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【アメリカ人事】ベランダに置いているサルビアがとてもやばいことになっている。

 ベランダに置いているさるびあがとてもやばいことになっている。

枝を切り込みすぎたのか、かなり弱っている。

何とか復活してもらいたいと思っているが、難しいだろうか。

花が咲くとハミングバードが来てくれるので、何とか頑張りたい。

会社もリモートが多くなりすぎると生産性が下がるだろうか？

The Conference Boardというビジネス団体の調査によると

https://en.wikipedia.org/wiki/The_Conference_Board

人事担当者の3/4近くが従業員を職場に戻そうとしているが

苦労しているという。

実際に職場での勤務を義務づけた企業の71%は従業員の退職に頭を悩ませている。

ハブリッドワークを提供している会社では従業員の退職に悩む割合いが46%に下がるという。

（まあ、それでも46％もの企業が従業員の維持には苦労しているということだ）

従業員を仕事場に戻したいと思っている企業はリモートだと生産性が下がるとみているようだ。

しかし、根本的な原因は単なるリモートワークよりも複雑だと言っている人もいる。 パンデミック、テクノロジー問題、人員削減、インフレなどの混乱がすべて労働者の生産性低下に寄与した可能性があるというのだ。

一方で明らかにリモートワークと生産性の低下は相関性だけでなく、

因果関係があると主張する人もいる。

 

うちのベランダのさるびあも過去2回枝を切りすぎて弱ってしまった。

相関関係はあるかもしれないが、それが因果関係なのか。

これは単なる私の感想なのか。

データで語るにはまだ事例が少ないのかもしれない。

▼出所：

https://www.hrdive.com/news/return-to-work-mandates-tied-to-turnover-hr-execs-say/689719/?utm_source=Sailthru&utm_medium=email&utm_campaign=Issue:%202023-08-02%20HR%20Dive:%20Talent%20%5Bissue:53193%5D&utm_term=HR%20Dive:%20Talent

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