アメリカ人事 &#9415; | 保険と労務 | アメリカの社労士的存在&#12290;

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#アメリカ人事　＃アメリカ　＃人事　＃HR

写真の出所：
UnsplashのLibrary of Congressが撮影した写真

2025年1月31日金曜日

アメリカ人事 | サウスウエスト航空、401(k)ファンドの「壊滅的」な運用成績を理由に訴えられる

アメリカ人事 | サウスウエスト航空、401(k)ファンドの「壊滅的」な運用成績を理由に訴えられる

クラスアクション訴訟は6万人のプラン参加者を代表して提起され、同航空会社が15年間にわたり「慢性的に低迷している」大型株ファンドを401(k)プランの資産として2,000億ドル以上保有し続け、現在もなおその状況を放置していると主張している。

リン・キャバノー
| 2025年1月30日午前10:15

サウスウエスト航空の飛行機。写真提供: Diego M. Radzinschi/ALM

2024年に複数の大規模な**従業員退職所得保障法（ERISA）関連のクラスアクション訴訟が和解に至った流れを受け、サウスウエスト航空は新たなクラスアクション訴訟を提起された。この訴訟では、同社がERISAに基づく基本的な受託者責任に違反し、15年間にわたり同社の退職貯蓄プラン（Retirement Savings Plan）**を適切に運用しなかったとして、受託者責任違反があったと主張されている。

この訴訟は、サンフォード・ハイスラー・シャープ・マクナイト法律事務所が原告を代表して、テキサス州北部地区連邦地方裁判所に提起したものだと、同法律事務所が昨日発表した。

2024年12月、サンフォード・ハイスラー法律事務所は、ユナイテッドヘルスに対する401(k)ファンドの「低パフォーマンス」を巡る数年に及ぶクラスアクション訴訟において、記録的な6,900万ドルの和解の仮承認を申請した。さらに2023年には、ゼネラル・エレクトリック（GE）に対する長期にわたるERISAクラスアクションで6,100万ドルの和解の最終承認を獲得している。

同法律事務所によると、これらの和解金額は、401(k)プランにおける低パフォーマンスの投資オプションに起因するERISA訴訟としては過去最大規模とみられている。
▼出所
https://www.benefitspro.com/2025/01/30/southwest-airlines-sued-by-plan-participants-over-disastrous-performance-of-its-401k-funds/?kw=Southwest%20Airlines%20sued%20by%20plan%20participants%20over%20%26lsquo%3Bdisastrous%27%20performance%20of%20its%20401%28k%29%20funds&utm_position=1&utm_source=email&utm_medium=enl&utm_campaign=bprodailynews&utm_content=20250131&utm_term=bpro&oly_enc_id=1450C8995923H0V&user_id=6f6e182087af8c2ae0626d1092a5495981117adfefb31bd8a0aa1f569406738f

UnsplashのSamantha Gadesが撮影した写真

2025年1月20日月曜日

アメリカ人事 | 火災被害者のためのリソース

SBA - 中小企業庁 (Small Business Administration)
カリフォルニア州の山火事や強風被害を受けた住宅所有者、賃借人、非営利団体、およびあらゆる規模のビジネス向けのSBA災害支援。
www.sba.gov/funding-programs/disaster-assistance/california-wildfires

カリフォルニア州政府
州、地方、連邦政府からの情報とリソースがまとめられたハブ。
www.ca.gov/LAfires/

アメリカ赤十字社 (American Red Cross)
www.redcross.org/about-us/our-work/disaster-relief/wildfire-relief/california-wildfires-financial-assistance.html

FEMA (連邦緊急事態管理庁)
カリフォルニア州の山火事の被害を受けた個人向けのFEMA支援情報。
www.fema.gov/press-release/20250109/fema-assistance-available-individuals-affected-wildfires-california

ロサンゼルス市政府
www.lacity.gov/LAstrong

ロサンゼルス商工会議所
ロサンゼルス商工会議所財団が、小規模ビジネスの災害復旧支援のための救済基金を設立。
www.lachamber.com/news/2025/01/15/press-release/los-angeles-area-chamber-of-commerce-foundation-launches-relief-fund-for-small-business-disaster-recovery/

ロサンゼルス郡 (LA County)
アーケイディアのアーボリタムでのケアキャンプ
イートン火災の影響を受けた家族を支援するため、LA郡公園ケアキャンプが、子どもとティーン向けに楽しみとレクリエーションの場を提供。
www.recovery.lacounty.gov/2025/01/12/la-county-parks-opens-care-camps-for-families-impacted-by-eaton-fire/

支援方法
ダウンタウン・アーケイディア
ダウンタウン・アーケイディアは、アーケイディア教育財団、アーケイディア統一学区、およびAUSD PTSAと提携し、火災で家を失ったアーケイディアの教師、スタッフ、家族のための資金を募っています。
寄付は以下から可能です：
checkout.square.site/merchant/MLF1XKS4X88AX/checkout/WAAV6UDUN7UHD33CHF4OXN33

