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アメリカ人事|318号| 【動画】医療保険料年間$48,000の削減はどうやって実現するのか？

ある水泳選手がインタビューで

「毎日泳いでいるのか？」

という質問に

「毎日泳いでいる」

と回答。

「1日泳がないと取り戻すのに1日かかる。

1日泳がないと2日遅れることになる。」

と語っていました。

これは泳ぐことを習慣としているということだと思います。私はHRも習慣ではないかと思っています。ちょっとした言動や態度の積み重ねが大きな問題になることもあります。

そのため、弊社では顧問契約のお客様に常にニュースレターをお届けする

というコミットメントをしております。

もちろん、いろいろな質問をいただき、それにお答えすることも一つ

だと思いますが、毎週お送りするニュースレターに思いを込めて

お届けしています。

▼毎週弊社の顧問契約にお客様に配信しているニュースレターアメリカ人事 | Bronze| 2026年10月27日(火曜日) 今週みなさんからいただいた質問は？　より https://polar-canvas-b01.notion.site/Bronze-2026-10-27-40717087036280aa9614c2898b8b5d08

▼【動画】医療保険料年間$48,000の削減はどうやって実現するのか？

▼コーヒータイムは月1回開催。次回は人事系の資格ってどうやってとるの？

毎月第2金曜　3:00pm〜3:15pm　皆様とお困りごとをテーマに気軽に雑談するコーヒータイム

次回は11/13/2026(FRI) 3:00pm(PDT)です。

▼お申込は今すぐ！

▼次回の参考資料です。

▼前回は下記のようなお話を致しました。

Philosophy Coffee Time October 9, 2026 3:00 PM

Summary

カリフォルニア新法と従業員ハンドブック修正

施行: 9月30日にニューサム知事がサインし、2027年施行の新しい法律が成立
対応: エンプリーハンドブックの修正が必要になるタイミング。準備は2027年ごろから始める想定
対象州: 参加者の多くがカリフォルニア在住のため、関連する新法を共有
修正が必要な主な項目: ビリーメントリーブ: 家族・介護休暇の対象に「デジグレーテッドパーソン」（指定した人）を年1人追加可能に。CFRA（カリフォルニアファミリーライツアクト）やペイドシックリーブと同様の改正 FEHA（フェアエンプレメントハウジングアクト）: 性別の定義が変わるため、ハンドブックの「イーコールエンプリメントオポチュニティ」項目を修正。監督はシビルライツディパートメントセクシャルハラスメント研修: 2028年1月から反ヘイトスピーチ項目が追加。2年ごとの研修（部下あり2時間・なし1時間）、採用後・昇進後6ヶ月以内の受講ルールは既存。シビルライツディパートメントの無料動画が利用可能

職務グレード：人ベースから仕事ベースへ

人事の三つの核となる制度: 職務グレード・評価・報酬。日本では等級・評価・報酬として同じ位置づけ
日本の特徴: 戦後の職能資格等級が浸透。長期雇用・新卒一括採用・企業内組合が「三種の神器」と呼ばれる
駐在員さんからの相談: 等級・評価・報酬のラフな設計を持ち込み。日本式は「人」がキャリアを積み報酬の階段を登る仕組み
アメリカの違い: 仕事の階段を登る「仕事ベース」で報酬が決まる。15人以上の従業員がいると求人票で報酬レンジを公開する義務があり、仕事ベースの報酬設計が法律で義務づけられている
ポイント: グレードは「人」ではなく「職務」につける

ヘイシステムの経緯

承認（レコグニション）の重要性

2026年11月2日月曜日