アメリカ人事 | 【お困りごと】従業員同士のちょっとした行動に感謝を伝える方法はありませんか？ クライアントからのお困りごと アメリカの現地法人や支社でマネジメントをしていますが、日本との文化の違い、特に「従業員のモチベーション管理」に悩んでいます。 「スタッフの定着率（リテンション）を上げたい」 「トップダウンではなく、横のつながりを強化したい」 「日常的な感謝をもっと伝え合えるチームにしたい」 このような課題があるのですが、何か良い方法はありますか？ 【米国駐在・人事担当者向け】現地スタッフの心を掴む「ピアボーナス」とツール 3 選 ご相談ありがとうございます。例えば、ということで事例をご紹介したいと思います。 そのような課題を持つ企業で、今アメリカでも注目されている方法の一つは「ピアボーナス（Peer Bonus）」という仕組みです。 今回は、アメリカの現場で効果を発揮するピアボーナスの意味と、現地で人気のおすすめツール3選をご紹介してみましょう。 アメリカの現場で「ピアボーナス」が重要な理由 日本では「背中で語る」文化が美徳とされることがありますが、アメリカの職場文化では「称賛の可視化」と「即時性」が非常に重要視されます。 従来の「年に一度の表彰」や「年末のボーナス」だけでは、日常のモチベーション維持には不十分なことがあります。また、あくまで会社からの評価というところに留まりますね。そこで注目されているのが ピアボーナス 。 Peer （同僚） to Peer: 上司からだけでなく、同僚同士で評価し合う。 Bonus （報酬） : 単なる言葉だけでなく、少額の金銭的価値（ポイント）を添える。 「会議の準備ありがとう（＋$5）」 「素晴らしいプレゼンだった！（＋$10）」 このように、感謝を「ポイント」という形にして送り合い、貯まったポイントをAmazonギフト券や現金などに交換できる仕組みは、合理性を好むアメリカの従業員に非常に受け入れられやすい文化です。 米国現地法人におすすめ！人気のピアボーナスツール 3 選 多くのリワードツールが存在しますが、ここではアメリカの現地スタッフに特に人気が高く、導入効果が見込みやすい3つのツールを厳選してご紹介します。 （※各ツールの選定にあたっては、以下のレビュー記事などを参考にしています。本リンクは宣...
アメリカ人事 | 第309号| 2026年カリフォルニア州のEmployee Handbookはどこを改訂すべきか？ 第309号【アメリカ人事】月刊フィロソフィ ニュースレターをお届け致します。 ※このニュースレターは送信専用です。 お返事は下記メールアドレスまでお願い申し上げます。 山口憲和 yamaguchi@yourphilosohy.net アメリカ人事 Ⓡ | 第384回 | 今週のお困りごとは？＋ 2026年カリフォルニア州の新しい法律 Paid Sick Leave Employee Handbookの変更点 https://youtu.be/ze_6YfYEfMU ■今月のトピックは？ 2026年カリフォルニア州のEmployee Handbookはどこを改訂すべきか？ 例えば ■有給病気休暇（Paid Sick Leave）の用途拡大【AB 406】 修正箇所： 有給病気休暇セクション 追加用途： 犯罪被害に関連する司法手続きへの出席、陪審員義務のための使用 本人または家族が犯罪被害者である場合の関連手続き これらが既存のPaid Sick Leaveの合法的使用目的であることを明記 ■有給家族休暇（PFL）の対象拡大【SB 590】 修正箇所： 有給家族休暇・PFLセクション 2028年7月1日から施行予定として追加： 「指定された人（designated person）」のケアも対象に含まれる 定義：「血縁関係にあるか、または家族同然の関係にある人」 申請時に指定者の氏名と関係性の証明が必要 現時点では「将来の変更予定」として記載し、2028年6月までに再更新することを社内メモ ▼その他カリフォルニア州の法律変更については下記のブログをご覧下さい。 https://philosophyllc.com/news/%e3%82%a2%e3%83%a1%e3%83%aa%e3%82%ab%e4%ba%ba%e4%ba%8b%ef%bd%9ccalifornia-2026%e5%b9%b4%e3%81%ab%e5%a4%89%e3%82%8f%e3%82%8b%ef%bc%81%e3%82%ab%e3%83%aa%e3%83%95%e3%82%a9%e3%83%ab%e3%83%8b%e...