしている」とシーツ氏は指摘する。企業はRTO移行期において、従業員をより適切にサポートする必要がある。非礼な行為を放置すれば、職場の信頼関係やチームワーク、士気の低下を招く恐れがある。 「企業は、この期間にストレスが発生するのは自然なことであり、それが業務上の調整だけでなく、対人関係の変化にも影響を及ぼすことを理解すべきだ」とシーツ氏は述べる。企業がオ...

  アメリカ人事 | トランプ政権のDEI命令が再び発効 トランプ政権のDEI命令が再び発効 著者: マイケル・カードマン（Brightmineシニア法務編集者） 2025年3月17日 雇用主のダイバーシティ、公平性、包括性（DEI）に関する取り組みを標的とする2つの大統領令（EO）が再び完全に発効した。 先月、連邦地方裁判所は、大統領令14151「過激で無駄な政府のDEIプログラムおよび優遇措置の廃止」**と、**大統領令14173「違法な差別の撤廃と実力主義の機会回復」の重要部分を一時的に全国で差し止める仮処分命令を出していた。これらの命令は、トランプ政権が違法と見なす職場のDEIプログラムや取り組みを廃止し、罰則を科すことを目的としている。 しかし現在、連邦控訴裁判所がこれらの大統領令を復活させ、訴訟が進行する間も適用されることになった。 3月14日に発表された命令 において、第4巡回区控訴裁判所は下級裁判所の仮処分を停止した。控訴裁判所は、トランプ政権が仮処分を解除するための法的要件を満たしており、特に本訴で勝訴する可能性が高いことを示したと判断した。 これにより仮処分が解除され、連邦政府は再び以下の措置を取ることが可能となった。 大統領令14151 に基づき、「公平性に関連する」とされる連邦契約や助成金の条件を変更、中断、差し止め、取り消し、または終了させる。 連邦政府の契約者や助成金受領者に対し、特定の種類のDEI推進プログラムを運営していないことを証明するよう求める。 大統領令14173に含まれる規定に基づき、「民間セクターにおける違法なDEI優遇措置、義務、方針、プログラム、活動と闘う」ことを目的とした法執行措置を取る。 ただし、第4巡回区控訴裁判所は、 いずれの大統領令もDEIやその構成要素の定義を明確にしていない ことを指摘している。判決では、「その結果、政権が廃止を求めるプログラムがどのような形式であるのかが不明確であり、下級裁判所が提示した仮定の質問にも対応できなかった」と述べている。 アメリカ人事・雇用の最新情報が届きます！ ニュースレターのご登録はこちらからどうぞ ▼ https://philosophyllc.com/   ニュースレターを登録して下さった方全員に無料プレゼント！ 今ならAmazonで発売中の【アメリカ...

  アメリカ人事 | 2025年、外食業界に激震！6大レストラン企業が数千人をレイオフ ～グラブハブ500人、スターバックス1,100人、本社人員削減が業界全体に拡大～ 2025年が始まってまだ3カ月も経たないうちに、レストラン業界は依然として低迷しています。来客数の伸び悩みと高い借入コストが原因で、多くのブランドで大規模なレイオフが発生している状況です。 さらに、新たな形の混乱が企業を不安定にする可能性があります。米国政府が実施を計画している大幅な関税引き上げにより、米国の貿易相手国が報復措置を取ることで、供給コストが上昇する可能性が高まっています。木曜日、アトランタ連邦準備銀行は、第1四半期のGDP成長率予測を、2月初旬の3.9%成長から2.4%の縮小へと引き下げました。これは6.3%の急激な変動を意味します。 しかし、貿易戦争の影響はまだ先の話です。現在進行形の問題として、少なくとも6つの大手レストラン企業が人員削減を行っています。その企業と理由を見ていきましょう。 スターバックス スターバックスは1月に本社のサポート部門でレイオフを実施すると発表していましたが、2月24日に実際に行われた際、その規模は予想を超えるものでした。約1,100人、つまり同社の本社勤務者の6.9%が解雇されました。 この人員削減と同時に、副社長レベル以上の幹部に対する出社義務の導入、および本社職の多くに対する対面での採用プロセスへの移行が発表されました。 スターバックスの組織再編が避けられないことは以前から明らかでした。同社の来客数と同店舗売上の成長はしばらく停滞しており、昨年、取締役会はCEOのブライアン・ニコルに対し、ブランドの抜本的な改革を求めていました。 ニコルCEOは、人員削減を伴う再編は、管理層の階層を減らし、重複する職務を排除することが目的だと説明しています。この規模のレイオフには相当な一時的な費用が発生する可能性がありますが、同社は影響を受ける従業員に対し、一定の補償、医療保障、およびキャリア移行支援を提供するとしています。 グラブハブ（Grubhub） 今年これまでで2番目に大規模な業界のレイオフは、レストランブランドではなく、テクノロジー企業で発生しました。 今年初めにワンダー（Wonder）に買収されたグラブハブは、2月下旬に500人の本社社員を解雇しま...

