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【問い】ピアフォーラムとは？ #アメリカ人事　＃HR　＃ピアフォーラム #アメリカ

  

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2003年の創刊以来、19年間　

ハーバードビジネスレビュー

から珠玉の一行をお届けして参りました。

ずっと同じ雑誌を読み続けることで未来の経営が見えて来ます。

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【問い】ピアフォーラムとは？

 

 

何年もの間、ビジネスリーダーは、

問題を共有し、サポートと洞察を見つけ、

学び、成長するために、ピアフォーラム

に目を向けてきました。 

 

しかし、そのようなフォーラムは

小規模でプライベートであるため、

多くの人はそれらについて

あまり知りません。 

 

この記事では、フォーラムを

研究した2人の著者が、

フォーラムへの窓を大きく

開いています。 

 

GroysbergとHalperinは、

彼らの研究に基づいて、

さまざまな種類のピアフォーラム、

さまざまな仕事や組織の個人に

どのように役立つか、

成功させるための原則と実践、

そして時々直面する課題について説明します。

 

 

【問い】ピアフォーラムとは？

 

 

▼答えは下記のメルマガ、今回の注目フレーズにて。

https://www.mag2.com/m/P0001355

 

 

■How to Get the Most out 

of Peer Support Groups

 

LEADERSHIP DEVELOPMENT MAGAZINE ARTICLE 

 

Boris Groysberg

 

Robert Russman Halperin

 

▼出所

https://hbr.org/archive-toc/BR2203

 

―――――――――――――――――――
■今回の動画　その1

今回の著者Boris Groysberg
モチベーションとしてのフィードバック

Boris Groysberg: Feedback as a Motivator
https://youtu.be/aMrJ1V5zESM


―――――――――――――――――――
■今回の動画　その2
リーダーとしていつ、どのように
何を語るべきか？

To Sound Like a Leader,
Think About What You Say,
and How and When you Say It
https://youtu.be/DxltqkgIN5k

―――――――――――――――――――

 

 

▼もし　あなたが　アメリカで部下の管理に悩んでいるなら・・・

https://lp.constantcontactpages.com/su/1GPKz6e/kindle

 

 

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山口 憲和 　Norikazu (Kazu) Yamaguchi, MBA, SHRM-SCP

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日本キャッシュフローコーチ協会認定コーチ 会員番号463

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email: yamaguchi@yourphilosophy.net 

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https://www.linkedin.com/in/norikazuyamaguchi/

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Disclaimer: Please note that Norikazu Yamaguchi makes every effort to offer accurate, common-sense, ethical Human Resources management, employer, workplace, and Insurance information on this email, but Norikazu Yamaguchi is not an attorney, and the content on this email is not to be construed as legal advice.  When in doubt, always seek legal counsel. The information in the email is provided for guidance only, never as legal advice. We will not be responsible for any damages caused by using this information.

 

免責事項：山口憲和は、このブログの中で正確で常識的、倫理的な人事管理、雇用者、職場、保険情報等を提供するために万全を期していますが、山口憲和は弁護士ではなく、このブログの内容は 法的助言として解釈できません。 不確かな場合は、常に弁護士に相談してください。 このブログ上の情報は、ガイダンスのためだけに提供されており、決して法的助言として提供されるものではありません。この情報を利用して損害が生じた場合でも弊社では責任を負いかねますのでご了承下さい。

 

 

 

 

 

 

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