アメリカ人事 Ⓡ | 保険と労務 | アメリカの社労士的存在。

     【質問です】2,000名の完全リモート組織。成功するために何を測定すべきか？       【質問です】2,000名の完全リモート組織。成功するために何を測定すべきか？   ----------------------------------------------------- 2003年の創刊以来、20年間 ハーバードビジネスレビュー から珠玉の一行をお届けして参りました。 ずっと同じ雑誌を読み続けることで未来の経営が見えて来ます。 -----------------------------------------------------   【質問です】2,000名の完全リモート組織。成功するために何を測定すべきか？   ----------------------------------------------------- 2003年の創刊以来、20年間 ハーバードビジネスレビュー から珠玉の一行をお届けして参りました。 ずっと同じ雑誌を読み続けることで未来の経営が見えて来ます。 -----------------------------------------------------   2013 年に 2 人のソフトウェア エンジニアが、 GitLab (彼らが取り組んでいたオープンソースの 共同ソフトウェア開発アプリケーション) を 中心としたエンタープライズ SaaS ビジネスを 開始することを決定しました。   彼らはその会社が 世界最大の完全リモート組織に なるなんて想像もしていませんでした。   会社を始めた時、2 人は 2,000 キロ離れた場所に住んでおり、 1 人はウクライナに、もう 1 人はオランダに 住んでいました。   最初の雇用はセルビアでした。   誰も移動を望んでいなかったので、GitLab は小規模で 分散した従業員で企業生活を始めました。   創業者がより多くの人を雇い始めたとき、 彼らは「会社にはオフィスがありません。 従業員はどこからでも作業できます。」 と公式に発表しました。     現在、GitLab の 2,000 人のチーム メンバーは...

 【アメリカ人事】46%の回答者が履歴書作成にChatGPTを利用 最近の ResumeBuilder.com の調査に回答した 1,000 人を超える現在および最近の求職者のうち、46% が ChatGPT を使用して履歴書またはカバー レター、あるいはその両方を書いたと報告しています。 これらの候補者のうち、約 70% が雇用主からより高い回答率を受け取り、59% が採用されました。 面接担当者が ChatGPT を使用していることに気付いたときに、仕事を得ることができなかったのはわずか 11% でした。 調査によると、上級レベルのエグゼクティブは現在、初級および中級レベルの求職者よりも頻繁に ChatGPT を使用していません。 ▼出所： https://www.shrm.org/ResourcesAndTools/hr-topics/technology/Pages/Are-Job-Seekers-Cheating-When-They-Use-ChatGPT-to-Craft-Resumes-and-Cover-Letters.aspx?linktext=Are-Job-Seekers-Cheating-When-They-Use-ChatGPT-to-Craft-Resumes-and-Cover-Letters&linktext=Are-Job-Seekers-Cheating-By-Using-ChatGPT-to-Craft-Resumes-and-Cover-Letters&mktoid=50304620&utm_source=marketo&utm_medium=email&utm_campaign=editorial~HR%20Daily~NL_2023-02-27_HR-Daily&mkt_tok=ODIzLVRXUy05ODQAAAGKMqc3Zbaw8tKr4AcIpSvjdmI_BopNbAg01GeM9dG6u2C7LBK2hCon8BiEhoYaBKeNfICNPCnj7-qH64XEuzRusgi5AGPVyQrsP6XyxY0xiAwmjLvf ============================================================ ...

 【アメリカ人事】ディズニー週4日出社命令に2,300名従業員が反対署名 2023年1月9日　米ウォルト・ディズニーが3月から、従業員に週4日の出社を求めることがわかった。ボブ・アイガー最高経営責任者（CEO）がメールで明らかにしたが、その後週4日出社命令に約2,300名の従業員が反対署名。一方で2023年2月8日ボブ・アイガー最高経営責任者（CEO）は7,000名のレイオフを発表。 果たして、3月からの週4日出社はくつがえるのか？ 出所： https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/benefits/pages/disney-employees-push-back-against-return-to-office-mandate.aspx?utm_source=marketo&utm_medium=email&utm_campaign=editorial~Compensation%20and%20Benefits~NL_2023-02-23_TotalRewards&linktext=Disney-Employees-Push-Back-Against-Return-to-Office-Mandate&mktoid=50304620&mkt_tok=ODIzLVRXUy05ODQAAAGKHaqk1W7s4vwmFA7q-qK073yudiqBMmtiwBNSNAmSPkcbPLFtbdPaYkmaftp9VsM7a63wMeXLKiLrM2cR5727rL6ZCv3j5KWhZfEu6OYYjYfmWy8T   ============================================================   ▼【アメリカ人事】なぜ従業員は会社を訴えるのか？その理由トップ10 https://lp.constantcontactpages.com/su/1GPKz6e/kindle ▼LINE公式はこちらから https://line.me/R/ti/p/%40080fhead   こんにちは！ アメリカでの人事労務の悩みを解消して ビジネス拡大に邁進したい経営者・人事担当者の方へ。   一緒に伴...