  アメリカ人事 | ブエナパークのレストランに対し、賃金および病欠休暇違反で110万ドル以上の罰金 サンタアナ — カリフォルニア州産業関係局（DIR）傘下の労働委員会事務所（LCO）は、ブエナパークにあるレストラン「Food Source LLC」に対して、賃金窃盗の違反および有給病欠休暇の要件を遵守しなかったことにより、総額110万ドル以上の罰金を科す執行措置を取りました。 総額には、73人の労働者に対する複数の賃金窃盗違反を補償するための532,561ドルの罰金が含まれています。これらの違反には、未払い賃金、残業代の未払い、契約賃金の未払い、追加損害賠償金、不完全な賃金明細書が含まれます。 さらに、LCOは、575,803ドルの未払い賃金、損害賠償、罰金を求めて、同社が有給病欠休暇法を遵守しなかったことに対する訴訟を提起しました。この訴訟には、従業員が有給病欠休暇を取得する権利を否定されたこと、給与明細に病欠休暇の残高を記載しなかったこと、労働者に法的権利を知らせなかったこと、COVID-19パンデミック中に追加の有給病欠休暇を提供しなかったことなどの違反が含まれています。 これらの違反により、少なくとも90人の労働者が影響を受けました。 カリフォルニア州労働委員長 リリア・ガルシア=ブラウアーのコメント： 「従業員が健康を守るために生計を犠牲にすることを強いられるべきではありません。私の事務所は、労働者が正当な賃金を受け取り、得る権利のあるすべての福利厚生を確実に受け取れるよう取り組んでいます。」 有給病欠休暇に関する背景 カリフォルニア州の「健康な職場、健康な家族法（2014年制定）」に基づき、1年間に30日以上勤務する従業員は、有給病欠休暇を取得する権利があります。勤務時間30時間ごとに1時間の病欠休暇が付与され、雇用開始から90日後に使用を開始できます。使用制限は年間40時間（5日間）までとすることができます。有給病欠休暇は、個人または家族の健康管理（予防ケアを含む）のために使用できます。繰り越しは最大80時間（10日間）まで可能です。集団労働協約の対象となる従業員など、一部の従業員は例外が適用される場合があります。詳細については、有給病欠休暇に関するFAQをご確認ください。 労働委員会事務所について カリフォルニア州産業関係局の労働基準...

  アメリカ人事 | 民間企業に適用されるDEI関連大統領令を差し止め   メリーランド州の連邦地方裁判所の判事は、ドナルド・トランプ前大統領が発令したダイバーシティ、公平性、インクルージョン（DEI）に関するいくつかの大統領命令（EO）の条項のうち、民間企業に適用される部分を含む施行を暫定的に差し止めました。また、連邦契約者に対する認証および契約解除に関する条項についても、2月21日の判決により停止されました（ National Association of Diversity Officers in Higher Education v. Trump, No. 1:25-cv-00333 ）。この判決は全米に適用される差し止め命令です。 原告側は、 「違法な差別の終結と能力主義に基づく機会の復元」というタイトルの2025年1月21日の大統領命令に含まれる施行の脅威に関する条項 が、 第一修正（言論の自由）に違反する という主張で成功する可能性が高いとされています。この条項は、「保護された言論に対して、民事コンプライアンス調査の形で施行措置を開始する脅威」を与えていると、 アダム・エイベルソン連邦地裁判事 は述べました。 民間部門への影響 施行の脅威に関する条項は、民間部門全般に適用されます。このため、他の条項とは異なり、この分析は 連邦契約者や助成金受給者の言論 ではなく、 第一修正で保護された純粋な民間の言論 に対する規制に基づいています。 「原告は、違反者とみなされた者に対して、定義されていない基準に基づき施行を行うと脅す条項が、表面的に見て保護された言論に対する違法な 『 視点に基づく差別 』 であるという主張において、成功する可能性が高いことを示しました。これは教科書通りの視点に基づく差別です。」 - エイベルソン判事 ただし、 大統領命令の調査に関する部分 については同様の結論には至らず、 「DEIプログラムや原則が違法な差別または特権に該当する場合に抑止するための具体的な措置や対策の計画を特定するよう、米国司法長官に指示する内容」 であるため、 原告の差し止め請求は却下 されました。 政府側の主張と判事の見解 被告（政府側）は、 「既存の連邦差別禁止法に対する不遵守を対象としているだけであり、施行の脅威条項は第一修正の権利を対象...