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【人事戦術】01/31/2023(TUE) この1週間、皆様からいただいた質問は？

 【人事戦術】01/31/2023(TUE) この1週間、皆様からいただいた質問は？



このブログではいただいた質問の項目のみ掲載しております。顧問契約のメンバーの皆様は同様の質問がございましたらお気軽に下記のemailにてお問合せいただけると幸甚です。

yamaguchi@yourphilosophy.net

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DateCategoryStateTopic会員区分
1/24/23Salary StructureCASalary Structureの作り方についてGold
1/25/23Salary AdjustmentCA昇給率の考え方とボーナスについてSilver
1/25/23COVID-19CACOVID-19の隔離ルールとSick Leaveの使い方についてBronze
1/25/23IRS Mileage RateCAIRS Mileage Rateより低い金額での精算は可能でしょうか？Bronze
1/26/23W-2ALL2022年のW-2は退職した従業員にも送付する義務がありますか？Bronze
1/27/23TerminationCATermination の進め方　書類　Termination MeetingについてBronze
1/30/23Workers CompCA今回の怪我はWorkers Compの対象となりますでしょうか？Gold
1/30/23LeaveCA海外でGrand Parentのケアを行う場合は無給休暇の対象となりますか？Bronze
1/30/23Salary SurveyCASalary SurveyについてBronze

 

============================================================

 

▼【アメリカ人事】なぜ従業員は会社を訴えるのか？その理由トップ10

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こんにちは！

アメリカでの人事労務の悩みを解消して

ビジネス拡大に邁進したい経営者・人事担当者の方へ。

 

一緒に伴走しながら、御社のビジョン実現をご支援する

『アメリカ人事』コンサルタントの山口憲和です！

 

アメリカでは連邦、各州、各郡、各市の人事労務の法律が目まぐるしく変わり、

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は最も頭の痛い問題だとお悩みの経営者が弊社のお客様です。

 

アメリカ人事コンサルティング1８年の経験を基に

無制限emailサポートを主軸にしたサービス。

弊社顧問契約サービスの会員企業様は

Siriに「ヘイ Siri!」と気軽に質問するようにemailにて御質問下さい。

 

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などのお悩みをお持ちの方がいらっしゃいましたら、

ぜひ、お声がけください。

 

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  • 法人とのコンフリクトがある可能性があるため個人のご相談にはお答え出来ませんので、何卒ご了承下さい。

 

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山口 憲和 　Norikazu (Kazu) Yamaguchi, MBA, SHRM-SCP

CA Insurance License: 0F78137

日本キャッシュフローコーチ協会認定コーチ 会員番号463

▼お金のブロックパズルとは？

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▼MUFG BizBuddy毎月掲載いただいてる【アメリカ人事】の記事

https://www.bizbuddy.mufg.jp/ame/nor/management/category902.html#year2022

 

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609 Deep Valley Drive, Suite 358

Rolling Hills Estates, CA 90274

email: yamaguchi@yourphilosophy.net 

TEL  310-465-9173 

FAX 310-356-3352 

http://philosophyllc.com/

Since 2009 -13th year anniversary-

https://www.linkedin.com/in/norikazuyamaguchi/

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Disclaimer: Please note that Norikazu Yamaguchi makes every effort to offer accurate, common-sense, ethical Human Resources management, employer, workplace, and Insurance information on this email, but Norikazu Yamaguchi is not an attorney, and the content on this email is not to be construed as legal advice.  When in doubt, always seek legal counsel. The information in the email is provided for guidance only, never as legal advice. We will not be responsible for any damages caused by using this information.

 

免責事項：山口憲和は、このブログの中で正確で常識的、倫理的な人事管理、雇用者、職場、保険情報等を提供するために万全を期していますが、山口憲和は弁護士ではなく、このブログの内容は 法的助言として解釈できません。 不確かな場合は、常に弁護士に相談してください。 このブログ上の情報は、ガイダンスのためだけに提供されており、決して法的助言として提供されるものではありません。この情報を利用して損害が生じた場合でも弊社では責任を負いかねますのでご了承下さい。

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#アメリカ人事　＃アメリカ　＃人事　＃HR　

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