   【質問です】猫の飼い主と犬の飼い主　どちらが慎重派？   ----------------------------------------------------- 2003年の創刊以来、20年間 ハーバードビジネスレビュー から珠玉の一行をお届けして参りました。 ずっと同じ雑誌を読み続けることで未来の経営が見えて来ます。 -----------------------------------------------------     【質問です】猫の飼い主と犬の飼い主　どちらが慎重派？   ----------------------------------------------------- 2003年の創刊以来、20年間 ハーバードビジネスレビュー から珠玉の一行をお届けして参りました。 ずっと同じ雑誌を読み続けることで未来の経営が見えて来ます。 -----------------------------------------------------   【質問です】猫の飼い主と犬の飼い主　どちらが慎重派？   新しい一連の研究によると、   犬の飼い主は利益を約束する製品を好みます。   これは、マーケティング担当者が作成するメッセージや、 消費者の行動に影響を与えようとする政策立案者に とっても意味があります。     【質問です】猫の飼い主と犬の飼い主　どちらが慎重派？     ▼質問の答えは下記のメルマガ、今回の注目フレーズにて。 https://www.mag2.com/m/P0001355     ■Cat Owners Are More Cautious Consumers Than Dog Owners CONSUMER BEHAVIOR MAGAZINE ARTICLE Amy Meeker   ▼出所 https://hbr.org/archive-toc/BR2302       ■今回の動画　その1　猫の飼い主と犬の飼い主 Dog Owner Life VS. Cat Owner Life https://youtu.be/FwT...

 【アメリカ人事】02/14/23(TUE) この1週間、皆様からいただいた質問は？ このブログでは質問のみ掲載しております。同様の質問がございました顧問契約のメンバーの皆様はお気軽に下記のemailまでお問合せいただけると幸甚です。 yamaguchi@yourphilosophy.net ▼【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービスについては下記のリンクをご覧下さい。 https://philosophyllc.com/service/ Date Category State Topic 会員区分 2/7/23 Background Check CA Background Checkを行う必要がありますか？ Bronze 2/7/23 Mental Health CA Employee Mental Healthのリソースはありますか？ Silver 2/7/23 COVID-19 CA COVID-19 Prevention Programの作成について Silver 2/7/23 COVID-19 CA COVID-19 Prevention Programの作成について Silver 2/8/23 Exempt CA Exempt採用した週と退職する週は日割りで支払えるか？ Silver 2/9/23 401(k) All 退職する従業員に401(k)はどのように案内すべきか？ Bronze 2/10/23 Meal Break CA 6時間丁度の勤務の場合、Meal Period Waiverとは？ Bronze 2/10/23 Tip Policy HI Tip Pooling Policyの作成、修正について Bronze 2/10/23 Internship CA Unpaid Internship の必要要件について Bronze 2/11/23 OSHA 300A All OSHA 300Aの掲示と記録について Silver 2/12/23 Meal Break CA Meal Breakは30分ですか？1時間ですか？ Project 2/13/23 SDI + PFL CA SDI  とPFL　Vacationを強制してもよいのはどっち？ Bronze 2/14/23 Minimum Wage CA City of LAと...

   【質問です】ゲームで研修をすると従業員はどうなるのか？   ----------------------------------------------------- 2003年の創刊以来、20年間 ハーバードビジネスレビュー から珠玉の一行をお届けして参りました。 ずっと同じ雑誌を読み続けることで未来の経営が見えて来ます。 -----------------------------------------------------   【質問です】 ゲームで研修をすると従業員はどうなるのか？     企業研修は楽しいことばかりではありませんが、 そうあるべきなのかもしれません。   私たちのほとんどは、企業の学習システムを (しぶしぶながらも) 使用したことがあります。   「実際の作業」に戻ることができるように、 合格するのに十分な答えを 正しく推測できることを期待して、 50 枚のスライドからなる PowerPoint をざっと見ていきます。   学んだことの多くは、修了証明書を受け取るまで に忘れられがちです。   しかし、専門サービス会社 KPMG で 実施された新しい調査によると、ゲーミファイド トレーニングを正しく行うと、   課題やレベルの進行、即時のフィードバック、 ポイント、競争などの要素を組み込んだ、 注意深く時間をかけて行われるレッスンにより、   【質問です】 ゲームで研修をすると従業員はどうなるのか？ ▼質問の答えは下記のメルマガ、今回の注目フレーズにて。 https://www.mag2.com/m/P0001355     ■Does Gamified Training Get Results? DEVELOPING EMPLOYEES MAGAZINE ARTICLE   ▼出所 https://hbr.org/archive-toc/BR2302         ■今回の動画　その1　採用面接で候補者が訊くスマートな38の質問 38 Smart Questions to Ask in a Job Interview: The Harvard ...

