アメリカ人事 Ⓡ | 保険と労務 | アメリカの社労士的存在。

 アメリカ人事 | バックグランドチェックの誤った情報で訴訟 アメリカ人事　バックグランドチェック 消費者報告機関であるSterling Infosystemsが提供するバックグラウンドチェックにおいて、ある求職者が犯罪歴および逮捕状があると誤って報告されたと、求職者が11月26日の訴訟で主張しました（Miller v. Sterling Infosystems, Inc.）。 訴状によると、この求職者はメリーランド州ペリービルにあるGreat Wolf Lodgeでレストランのコックとして働くための条件付きオファーを受けていました。しかし、Great WolfがSterlingの報告を受けた後、このオファーを取り消し、報告の不正確さについてはSterlingに直接異議を申し立てるよう求職者に伝えたとされています。その後、求職者はSterlingに異議を申し立て、Sterlingが調査を行い修正済みの報告をGreat Wolfに送ったとのことです。求職者は再応募し、新たな就業開始日を得ました。 求職者はSterlingを提訴し、合理的な手続きに従い最大限の正確性を確保するという義務を怠り、「公的な裁判記録を簡単に確認するだけでも」、報告に含まれた記録が別人のものであり、その人物が異なる人種、異なる住所を持ち、求職者と異なりミドルネームを持たないことを発見できたはずだと主張しました。 洞察: Sterling Infosystemsの親会社であるFirst Advantageは、HR Diveのメール取材に対し、「係争中の訴訟に関しては会社方針によりコメントを控える」と述べました。また、Great Wolfの代表者も、「直接関与していないためコメントするのは適切ではない」と述べました。 消費者金融保護局（CFPB）の報告によると、ほぼすべての雇用主が何らかの形で雇用時のバックグラウンドチェックを行っています。 一般的なバックグラウンドチェックは、候補者の学歴、資格、過去の雇用状況、面接時の発言の真実性などを確認するのに役立つと、Venable法律事務所の弁護士は2023年の分析で指摘しています。 一方で、犯罪歴のチェックは窃盗、職場内の暴力、薬物乱用などのリスクを明らかにする可能性がありますが、その正確性には疑問が投げかけられています。20...

 アメリカ人事 | 労働局の違反摘発　罰金1.3Millionに 労働局から違反摘発のニュース。違反企業は実名で開示されます。 ▼ https://www.dir.ca.gov/DIRNews/2024/2024-102.html #アメリカ人事 アメリカ人事　ドル 労働局、ロサンゼルスおよびオレンジ郡の19か所の洗車業者に対し、賃金盗用と民事罰で130万ドルの違反を指摘 カリフォルニア州ロサンゼルス発―カリフォルニア州労働局（Labor Commissioner’s Office, LCO）は、ロサンゼルス郡サウスベイエリアおよびオレンジ郡の19か所の洗車業者に対し、賃金盗用の補償と民事罰として総額130万ドルの罰金を科した。LCO（カリフォルニア州産業関係局、DIRの一部門）は、これらの洗車業者が960人の労働者に影響を与える違法なビジネス慣行を行っていたことを確認した。 カリフォルニア州労働局長リリア・ガルシア・ブローワーのコメント 「カリフォルニア州法では、洗車業者が労働局に登録し保証金を提出することを義務付けていますが、多くの業者が未登録のまま法を逃れ、労働者を保護するための規則を守っていません。洗車業界の労働者は、賃金盗用やその他の違反行為に非常に脆弱であり、このような状況は容認できません。本件は、雇用主が法を遵守し、労働者に正当な賃金を支払い、必要な保護を提供することの重要性を再確認するものです。」 主要な違反事例 罰金総額のうち、約81万ドルは、以下の2つの事業に集中している。 Redondo Auto Spa LLC （Redondo Car Washとして営業）：617 Torrance Boulevard, Redondo Beach Rock N Roll Car Wash LLC （Rock N Roll Car Washとして営業）：1000 Pacific Coast Highway, Hermosa Beach これらの洗車業者は、労働局への登録義務違反、最低賃金の未払い、労働者への休憩時間の不提供など、複数の州法違反を行っていた。また、調査協力を行った労働者が解雇や労働時間の減少などの報復を受けたとの申し立てもあり、報復行為に関する調査が進行中である。 調査の経緯 両洗車業者に対する調査...

  アメリカ人事 | カリフォルニア州の最低賃金引き上げに関する注意点 アメリカ人事 カリフォルニア カリフォルニア州内の多くの地域では、年明けとともに最低賃金が引き上げられる。これに伴い、州内の雇用主は、従業員が勤務する地域の最低賃金を確認し、2025年1月1日までに必要な調整を行うことで法令を遵守する必要がある。 以下に、州内各地域の最低賃金引き上げ額を示す。 ベルモント（Belmont） : 時給18.30ドル バーリンゲーム（Burlingame） : 時給17.43ドル クパチーノ（Cupertino） : 時給18.20ドル デイリーシティ（Daly City） : 時給17.07ドル イーストパロアルト（East Palo Alto） : 時給17.45ドル エルセリート（El Cerrito） : 時給18.34ドル フォスターシティ（Foster City） : 時給17.40ドル ハーフムーンベイ（Half Moon Bay） : 時給17.47ドル ヘイワード（Hayward） : 従業員26人以上の雇用主: 時給17.36ドル 従業員25人以下の雇用主: 時給16.50ドル（州法による） ロスアルトス（Los Altos） : 時給18.20ドル メンローパーク（Menlo Park） : 時給17.10ドル マウンテンビュー（Mountain View） : 時給19.20ドル ノバト（Novato） : 従業員100人以上: 時給17.27ドル 従業員26-99人: 時給17ドル 従業員1-25人: 時給16.42ドル（ただし、州の最低賃金16.50ドルが適用される場合あり） オークランド（Oakland） : 時給16.98ドル パロアルト（Palo Alto） : 時給18.20ドル ペタルーマ（Petaluma） : 時給17.97ドル レッドウッドシティ（Redwood City） : 時給18.20ドル リッチモンド（Richmond） : 時給17.77ドル サンカルロス（San Carlos） : 時給17.32ドル サンディエゴ（San Diego, City） : 時給17.25ドル サンノゼ（San Jose） : 時給17.95ドル サン...