スキップしてメイン コンテンツに移動

アメリカ人事 | 労働局の違反摘発 罰金1.3Millionに

 アメリカ人事 | 労働局の違反摘発 罰金1.3Millionに

労働局から違反摘発のニュース。違反企業は実名で開示されます。

https://www.dir.ca.gov/DIRNews/2024/2024-102.html

#アメリカ人事

アメリカ人事 ドル アメリカ人事 ドル

労働局、ロサンゼルスおよびオレンジ郡の19か所の洗車業者に対し、賃金盗用と民事罰で130万ドルの違反を指摘

カリフォルニア州ロサンゼルス発―カリフォルニア州労働局(Labor Commissioner’s Office, LCO)は、ロサンゼルス郡サウスベイエリアおよびオレンジ郡の19か所の洗車業者に対し、賃金盗用の補償と民事罰として総額130万ドルの罰金を科した。LCO(カリフォルニア州産業関係局、DIRの一部門)は、これらの洗車業者が960人の労働者に影響を与える違法なビジネス慣行を行っていたことを確認した。

カリフォルニア州労働局長リリア・ガルシア・ブローワーのコメント

「カリフォルニア州法では、洗車業者が労働局に登録し保証金を提出することを義務付けていますが、多くの業者が未登録のまま法を逃れ、労働者を保護するための規則を守っていません。洗車業界の労働者は、賃金盗用やその他の違反行為に非常に脆弱であり、このような状況は容認できません。本件は、雇用主が法を遵守し、労働者に正当な賃金を支払い、必要な保護を提供することの重要性を再確認するものです。」

主要な違反事例

罰金総額のうち、約81万ドルは、以下の2つの事業に集中している。

  • Redondo Auto Spa LLC(Redondo Car Washとして営業):617 Torrance Boulevard, Redondo Beach
  • Rock N Roll Car Wash LLC(Rock N Roll Car Washとして営業):1000 Pacific Coast Highway, Hermosa Beach

これらの洗車業者は、労働局への登録義務違反、最低賃金の未払い、労働者への休憩時間の不提供など、複数の州法違反を行っていた。また、調査協力を行った労働者が解雇や労働時間の減少などの報復を受けたとの申し立てもあり、報復行為に関する調査が進行中である。

調査の経緯

両洗車業者に対する調査は2022年9月に開始され、他の洗車業者に対する調査は2024年秋に始まった。本件は、LCOの「カリフォルニア戦略的執行パートナーシップ」の一環として行われたもので、洗車労働者の権利を擁護する非営利団体「Community Labor Environmental Action Network (CLEAN)」からの紹介により着手された。

その他の違反業者

以下の業者も違反を指摘された。

  • 1st Pass, LLC
  • Inglewood Express Carwash, LLC
  • Canyon Auto Spa
  • Lucky 7 Car Wash LLC
  • Ceeson USA Inc.
  • Lynwood City Carwash, Inc.
  • Century 1318, Inc.
  • Morsade Enterprises, Inc.
  • Crenshaw Imperial Car Wash Inc.
  • Davey E. Bluitt & Ailetra B. Bluitt
  • Flow Wash LLC
  • Gael Car Wash LLC
  • H&S Energy Products, LLC
  • Rallysport Autospa LLC
  • Robert Mcelroy LLC
  • Springbok Capital Group LLC
  • Village Auto Spa Inc.

労働局について

カリフォルニア州産業関係局の一部門である労働基準執行部(Labor Commissioner’s Office)は、賃金盗用や不公正な競争を防止するため、違法かつ不公正なビジネス慣行の調査を行っている。

LCOは2020年に「Reaching Every Californian(すべてのカリフォルニア州民に手を差し伸べる)」という包括的なアウトリーチキャンペーンを開始。労働者と雇用主が法的保護や義務、労働局の執行手続きについて理解を深めるための情報提供を行っている。

▼写真の出所
https://unsplash.com/ja/@planetvolumes

コメント

このブログの人気の投稿

アメリカ人事 | CHIPOTLE店舗あたり年間売上4Millionへの道。

 アメリカ人事 | CHIPOTLE店舗あたり年間売上4Millionへの道。 [caption id="attachment_2880" align="aligncenter" width="300"] アメリカ人事 CHIPOTLE[/caption] ▼バーガーチェーンだと店舗あたり年間売上3.3Millionのマクドナルドが断然トップ。 2位のバーガーキングは1.2Million. https://sharpsheets.io/blog/top-burger-franchises/ https://www.restaurantdive.com/news/chipotle-plots-path-to-4M-auvs/706943/?utm_source=Sailthru&utm_medium=email&utm_campaign=Issue:%202024-02-08%20Restaurant%20Dive%20%5Bissue:58966%5D&utm_term=Restaurant%20Dive   CHIPOTLE、店舗あたり年間売上4百万ドル(約6億円)を目指す 皆さん、こんにちは。今日はアメリカのファストカジュアルチェーン、チポトレについてお話しする。 2023年には、チポトレの店舗あたり年間売上(AUV)は300万ドル(約4.5億円)を超え、マクドナルド(AUVが330万ドル以上)と肩を並べる存在となった。そして次なる目標は、なんと400万ドルの店舗あたり年間売上である。 CEOのブライアン・ニコル氏は、投資家向けの電話会議で、「HyphenやAutocadoのような自動化技術の導入、リワードプログラムの強化、メニューの革新、マーケティング活動などが、私たちをさらに前進させる要素になる」と述べた。 しかし、最も大きな影響を与えたのは、運用と労働力の改善だった。店舗は、サービスの速度を向上させるために、スループット(処理能力)の向上と スタッフレベルの引き上げを報告 した。また、ニコル氏がCEOに就任して以来、最も低いレベルで一般マネージャーの離職率が維持されている。 これらの改善は、春と夏の間にさらに高いボリュームを達成する可能性があると、ウィリアム・ブレア氏は述...