 【アメリカ人事】第276回　Chat GPTはジョブ　ディスクリプションを書けるのか？ https://youtu.be/1b2-B7Wp2vI #アメリカ人事　＃アメリカ　＃人事　＃HR　＃ChatGPT　  

   【質問です】 承認不要の組織にするには何が必要か？   ----------------------------------------------------- 2003年の創刊以来、20年間 ハーバードビジネスレビュー から珠玉の一行をお届けして参りました。 ずっと同じ雑誌を読み続けることで未来の経営が見えて来ます。 -----------------------------------------------------   【質問です】 承認不要の組織にするには何が必要か？     デジタル技術は意思決定能力を組織の末端まで押し上げ、 企業が従来使用していた構造よりもフラットで 再構成可能な構造を採用できるようにしています。   AI やその他のソフトウェアが、最前線で権限を 与えられたすべての意思決定者に情報を直接 管理者のフィルターなしで透過的にすることで、 無限の報告と調整のループに閉じ込められるのではなく、 彼らの創造性と共同作業の可能性を解き放ちます。   つまり、「無許可法人」を作るのに役立ちます。   著者らは、3 つまたは 4 つのレイヤーを備え、 より迅速に問題を解決し、無許可の考え方を持つ企業は、 従来型の企業を打ち負かすと主張しています。   しかし、あちこちでプロセスを合理化したり、従来の構造を 1 層取り除いたりするだけでは十分ではありません。   実際の例を使用して、著者は、企業が パフォーマンス メトリックに細心の注意を払い、 情報が最前線に届くようにし、 意思決定が行われる状況を伝え、 多機能チームを活用する方法を詳しく説明します。   【質問です】 承認不要の組織にするには何が必要か？ ▼質問の答えは下記のメルマガ、今回の注目フレーズにて。 https://www.mag2.com/m/P0001355   ■The Permissionless Corporation ORGANIZATIONAL DECISION MAKING MAGAZINE ARTICLE Rita McGrath Ram Charan   ▼出所 https://hbr.org/archive-toc/BR...

 【アメリカ人事】（法案）メリーランド州　週4日勤務で最大 $750Kの州税控除か？ メリーランド州の公務員および民間企業の雇用主は、1月18日に州議員が提案したパイロットプログラムの下で、週の労働時間を短縮するインセンティブを提供される可能性があります。 「2023 年の週 4 日勤務法」HB 181 は、少なくとも 30 人の従業員を週 5 日勤務から週休 給与や福利厚生を減らすことなく、週 4 日勤務にした場合、 雇用主に 1 会計年度あたり最大 750,000 ドルの州所得税控除を提供します。 税額控除を受けるには、雇用主は部門が従業員調査とインタビューを実施して、週の短縮労働への移行の影響を調査することを許可する必要があります。 このプログラムは 2023年7 月 1 日に発効し、2027 年末に失効します。 メリーランド州の上院議員は、1 月 20 日に関連法案 SB 197 を提出しました。委員会の公聴会は 2 月 9 日に予定されています。   ============================================================   ▼【アメリカ人事】なぜ従業員は会社を訴えるのか？その理由トップ10 https://lp.constantcontactpages.com/su/1GPKz6e/kindle ▼LINE公式はこちらから https://line.me/R/ti/p/%40080fhead   こんにちは！ アメリカでの人事労務の悩みを解消して ビジネス拡大に邁進したい経営者・人事担当者の方へ。   一緒に伴走しながら、御社のビジョン実現をご支援する 『アメリカ人事』コンサルタントの山口憲和です！   アメリカでは連邦、各州、各郡、各市の人事労務の法律が目まぐるしく変わり、 従業員からの訴訟が多く起こります。労務管理や人件費管理 は最も頭の痛い問題だとお悩みの経営者が弊社のお客様です。   アメリカ人事コンサルティング1８年の経験を基に 無制限emailサポートを主軸にしたサービス。 弊社顧問契約サービスの会員企業様は Siriに「ヘイ Siri!」と気軽に質問するようにemailにて御質問下さい。   「最低賃金のフルタイム...