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アメリカ人事| 2026年、米国HRに求められる二大スキル：AIリテラシーとチェンジマネジメント

 アメリカ人事| 2026年、米国HRに求められる二大スキル：AIリテラシーとチェンジマネジメント


「訴訟リスクを未然に防ぐ。アメリカ人事®︎の実務パートナー」のPhilosophy, LLCです。

最新のLinkedInレポート（2026年2月24日公開）によると、現在アメリカの人事プロフェッショナルたちの間で、習得スピードが最も加速しているスキルが明らかになりました。

  1. 「労働法・コンプライアンス」が不動の1位

驚くべきことに、デジタル化が進む現代においても、HRスキルで最も成長率が高いのは依然として「Employment Law and Compliance（労働法とコンプライアンス）」です。

カリフォルニア州をはじめとする米国各州では、給与透明性法（Pay Transparency）や有給病欠休暇の拡充など、雇用規制が年々複雑化しています。

  • 実務のヒント： 大手法律事務所 Littler Mendelson の報告によれば、AI導入に伴うプライバシー規制や、リモートワーク下での労働時間管理に関する訴訟リスクが増大しています。
  1. 急浮上する「AIリテラシー」

ランキングの第2位に躍り出たのが「AI Literacy（AIリテラシー）」です。これは単にChatGPTを使えるということではなく、採用、評価、労務管理においていかに効率的にAIを組み込み、かつ倫理的なバイアスを排除できるかという能力を指します。

  • 数値で見る動向：

LinkedInのデータでは、AIエンジニアリングと実装が全職種を通じてスキル習得数1位となっており、HR職においてもAIを「使いこなせる」ことが採用の合否を分ける決定的な要素になっています。

  1. 「人間中心」のチェンジマネジメント

LinkedInのチーフ・ピープル・オフィサー、Teuila Hanson氏はこう述べています。

「AIの実装、チームの再編、働き方の変革――そのどれもが、『人』を置き去りにしては成功しません。」

ここで重要になるのが「Change Management（チェンジマネジメント）」です。新しいテクノロジーを導入しても、現場のスタッフが安心感を持って受け入れなければ、半年後には形骸化してしまいます。

  • Philosophyの視点：

私たちは「AI+HI」を掲げています。AIで効率化を極めつつ、最後は「人間（HI）」の温かみ、つまり「ありがとう、あんしん、あったか」という感情のケアが、組織の信頼関係を築きます。

  1. その他注目すべきスキル
  • Data Analytics（データ分析）： 勘に頼らない人事戦略。
  • Operational Efficiency（業務効率化）： 飲食店など労働集約型の業界では、いかに無駄を省き、スタッフが接客に集中できる環境を作るかが鍵です。
  • Executive & Shareholder Communications： 経営陣や株主に対し、HRの施策がどれだけビジネス価値を生んでいるかを説明する能力。

 

情報ソース：

  • LinkedIn News: "AI literacy and change management among most-needed HR skills" (Published Feb. 27, 2026)

URL: https://www.hrdive.com/news/linkedin-skills-on-the-rise-hr-ai-literacy-change-management/741369/

  • Fisher Phillips: "AI in the Workplace"

URL: https://www.fisherphillips.com/

訴訟リスクを未然に防ぐ。アメリカ人事®︎の実務パートナー

Philosophy, LLC 代表 山口憲和

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