アメリカ人事 Ⓡ | 保険と労務 | アメリカの社労士的存在。

  アメリカ人事 | ブエナパークのレストランに対し、賃金および病欠休暇違反で110万ドル以上の罰金 サンタアナ — カリフォルニア州産業関係局（DIR）傘下の労働委員会事務所（LCO）は、ブエナパークにあるレストラン「Food Source LLC」に対して、賃金窃盗の違反および有給病欠休暇の要件を遵守しなかったことにより、総額110万ドル以上の罰金を科す執行措置を取りました。 総額には、73人の労働者に対する複数の賃金窃盗違反を補償するための532,561ドルの罰金が含まれています。これらの違反には、未払い賃金、残業代の未払い、契約賃金の未払い、追加損害賠償金、不完全な賃金明細書が含まれます。 さらに、LCOは、575,803ドルの未払い賃金、損害賠償、罰金を求めて、同社が有給病欠休暇法を遵守しなかったことに対する訴訟を提起しました。この訴訟には、従業員が有給病欠休暇を取得する権利を否定されたこと、給与明細に病欠休暇の残高を記載しなかったこと、労働者に法的権利を知らせなかったこと、COVID-19パンデミック中に追加の有給病欠休暇を提供しなかったことなどの違反が含まれています。 これらの違反により、少なくとも90人の労働者が影響を受けました。 カリフォルニア州労働委員長 リリア・ガルシア=ブラウアーのコメント： 「従業員が健康を守るために生計を犠牲にすることを強いられるべきではありません。私の事務所は、労働者が正当な賃金を受け取り、得る権利のあるすべての福利厚生を確実に受け取れるよう取り組んでいます。」 有給病欠休暇に関する背景 カリフォルニア州の「健康な職場、健康な家族法（2014年制定）」に基づき、1年間に30日以上勤務する従業員は、有給病欠休暇を取得する権利があります。勤務時間30時間ごとに1時間の病欠休暇が付与され、雇用開始から90日後に使用を開始できます。使用制限は年間40時間（5日間）までとすることができます。有給病欠休暇は、個人または家族の健康管理（予防ケアを含む）のために使用できます。繰り越しは最大80時間（10日間）まで可能です。集団労働協約の対象となる従業員など、一部の従業員は例外が適用される場合があります。詳細については、有給病欠休暇に関するFAQをご確認ください。 労働委員会事務所について カリフォルニア州産業関係局の労働基準...

  アメリカ人事 | 民間企業に適用されるDEI関連大統領令を差し止め   メリーランド州の連邦地方裁判所の判事は、ドナルド・トランプ前大統領が発令したダイバーシティ、公平性、インクルージョン（DEI）に関するいくつかの大統領命令（EO）の条項のうち、民間企業に適用される部分を含む施行を暫定的に差し止めました。また、連邦契約者に対する認証および契約解除に関する条項についても、2月21日の判決により停止されました（ National Association of Diversity Officers in Higher Education v. Trump, No. 1:25-cv-00333 ）。この判決は全米に適用される差し止め命令です。 原告側は、 「違法な差別の終結と能力主義に基づく機会の復元」というタイトルの2025年1月21日の大統領命令に含まれる施行の脅威に関する条項 が、 第一修正（言論の自由）に違反する という主張で成功する可能性が高いとされています。この条項は、「保護された言論に対して、民事コンプライアンス調査の形で施行措置を開始する脅威」を与えていると、 アダム・エイベルソン連邦地裁判事 は述べました。 民間部門への影響 施行の脅威に関する条項は、民間部門全般に適用されます。このため、他の条項とは異なり、この分析は 連邦契約者や助成金受給者の言論 ではなく、 第一修正で保護された純粋な民間の言論 に対する規制に基づいています。 「原告は、違反者とみなされた者に対して、定義されていない基準に基づき施行を行うと脅す条項が、表面的に見て保護された言論に対する違法な 『 視点に基づく差別 』 であるという主張において、成功する可能性が高いことを示しました。これは教科書通りの視点に基づく差別です。」 - エイベルソン判事 ただし、 大統領命令の調査に関する部分 については同様の結論には至らず、 「DEIプログラムや原則が違法な差別または特権に該当する場合に抑止するための具体的な措置や対策の計画を特定するよう、米国司法長官に指示する内容」 であるため、 原告の差し止め請求は却下 されました。 政府側の主張と判事の見解 被告（政府側）は、 「既存の連邦差別禁止法に対する不遵守を対象としているだけであり、施行の脅威条項は第一修正の権利を対象...

