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   【問い】激動の時代における戦略立案　5つのステップとは？   ----------------------------------------------------- 2003年の創刊以来、19年間　 ハーバードビジネスレビュー から珠玉の一行をお届けして参りました。 ずっと同じ雑誌を読み続けることで未来の経営が見えて来ます。 -----------------------------------------------------   【問い】激動の時代における戦略立案　5つのステップとは？   激動の時代における戦略立案   従来の戦略計画モデルでは、マネージャーは市場がどのように進化し、 競合他社がどのように反応するかを予測し、複数年にわたる計画を定義して、 この将来の状態で会社が勝つように位置付けようとします。   市場がより安定し、将来の成長と収益性に影響を与える 主な要因が予測しやすくなったとき、それはうまくいきました。   しかし、世界は急速に変化しているため、すべての不測の事態に 対応できるビジネスはありません。   また、大規模な組織の 4 分の 1 未満が、不確実性の下での戦略開発に 最も注目すべきツールとフレームワーク (シナリオ計画、モンテカルロ シミュレーション、およびリアル オプション分析) を採用しています。   経営陣は、これらのツールが必要とするデータの収集は非現実的であり、 定期的に実行するには費用がかかりすぎる分析を必要とし、 その結果は直観に反し、上級幹部や取締役会に説明するには 複雑になる可能性があると述べています。   この記事では、著者は、戦略の開発とパフォーマンスの監視を 管理するための新しいモデルとともに、戦略的な意思決定を 行うための新しいアプローチと考え方を提供します。   彼らは、不確実な時代に素晴らしい結果を生み出すために 何が必要かを説明し、いくつかの大手企業で成功を収めた 戦略開発の実践的なモデルを提案しています。   【問い】激動の時代における戦略立案　5つのステップとは？   ...

  【昇給】2023年の昇給パーセンテージは何パーセントか？ Salary.com が 1,000 人以上の HR 専門家を対象に実施した調査によると、2023 年も労働者の賃金上昇傾向が続く可能性があります。この調査によると、米国の雇用主の半数近くが、来年は 2022 年に比べて前年比で予算を引き上げる予定であることがわかりました。 Salary.com によると、 2022 年に多くの雇用主が計画していた昇給を上回って昇給したことが分かっています。 2022年は全体で 22% の企業が 4% から 5% の賃金を上昇させました。2021 年の計画では4−5％の昇給を計画していた企業は全体の12% に留まっていました。 この4−5％の年間昇給率は、通常行われてきた年間昇給率3% から増加しています。 2023 年には、昇給率がさらに高くなる可能性があります。   回答者の 4 分の 1 が、2023 年に 5% から 7% の範囲で引き上げを計画していると述べています。 地域的には、太平洋岸北西部の雇用主は、米国の他の地域よりも高い給与を提示しており、全国平均の 4% と比較して、 合計賃金の中央値は 5% 増加しています。 業種別では、2022 年の医療業界の総増加率の中央値は 3% 近くで推移しており、全国の中央値平均を下回っています。 https://www.hrdive.com/news/2023-could-be-banner-year-for-pay-increases/631680/?utm_source=Sailthru&utm_medium=email&utm_campaign=Newsletter%20Weekly%20Roundup:%20HR%20Dive:%20Daily%20Dive%2009-17-2022&utm_term=HR%20Dive%20Weekender   【アメリカ人事】2023年アメリカの昇給予算トレンドの動向を探る ▼MUFG BizBuddy会員限定 https://www.bizbuddy.mufg.jp/ame/nor/management/2209/entry103516.html #アメリカ人事 　 ＃アメリカ 　 ＃人事 　 ＃HR ...

  【リタイアメント】従業員1名からカリフォルニア州CalSavers登録義務 CalSavers 2026年1月より1名でも従業員がいる場合、登録の義務が発生。 罰金は従業員1名あたり$750 https://www.fisherphillips.com/news-insights/california-expands-state-run-retirement-program.html   The Details   Effective January 1, 2023, all employees who do not have access to a qualified employer-sponsored retirement plan will be eligible to participate in CalSavers. Additionally, all eligible employers with fewer than five employees must register with the program starting January 1, 2026. However, the California Employment Development Department (EDD) encourages employers to register sooner. Unregistered employers should complete the process as soon as possible to avoid potential penalties of up to $750 per eligible employee. You can find more information, including registration instructions, by visiting the CalSavers website.   詳細   2023 年 1 月 1 日以降、資格のある雇用主が後援する退職金プランにアクセスできないすべての従業員は、CalSavers に参加する資格があります。 さらに、従業員が 5 人未満のすべての資格のある雇用主は、2026 年 1...

