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【訴訟】二人の従業員に$464 Million!

 【訴訟】二人の従業員に$464 Million!

▼2人の従業員のセクシャルハラスメントと人種差別で陪審員は$464 Millionの賠償請求。そのうち440Millionは懲罰的賠償。

▼今回の記事

以前に報告したように、雇用事件における陪審評決はここ数ヶ月で急上昇し続けており、彼らが横ばいになっている兆候はありません。先週の終わりに、ロサンゼルス高等裁判所の陪審員は、2人の原告の報復事件で合計4億6400万ドル（うち4億4000万ドルは懲罰的損害賠償）を裁定しました。この評決は、これまでに授与された金額の2倍以上であり、ローマ帝国の崩壊以来、この種の最大の評決として明確に認められています。

原告は、職場での性的および人種的嫌がらせについて苦情を申し立て、彼らや他の同僚に向けられ、会社から追い出されたとして報復を受けたと主張した。

一人の原告は、2人の女性従業員に対するセクハラの疑いについて経営陣に苦情を申し立て、報復的苦情および他の監督者からの調査を受けた後、建設的に解雇されたと主張した。他の原告は、自分自身と他の同僚の両方の人種的およびセクハラについて、内部倫理ホットラインに匿名で苦情を申し立てました。


2か月の裁判の後、陪審員は1人の原告に2,240万ドルの補償的損害賠償と、4億ドルの懲罰的損害賠償を与え、もう1人の原告に200万ドルの補償的損害賠償と4,000万ドルの懲罰的損害賠償を与えました。

この最新の評決は、2021年12月にロサンゼルス高等裁判所の陪審員からの別の巨大な評決を減らした裁判のすぐ後に出されています。裁判官は、以前の評決が容認できない二重の回復（2つのファーマーズ保険事業体からそれぞれ7500万ドル）を伴うという理由で、懲罰的損害賠償（または、代わりに、新しい損害賠償裁判）の1895万ドルへの評決の削減を命じました。おそらく、懲罰的損害賠償と補償的損害賠償の違憲比率（9または10対1を超える比率は、過度かつ違憲であると推定され、その場合の比率は28対1でした）。

この4億6400万ドルの評決が有効かどうかは時が経てばわかります。それまでの間、これらの巨大な評決について心配している雇用主への私たちのアドバイスは同じままです：仲裁にしましょう。

https://www.natlawreview.com/article/la-jury-delivers-mother-all-verdicts-464-million-to-two-employees?utm_source=Robly.com&utm_medium=email&utm_campaign=2022-06-14NLRCaliforniaLegalNews&utm_content=5330aa870c68bb83c119022857f18c6c

 

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