 アメリカ人事 | EEOC 日本人優遇により約2億円の罰金課す グアムにある大手ホテル・リゾート「レオパレスリゾート」は、アメリカ出身の労働者を含む非日本人従業員に対して、日本人従業員と同等または下位の職位にあるにもかかわらず、賃金、福利厚生、雇用条件を不利に提供していたとする疑いで、140万ドル以上（約2億円）を支払うことで和解に合意したと、アメリカ合衆国雇用機会均等委員会（EEOC）が発表しました。 背景と経緯 訴訟内容 : EEOCは、レオパレスリゾートが1964年の「公民権法 タイトルVII」に違反したと主張しています。この法律は、 国籍に基づく雇用差別を禁止 しており、アメリカ出身者を含む非日本人従業員が、日本人従業員と比べて 賃金や福利厚生で不利な扱いを受けていた とされています。 和解の内容 : 和解の一環として、レオパレスリゾートは以下の措置を講じます： 外部モニターの雇用 ：コンプライアンス（法令遵守）や従業員への研修を監視するための外部監査人を雇用。 ポリシーと手続きの見直し ：差別を防止するための社内ルールの見直し。 EEOC向けの監査実施 ：雇用慣行に関する監査を行い、EEOCに報告。 元従業員の再雇用の可能性 ：不当な扱いを受けた元従業員の再雇用の可能性を検討。 EEOCの動向と今後の方針 EEOCの体制変更 : トランプ前大統領が就任後、EEOCの委員長や委員、法務顧問を解任し、体制が刷新されました。 新たに アンドレア・ルーカス 氏が EEOCの暫定委員長 に就任しました（2020年から委員を務め、2021年1月に暫定委員長に任命）。 EEOCの方針 : ルーカス氏は、 反米差別（反アメリカ人差別）に対する取り締まり を強化する方針を表明しています。 「国籍に基づく差別は禁止」 : アメリカの法律では、通常、企業が「アメリカ人労働者を優先する」ことを禁じていますが、 「非アメリカ人労働者を優先し、アメリカ人を不利に扱うこと」も同様に禁止 されています。 移民関連の警告 : 不法な移民優遇やアメリカ人労働者に対する差別がある場合は、EEOCが厳しく取り締まると警告しています。 今後の取り組み : 「DEI（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）に基づく人種・性差別の排除」を掲げ、誤った多様性推進による差別を是正する方針。...

  アメリカ人事 |SEC がWells Fargo $35M, Merrill Lynch $25M ‘cash sweep’ 違反で罰金 キャッシュスイープ（Cash Sweep）とは、企業や個人の口座にある余剰資金を、自動的に別の口座や投資商品に移動させる仕組みのことを指します。主に以下の目的で活用されます。 1. 銀行口座でのキャッシュスイープ 銀行では、普通預金や当座預金の余剰資金を 自動的に高金利の預金口座やMMF（マネー・マーケット・ファンド） などに移動させ、利息を得る仕組みです。 例えば、最低残高を超えた資金を自動的に別の口座に移し、高い利回りを得ることができます。 2. 証券会社でのキャッシュスイープ 証券口座では、未投資の現金を 自動的にMMFや他の短期投資商品 に振り分け、資金を有効活用する仕組みです。 例えば、証券取引後の売却代金をキャッシュスイープでMMFに移動させ、わずかでも金利収入を得るように設定されることがあります。 3. 企業のキャッシュスイープ 企業では、グループ会社や支店ごとの資金を 本社や親会社の口座に集約 し、一元的に管理・運用する手法として活用されることもあります。 SECの制裁に関する背景 今回のウェルズ・ファーゴとメリル・リンチの罰則は、顧客に不適切なキャッシュスイープの仕組みを提供し、十分な透明性がなかったことに起因する可能性があります。たとえば、顧客の現金を 高利回りの商品ではなく低金利の口座に誘導 し、不当に利益を得ていた場合、SEC（米国証券取引委員会）によって規制違反と見なされることがあります。 キャッシュスイープ自体は合法的で便利な仕組みですが、不適切な運用や顧客への十分な説明がなされない場合、問題視されることがあります。 アメリカ人事・雇用の最新情報が届きます！ ニュースレターのご登録はこちらからどうぞ ▼ https://philosophyllc.com/   ニュースレターを登録して下さった方全員に 今なら、Amazonで発売中の　【アメリカ人事】　基礎講座シリーズ4 労働法のポスターを貼るのは義務ですか？ 　を無料でプレゼントしております。 https://amzn.to/4fjpB1n (PHI出版) のアメリカ人事　シリーズは全8冊ございます。 https://bi...

  トランプ政権の反DEI政策に対する新たな訴訟：企業が知るべきポイント 2025年2月5日、トランプ政権が推進するDEI（多様性、公平性、包括性、アクセシビリティ）政策の撤廃に対して、新たな訴訟が提起された。この訴訟では、政権の一連の行動が憲法違反であると主張し、「連邦資金の喪失やその他の執行措置を脅しに用いて、異論を封じ込めることは許されない」と訴えている。 背景 トランプ政権は発足直後から、政府機関や民間企業におけるDEI施策を強く規制しようとする動きを見せている。具体的には以下のような施策が実施された。 連邦機関に対し、「違法な」DEIプログラムを取り締まるよう指示し、連邦政府の契約業者に対するアファーマティブ・アクションやDEI関連基準を撤廃 DEIに強く反対するアンドレア・ルーカス氏をEEOC（雇用機会均等委員会）の委員長代理に任命し、民主党系委員2名を排除 「違法なDEI」の明確な定義を示さず、単なる反差別法の強化を超えた広範な制限を目指している 訴訟の概要 原告 今回の訴訟の原告は、高等教育におけるダイバーシティ担当者協会（National Association of Diversity Officers in Higher Education）、米国大学教授協会（American Association of University Professors）、レストラン・オポチュニティ・センター・ユナイテッド（Restaurant Opportunities Centers United）、およびボルチモア市長・市議会など多岐にわたる。 被告 被告にはトランプ大統領のほか、労働省、教育省などの複数の連邦機関および政府関係者が含まれる。 問題とされる大統領令 2025年1月20日発令：大統領令14151「政府の急進的DEIプログラムと優遇措置の終了」 2025年1月21日発令：大統領令14173「違法な差別の終了と実力主義機会の回復」 主張のポイント 原告は、DEIA（多様性、公平性、包括性、アクセシビリティ）の原則が、学生支援、学術研究、労働者支援、市民サービスに不可欠であると主張している。そして、 大統領令14173のセクション4（民間企業への影響）とセクション3（連邦契約業者への影響）は、憲法修正第1条に違反しており、特定の言論を制限する...