  【人事戦術】09/13/22（火）この1週間、皆様からいただいた質問は？ 毎々お世話になりましてありがとうございます。 【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービス メンバー限定のニュースレターをお届け致します。   皆様からいただいた質問集を一般化してシェアさせていただいておりますが、 ここではシェアできない深いお困りごとも多くお寄せいただいております。 同じようなケースでも会社のカルチャーや過去の一貫性により 対応を変えた方がよいケースもございます。 どうぞお気軽にお知らせいただけると幸甚です。   I.【アメリカ人事】HR基礎講座その55 Employee Handbookを読む Legally Required Benefits / Paid Family Leave ▼ https://vimeo.com/749412418           ▼ Human Resources Management (English) HR Basics: Performance Management https://youtu.be/RbGBpMDZYf4       II．HR関連ニュース     ▼今週のニュースはこちらから https://note.com/phi_llc   【第250回アメリカ人事】カリフォルニア州Paid Sick Leave https://youtu.be/xegCjM4u6Yw     III．皆様からの質問集　(Q&A　between our clients) Table of Contents I.【アメリカ人事】HR基礎講座その54  1 Employee Handbookを読む   1 Legally Required Benefits /  1 2.State Disability Insurance (SDI)  1 ▼Human Resources Management (English)  2 HR ...

         【問い】2023年中国ではTikTokなどライブ動画がオンライン販売の何パーセント？   ----------------------------------------------------- 2003年の創刊以来、19年間　 ハーバードビジネスレビュー から珠玉の一行をお届けして参りました。 ずっと同じ雑誌を読み続けることで未来の経営が見えて来ます。 -----------------------------------------------------   【問い】2023年中国ではTikTokなどライブ動画がオンライン販売の何パーセント？     TikTok と Taobao での販売   中国では、タオバオや TikTok などのプラットフォームで ライブ動画を介して商品を販売するライブストリーム コマースが 劇的に増加しています。   Nordstrom、Petco、Walmart などの多様なブランドが このフォーマットを採用しているのも不思議ではありません。   この記事では、消費者がライブ ストリーム コマースに 惹きつけられる理由と、企業がそれを使用する動機に ついて説明します。   ライブ ストリーム チャネルの成功のコードを解読した企業は まだ 1 社もありませんが、著者は、どのタイプのプラットフォームを 選択するか、インフルエンサーを選択する方法、 取り組みを測定する方法など、 初期の成功から得た教訓を示しています。   【問い】2023年中国ではTikTokなどライブ動画がオンライン販売の何パーセント？     ▼答えは下記のメルマガ、今回の注目フレーズにて。 https://www.mag2.com/m/P0001355     ■ Selling on TikTok and Taobao STRATEGY SPOTLIGHT Thomas S. Robertson   ▼出所 https://hbr.org/archive-toc/B...

  【人事戦略】09/05/22(月）この1週間、全米、各州の見逃せないHRニュースは？ 【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービス シルバー＆ゴールドプラン限定のニュースレターをお届け致します。 このブログでは目次のみを掲載しております。項目の次の数字は資料のページ数です。 コンテンツは【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービス シルバー＆ゴールドプラン限定のニュースレターにてご覧下さい。 ▼【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービスのご案内は下記のリンクから https://philosophyllc.com/service/ Table of Contents 1．09/02/22 HR Weekly News (全米各州のHR関連ニュース) English ＋日本語タイトル 2 <Federal> 2 ■Walmart Sued For Disability Discrimination by EEOC 2 ▼Walmart　障害による差別でEEOCから訴訟を受ける 2 ■Pets at Work(Podcast) 3 ▼仕事場でのPET。（ポドキャスト） 3 ■U.S. Supreme Court’s Impact on Employers: Present and Future 3 Overview（Podcast） 3 ▼最高裁とHRへのインパクトについて 3 ■Dear Littler: Must we accommodate an employee’s religious views in every instance? 3 ▼宗教の信条についてどこまで雇用主は便宜を図る必要があるのか？ 3 【California】 4 ■Fisher Phillips Launches CCPA Resource Center After California Lawmakers Keep Employers on the Hook: 5 Steps to Take Now 4 ▼CCPA　5つのステップについて 4 ■California’s Fast-Food Industry Faces Devastating Consequences After Lawmakers Pass Union-Backed Bill 4 ▼...

     【問い】AmazonやGoogle Shoppingの代わりにどこで売るか？   ----------------------------------------------------- 2003年の創刊以来、19年間　 ハーバードビジネスレビュー から珠玉の一行をお届けして参りました。 ずっと同じ雑誌を読み続けることで未来の経営が見えて来ます。 -----------------------------------------------------     これらのプラットフォームは、単なる直接販売チャネルではありません。 価値の受け手と提供者の両方として、参加者 (消費者とサードパーティ企業) を価値創造プロセスに関与させることで、特化した製品、サービス、 およびコンテンツの組み合わせを提供します。   この記事では、著者は 4 種類のブランド フラグシップ プラットフォームを紹介します。手段としてのプラットフォーム、 ガイドとしてのプラットフォーム、キャンバスとしてのプラットフォーム、 コンパニオンとしてのプラットフォームです。 それぞれに関連する関係のスタイル、リスク、および機会について説明します。   【問い】AmazonやGoogle Shoppingの代わりにどこで売るか？   ▼答えは下記のメルマガ、今回の注目フレーズにて。 https://www.mag2.com/m/P0001355   ■ Building Your Own Brand Platform STRATEGY SPOTLIGHT Julian R.K. Wichmann Nico Wiegand Werner J. Reinartz   ▼出所 https://hbr.org/archive-toc/BR2205     ――――――――――――――――――― ■今回の動画　その1　1999年のJeff Bezosのインタビュー Jeff Bezos In 1999 On Amazon's Plans Before The Dotcom Crash https:...