アメリカ人事 &#9415; | 保険と労務 | アメリカの社労士的存在&#12290;

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＃アメリカ　＃人事　＃HR　＃2023年　＃EmployeeHandbook

2022年10月26日水曜日

【アメリカ人事】2023年人事運営に影響を与える5つの新しいルール～カリフォルニア州Employee Handbook修正のポイントは？～

発行：2022/10/26

2023年も例年のようにカリフォルニア州では人事・労務管理に影響を与える多くの法律が施行される予定である。今回は人事・労務管理に関係する新しい法律の中から、特にEmployee Handbook（就業規則）の記載や実際の人事運営に影響に与えるものをピックアップして、注意点についてまとめた。新しい年が始まる前に準備をしておきたい。

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#アメリカ人事　＃アメリカ　＃人事　＃HR

2022年10月25日火曜日

【アメリカ人事】CA州コンピュータExempt最低サラリー$112,065.20に

2023年1月1日よりカリフォルニア州のコンピュータ専門職Exempt（残業代の免除）の最低サラリーは$112,065.20に上昇。カリフォルニア州の物価上昇率7.6%より決定。

従業員は、コンピューター専門家Exemptとして分類されるためには、次のような特定の要件を満たす必要があります (ただし、これらに限定されません)。

●主に知的または創造的な仕事に従事しています。
●裁量と独立した判断の行使を必要とする仕事に主に従事している。
●システム分析技術および手順の適用、コンピュータシステムまたはプログラムの作成または変更など、主に特定の職務に従事する。
●高度に専門化された情報をコンピュータシステム分析、プログラミング、およびソフトウェアエンジニアリングに理論的および実践的に適用する高度なスキルと熟練度のある仕事を行う。

コンピューターソフトウェア従業員のExemptの最低賃金は、次のとおりです。

●Exemptの最低時給は、2022年の 50 ドルから 53.80 ドルに引き上げられました。
●最低月給は、2022年の 8,679.16 ドルから 9,338.78 ドルに引き上げられました。
●最低年俸は、2022年の 104,149.81 ドルから 112,065.20 ドルに引き上げられました。

An employee must meet certain requirements to be classified as an exempt computer professional, including (but not limited to) being:

Primarily engaged in work that is intellectual or creative;
Primarily engaged in work that requires the exercise of discretion and independent judgment;
Primarily engaged in certain duties, such as applying systems analysis techniques and procedures or creating or modifying computer systems or programs;
Highly skilled and proficient in the theoretical and practical application of highly specialized information to computer systems analysis, programming and software engineering; and
Paid California’s minimum rate of pay or salary as noted below.

For the computer software employees’ exemption:

The minimum hourly rate of pay exemption increased to $53.80 from its previous rate of $50;
The minimum monthly salary increased to $9,338.78 from its previous rate of $8,679.16; and
The minimum annual salary exemption increased to $112,065.20 from its previous rate of $104,149.81.

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▼写真の出所

UnsplashのClément Hélardotが撮影した写真

2022年10月24日月曜日

【問い】会社と個人の価値観が一致すると何が起こるか？

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2003年の創刊以来、19年間　

ハーバードビジネスレビュー

から珠玉の一行をお届けして参りました。

ずっと同じ雑誌を読み続けることで未来の経営が見えて来ます。

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【問い】会社と個人の価値観が一致すると何が起こるか？

あなたの会社の価値観とは何でしょうか?

著者は、自分の価値観を明確にすることが、

意思決定、モチベーション、人間関係、幸福、

リーダーシップ、およびパフォーマンスに

どのように影響するかを判断するために設計された

数十の研究調査を実施しました。

彼らは、企業の公式の価値観が従業員の価値観と

一致する場合 (価値観の一致と呼ばれる状況) には、

仕事の満足度の向上、離職率の低下、チームワークの向上、

コミュニケーションの効率化、

組織への貢献度の向上、交渉の生産性の向上などの

メリットがあることを発見しました。

そして言うまでもなく向上したのは何だったでしょうか？

▼答えは下記のメルマガ、今回の注目フレーズにて。

■ What Does Your Company Really Stand For?

