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アメリカ人事| 2026年、米国HRに求められる二大スキル：AIリテラシーとチェンジマネジメント

 アメリカ人事| 2026年、米国HRに求められる二大スキル：AIリテラシーとチェンジマネジメント


「訴訟リスクを未然に防ぐ。アメリカ人事®︎の実務パートナー」のPhilosophy, LLCです。

最新のLinkedInレポート（2026年2月24日公開）によると、現在アメリカの人事プロフェッショナルたちの間で、習得スピードが最も加速しているスキルが明らかになりました。

  1. 「労働法・コンプライアンス」が不動の1位

驚くべきことに、デジタル化が進む現代においても、HRスキルで最も成長率が高いのは依然として「Employment Law and Compliance（労働法とコンプライアンス）」です。

カリフォルニア州をはじめとする米国各州では、給与透明性法（Pay Transparency）や有給病欠休暇の拡充など、雇用規制が年々複雑化しています。

  • 実務のヒント： 大手法律事務所 Littler Mendelson の報告によれば、AI導入に伴うプライバシー規制や、リモートワーク下での労働時間管理に関する訴訟リスクが増大しています。
  1. 急浮上する「AIリテラシー」

ランキングの第2位に躍り出たのが「AI Literacy（AIリテラシー）」です。これは単にChatGPTを使えるということではなく、採用、評価、労務管理においていかに効率的にAIを組み込み、かつ倫理的なバイアスを排除できるかという能力を指します。

  • 数値で見る動向：

LinkedInのデータでは、AIエンジニアリングと実装が全職種を通じてスキル習得数1位となっており、HR職においてもAIを「使いこなせる」ことが採用の合否を分ける決定的な要素になっています。

  1. 「人間中心」のチェンジマネジメント

LinkedInのチーフ・ピープル・オフィサー、Teuila Hanson氏はこう述べています。

「AIの実装、チームの再編、働き方の変革――そのどれもが、『人』を置き去りにしては成功しません。」

ここで重要になるのが「Change Management（チェンジマネジメント）」です。新しいテクノロジーを導入しても、現場のスタッフが安心感を持って受け入れなければ、半年後には形骸化してしまいます。

  • Philosophyの視点：

私たちは「AI+HI」を掲げています。AIで効率化を極めつつ、最後は「人間（HI）」の温かみ、つまり「ありがとう、あんしん、あったか」という感情のケアが、組織の信頼関係を築きます。

  1. その他注目すべきスキル
  • Data Analytics（データ分析）： 勘に頼らない人事戦略。
  • Operational Efficiency（業務効率化）： 飲食店など労働集約型の業界では、いかに無駄を省き、スタッフが接客に集中できる環境を作るかが鍵です。
  • Executive & Shareholder Communications： 経営陣や株主に対し、HRの施策がどれだけビジネス価値を生んでいるかを説明する能力。

 

情報ソース：

  • LinkedIn News: "AI literacy and change management among most-needed HR skills" (Published Feb. 27, 2026)

URL: https://www.hrdive.com/news/linkedin-skills-on-the-rise-hr-ai-literacy-change-management/741369/

  • Fisher Phillips: "AI in the Workplace"

URL: https://www.fisherphillips.com/

訴訟リスクを未然に防ぐ。アメリカ人事®︎の実務パートナー

Philosophy, LLC 代表 山口憲和

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免責事項： 山口憲和は、このメール、ブログ、及び動画の中で正確で常識的、倫理的な人事管理、雇用者、職場、保険情報等を提供するために万全を期していますが、山口憲和は弁護士ではなく、これらの内容は法的助言として解釈できません。不確かな場合は、常に弁護士に相談してください。このメール、ブログ、動画上の情報はガイダンスのためだけに提供されており、決して法的助言として提供されるものではありません。この情報を利用して損害が生じた場合でも弊社では責任を負いかねますのでご了承下さい。

 

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