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【人事戦略】01/23/2023（月）この1週間全米・各州のHR関連ニュース

 【人事戦略】01/23/2023（月）この1週間全米・各州のHR関連ニュース



【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービス
シルバー＆ゴールドプラン限定のニュースレターをお届け致します。

このブログでは目次のみ掲載しております。コンテンツは【アメリカ人事】顧問契約サービスシルバー＆ゴールドプラン会員向けニュースレターをご覧下さい。

Table of Contents
1．01/20/22 HR Weekly News (全米各州のHR関連ニュース) English ＋日本語タイトル 3
<Federal> 3
【Job Description】ジョブディスクリプションのレビュー 3
■FP Weekly Checklist: Do Your Job Descriptions Need an Update for 2023? 3


【Pay Transparency】報酬レンジ公開法の全米のトレンドまとめ 3
■THE LATEST AND GREATEST NEW PAY TRANSPARENCY LAWS 3
▼報酬レンジ公開法の全米トレンドまとめ 3


【Performance Management】評価制度について 3
■Implementing a Dynamite Performance Management Process 3
▼ダイナマイト評価制度のプロセス 3


【OSHA 300A】2/1/23-4/30/23 OSHA 300Aの掲示 4
■OSHA Alert: Time to Post Annual Form 300A Summary of Injuries and Illnesses; Penalties Jump More Than 7.7 Percent 4


【Discrimination】差別 4
■Former MGM Resorts Employee Sues for Religious Discrimination in Vaccine Mandate Case 4
▼MGMのワクチン義務化による宗教差別の訴訟 4


■Workplace Emergency Preparedness: Damar Hamlin’s Sudden Collapse During a Monday Night Football Game Spotlights the Importance of Planning for the Unexpected 4▼緊急事態への備え方 4


【Exempt】【Noncompete】Exempt Noncompete 5
■New Year, New State Minimum Compensation Thresholds for Restrictive Covenants 5
▼各州の最低サラリー制限について（Exempt・Noncompete等） 5


■Getting Healthcare in 2023 and Beyond…Virtually…and Securely 5
▼2023の医療保険　バーチャル＋安全 5


【Retirement】リタイアメント 5
■SECURE 2.0 Series Part 3: Retirement Plan Required Minimum Distribution Age to Increase to 75 5
▼SECURE 2.0について 5


<California> 6
【Poster】ポスター 6
■California Labor Agency Posts FAQs Relating to New Pay Scale Posting Requirements 6
▼カリフォルニア州の求人広告報酬開示の労働法ポスター 6


【Bonus】Nonexemptのボーナス 6
■Appellate Court Holds That Percentage Bonuses Can Be Calculated Using FLSA Method 6
▼Nonexemptボーナス計算に関する判例 6


【EDD】EDDレート更新 6
■Updated Rates for California EDD Benefits and San Francisco Paid Parental Leave Ordinance for 2023 6
▼EDDレート更新とサンフランシスコ市Paid Parental Leave 2023の更新について 6


<Colorado> 6
【Wage】賃金 6
■Colorado’s New Pay Standards Reflect the State’s Rising Cost of Living 6
▼コロラド州の生活コスト　新しい賃金基準で高騰 7


<Illinois> 7
【New Paid Leave】新しい有給休暇 7
■Top 5 Questions for Illinois Employers As You Prepare for New Paid Leave Requirements 7
▼新しい有給休暇に5つの質問 7


■Illinois Set to Become Third State to Mandate Paid Leave for Any Reason 7
▼イリノイ州有給休暇法 7


【Pay Equity】賃金平等法 8
■Final Regulations Governing Illinois Equal Pay Act’s Certification Requirements are Published 8
▼賃金平等法についての最新規定 8


＜Minnesota＞ 8
【CROWN】ヘアスタイル差別禁止法 8
■Minnesota Expected to Pass CROWN Act Prohibiting Discrimination Based on Natural Hair 8

＜New Jersey＞ 8
【WARN】州のWARN ACT成立 8
■New Jersey’s Expanded Mini-WARN Law to Take Effect April 2023 8
▼ニュージャージー州　州のWARN ACT 8


＜New York＞ 9
【AI】採用におけるAI制限 9
■NYC Department of Consumer and Worker Protection Release Revised Version of Proposed Guidance Rules for the City AI Ordinance 9
▼ニューヨーク市のAI利用制限について 10


＜Washington＞ 10
【Pay Transparency】求人広告報酬レンジ公開 10
▼ワシントン州の求人広告報酬レンジ＋ベネフィットの公開義務最終ルール 10


2．【質問です】一部の従業員だけリモートでの作業を許可しますか？ 10
3．■Case Study: Should Some Employees Be Allowed to Work Remotely Even If Others Can’t? 12


4. ■今回の動画　その1　今回の著者 Corey Phelps – “Cracked It!” 13
＋■今回の動画　その2　どうやって苦手な人とやっていくか？（English） 13


5.Short Video ■Corey Phelps – “Cracked It!” 13
(English)+ ■Difficult People: What to Do When All Else Fails / The Harvard Business Review Guide (English) 13


6．PLAN AHEAD（HR予定カレンダー）（English＋日本語タイトル）締め切り見逃し防止！ 14

 

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▼【アメリカ人事】なぜ従業員は会社を訴えるのか？その理由トップ10

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山口 憲和 　Norikazu (Kazu) Yamaguchi, MBA, SHRM-SCP

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日本キャッシュフローコーチ協会認定コーチ 会員番号463

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▼MUFG BizBuddy毎月掲載いただいてる【アメリカ人事】の記事

https://www.bizbuddy.mufg.jp/ame/nor/management/category902.html#year2022

 

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email: yamaguchi@yourphilosophy.net 

TEL  310-465-9173 

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Since 2009 -13th year anniversary-

https://www.linkedin.com/in/norikazuyamaguchi/

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Disclaimer: Please note that Norikazu Yamaguchi makes every effort to offer accurate, common-sense, ethical Human Resources management, employer, workplace, and Insurance information on this email, but Norikazu Yamaguchi is not an attorney, and the content on this email is not to be construed as legal advice.  When in doubt, always seek legal counsel. The information in the email is provided for guidance only, never as legal advice. We will not be responsible for any damages caused by using this information.

 

免責事項：山口憲和は、このブログの中で正確で常識的、倫理的な人事管理、雇用者、職場、保険情報等を提供するために万全を期していますが、山口憲和は弁護士ではなく、このブログの内容は 法的助言として解釈できません。 不確かな場合は、常に弁護士に相談してください。 このブログ上の情報は、ガイダンスのためだけに提供されており、決して法的助言として提供されるものではありません。この情報を利用して損害が生じた場合でも弊社では責任を負いかねますのでご了承下さい。

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