アメリカ人事 | 自分のパフォーマンスにフィードバックを受けていますか?

 アメリカ人事 | 自分のパフォーマンスにフィードバックを受けていますか? アメリカ人事 フィードバック Gallupの調査によれば、マネージャーは従業員の経験に大きな影響を与えるが、自身のパフォーマンスに対するフィードバックをほとんど受けていない。半数未満の従業員がマネージャーにフィードバックを提供したことがあり、4人に1人以下が正式にマネージャーのパフォーマンスを評価している。そして、約3分の1のマネージャーが同僚からフィードバックを受け取ったと答えている。 マネージャーと従業員は、マネージャーの基本的な役割においては強みを持っていると一致しているが、コーチングの面で弱点があることにも同意している。しかし、マネージャーは認識や頻繁なフィードバックの提供について過信しており、従業員のパフォーマンスに対する責任の創出能力を過小評価している傾向がある。 「この調査は行動の呼びかけである。マネージャーは、人々を効果的に管理し、高度に生産的なチームを育成するために必要な発展、フィードバック、およびサポートを必要としている」と、Gallupの職場管理の研究および戦略ディレクターであるベン・ウィガートは分析に書いている。 Gallupの分析では、従業員とマネージャーの強みと弱点の一致点と不一致点が整理されている。グローバルな分析および助言会社であるGallupは、15,000人以上の成人、うち2,500人以上のマネージャーを調査した。 Gallupによれば、従業員とマネージャーは多くの強みと弱点について一致している。強みとしては、迅速な応答、非常に役立つフィードバックの提供、どんな質問にも対応できるアプローチのしやすさ、そして顧客への影響を強調する点が挙げられる。しかし、これらの行動は従業員エンゲージメントに対する相関が低く、他の重要な行動ほどパフォーマンスを向上させる可能性は低い。 一方で、意味のあるフィードバックの提供、卓越したパフォーマンスの動機付け、パフォーマンスの障壁の除去、強みの議論といった既知の弱点は、従業員エンゲージメントと非常に高い相関がある。 Gallupは、「最後の週に意味のあるフィードバックを提供した」ことが最も評価の低い行動であり、これが質と頻度を組み合わせて「コーチング習慣」を形成し、これは従業員エンゲージメントの最良の予...

アメリカ人事 | 経験年数の要件を含む求人が1/3未満に減少

 アメリカ人事 | 経験年数の要件を含む求人が1/3未満に減少 アメリカ人事 経験年数 多くの雇用主が従来の学歴よりもスキル重視の採用にシフトしている中、アメリカの求人情報において経験年数の要件を含むものは3分の1未満に減少している。これは2022年4月の40%からの減少であり、IndeedのHiring Labによる5月23日の報告による。 この変化はすべてのセクターにわたって見られるが、特に高給で通常は高い学歴を必要とするセクターで顕著である。 「雇用主は強力な候補者を選別し、研修コストを削減し、資格のない労働者を採用するリスクを減らすために、求人情報に経験要件を含めることがよくあります」と、Indeed Hiring Labのエコノミストであるコリー・スタール氏は報告書に書いている。 「しかし、Indeedの求人情報データは、最近の経験要件の記載が減少していることを示しており、これは雇用主が求める人材のシフトやスキル重視の採用への支持の増加が原因と考えられます」とスタール氏は続けている。「経験年数に対する関心の低下は、教育要件の長期的な減少と相まって、適切なスキルを持つ求職者がこれまで閉ざされていたかもしれない機会を追求できるようにする可能性があります。」 報告によると、経験年数の削減だけでなく、完全に要件を取り除く動きも見られる。2023年4月以降、経験要件がないか、または経験不要と明示する求人の割合は60%から70%に増加した。一部の求人は「看護経験が望ましい」などの特定の経験を求めるかもしれないが、一定の経験年数を求めるものは減少している。 この変化には多くの要因があるが、いくつかのトレンドが際立っているとスタール氏は述べている。たとえば、厳しい労働市場に対応し、スキル重視の採用を採用する雇用主が増えている。企業は要件を減らして新しい労働者を引き付けたり、コストを抑えるために経験や学歴が少ない人材を採用したりすることを望んでいる。 さらに、高賃金の仕事では経験要件の削減が特に顕著である。2022年4月以降、高賃金セクターでは経験の記載が20%以上減少しているのに対し、低賃金および中賃金セクターでは10%未満の減少にとどまっている。 「経験年数を仕事の熟練度の指標として使用する主な欠点の一つは、候補者が年数要件を満たしていたとし...