PERSONAL PURPOSE AND VALUES SPOTLIGHT

Paul Ingram

Yoonjin Choi

▼出所

https://hbr.org/archive-toc/BR2205

■今回の動画　その1　今回の著者Paul Ingramのインタビュー

Paul Ingram on Creating a Values-Based Culture - Intersections Ep. 32

https://youtu.be/rrtgLcPTmtg

―――――――――――――――――――

■今回の動画　その2　Quiet Quittingの解決策は？

Is There a Cure for "Quiet Quitting"?

https://youtu.be/3rn9srkAtbY

―――――――――――――――――――

▼【英語版HBR】バックナンバー

http://www.mag2.com/archives/6000001355/

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今回の写真は

▼

UnsplashのOleg Laptevが撮影した写真

2022年10月22日土曜日

【掲示義務】EEOC（Equal Employment Opportunity Commission=雇用機会均等委員会）が雇用主が掲示義務のあるポスター

EEOC（Equal Employment Opportunity Commission=雇用機会均等委員会）が雇用主が掲示義務のあるポスター

“Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal” Poster

を10/20/2022に更新。

今度のポスターにはQRコードがついている。

▼ポスターは下記のリンクからダウンロードが可能。

雇用主側のある弁護士によるとこのQRコードでチャージがしやすくなり、EEOCへのかけこみで訴訟が増えるのではないかと見られている。

EEOCが禁止する差別とは下記の差別的な理由を基に人事決定（採用、配置、評価、異動、報酬、研修、解雇等）を行うことである。

差別んには人種、肌の色、性別 (妊娠および関連する状態、性的指向、または性同一性を含む)、出身国、宗教、年齢 (40 歳以上)、障害、または遺伝情報 (家族の病歴または遺伝子検査またはサービスを含む) 、およびこれら差別に関する起訴、合理的に差別に反対すること、または差別訴訟、調査、または手続きに協力することに対する報復等が含まれる。

▼出所

https://www.hrdive.com/news/eeoc-publishes-updated-know-your-rights-workplace-poster/634533/?utm_source=Sailthru&utm_medium=email&utm_campaign=Newsletter%20Weekly%20Roundup:%20HR%20Dive:%20Daily%20Dive%2010-22-2022&utm_term=HR%20Dive%20Weekender

▼写真

UnsplashのBrittani Burnsが撮影した写真

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2022年10月21日金曜日

2023 年は、401(k) 拠出限度額が $22,500 に

2023 年は、401(k) 拠出限度額が $22,500 に引き上げられます

「50才以上のキャッチアップ」$7,500 に

2023 年の従業員 401(k) の拠出額は、2022 年の上限である 20,500 ドルから 2,000 ドル増の 22,500 ドルになると IRS が10/21/22に発表しました。 2023年は50 歳以上のプラン参加者は、2022 年から 1,000 ドル増の 7,500 ドルを追加で拠出できます。

確定拠出制度への雇用主と従業員の合計拠出額の上限は、2022 年の 61,000 ドルから 2023 年には 5,000 ドル増の 66,000 ドルに引き上げられます。

IRS は、Notice 2022-55 で、401(k) および類似の確定拠出年金制度と確定給付年金制度に関する 2023 年の調整を発表しました。インフレ率は、401(k) の年次インデックス作成が開始されて以来最高レベルにあり、2023 年の制限のほとんどで 7% から 11% の上昇を引き起こしています。

For 2023, 401(k) Contribution Limit Rises
to $22,500 with $7,500 'Catch-Up'

Employee 401(k) contributions for 2023 will top off at $22,500—a $2,000 increase from the $20,500 cap for 2022—the IRS announced today. Plan participants age 50 or older next year can contribute an additional $7,500, up $1,000 from 2022.

The limit on total employer-plus-employee contributions to defined contribution plans will increase to $66,000 in 2023, up by $5,000 from $61,000 in 2022.

The IRS announced the 2023 adjustments for 401(k) and similar defined contribution plans, and for defined benefit pension plan, in Notice 2022-55. Inflation is at its highest level since 401(k) annual indexing began, causing 7 percent to 11 percent increases for most 2023 limits.

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