【カリフォルニア商工会議所】LA County Wildfires Claim Lives and Devastate Thousands of Homes in California

2025年1月7日火曜日

アメリカ人事 | 2025 HRの5つのトレンド

アメリカ人事　2025 HR トレンド

AIが採用と生産性を再定義する 人工知能（AI）の進化が2025年のHRを大きく変える。採用プロセスでは、候補者検索がAI主導となり、企業も候補者も自動的に提案を受ける形に進化する。また、従業員のエンゲージメントやトレーニングにもAIが活用される。しかし、過度な依存には注意が必要であり、多様性の目標やコミュニティへの働きかけは人間の判断が不可欠だ。AIツールの選択も戦略の中心スキルとして求められ、HRチームはテクノロジーの導入を慎重に進める必要がある。
スキルベースのトレーニングがAIで強化 AI時代では、適応力と継続的な学習が成功の鍵となる。従業員のスキル向上のための学習プログラムへの投資が重要視され、人間特有の創造性や感情的知性を強化する教育が求められる。また、スキルフレームワークを作成し、それに基づく学習プランを提供することが効果的だ。さらに、リーダーシップトレーニングも引き続き注目され、バーチャル学習の利便性が活用されるだろう。
タレント市場の冷静化とグローバル化 人材市場は安定化に向かうが、一部の業界ではグローバル人材への需要が増加している。特にベトナムやメキシコなどからのリモート人材が注目され、データエンジニアリングやAI分野のスキルが求められる。一方、政治的な動向や規制の変化は国際的な人材活用に影響を与える可能性がある。HRは柔軟な戦略で対応する必要がある。
変化と文化的緊張への対応 技術革新や経済的変動、政治的不安定が従業員に与える影響は大きい。HRは世代間ギャップや職場での政治的議論の増加に対処しながら、従業員をサポートする必要がある。また、財務的制約やスキル不足が職場の対立を生む可能性があるため、HRは福利厚生プログラムやトレーニングを通じて従業員を支援すべきだ。多様性、公平性、包括性（DEI）の取り組みも、法的リスクを踏まえながら再構築が求められる。
柔軟性の継続と再構築 大手企業による強制的なオフィス復帰政策にもかかわらず、柔軟な働き方の需要は根強い。従業員の多くはハイブリッドモデルを支持し、完全な柔軟性を求める声も多い。企業は生産性の懸念を払拭しつつ、オフィスでの連携と柔軟性を両立する新しい働き方を模索している。例えば、週3日のオフィス出勤を含むSAPのハイブリッドモデルは、多様なニーズに応える好例といえる。

2025年のHRは、テクノロジーと人間のバランスを取りながら、従業員の幸福と企業の成功を追求する転換期を迎えるだろう。

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▼写真の出所

UnsplashのKelly Sikkemaが撮影した写真

2024年12月12日木曜日

アメリカ人事 | バックグランドチェックの誤った情報で訴訟

アメリカ人事　バックグランドチェック

消費者報告機関であるSterling Infosystemsが提供するバックグラウンドチェックにおいて、ある求職者が犯罪歴および逮捕状があると誤って報告されたと、求職者が11月26日の訴訟で主張しました（Miller v. Sterling Infosystems, Inc.）。

訴状によると、この求職者はメリーランド州ペリービルにあるGreat Wolf Lodgeでレストランのコックとして働くための条件付きオファーを受けていました。しかし、Great WolfがSterlingの報告を受けた後、このオファーを取り消し、報告の不正確さについてはSterlingに直接異議を申し立てるよう求職者に伝えたとされています。その後、求職者はSterlingに異議を申し立て、Sterlingが調査を行い修正済みの報告をGreat Wolfに送ったとのことです。求職者は再応募し、新たな就業開始日を得ました。

求職者はSterlingを提訴し、合理的な手続きに従い最大限の正確性を確保するという義務を怠り、「公的な裁判記録を簡単に確認するだけでも」、報告に含まれた記録が別人のものであり、その人物が異なる人種、異なる住所を持ち、求職者と異なりミドルネームを持たないことを発見できたはずだと主張しました。

洞察:

Sterling Infosystemsの親会社であるFirst Advantageは、HR Diveのメール取材に対し、「係争中の訴訟に関しては会社方針によりコメントを控える」と述べました。また、Great Wolfの代表者も、「直接関与していないためコメントするのは適切ではない」と述べました。

消費者金融保護局（CFPB）の報告によると、ほぼすべての雇用主が何らかの形で雇用時のバックグラウンドチェックを行っています。

一般的なバックグラウンドチェックは、候補者の学歴、資格、過去の雇用状況、面接時の発言の真実性などを確認するのに役立つと、Venable法律事務所の弁護士は2023年の分析で指摘しています。

一方で、犯罪歴のチェックは窃盗、職場内の暴力、薬物乱用などのリスクを明らかにする可能性がありますが、その正確性には疑問が投げかけられています。2023年2月に『Criminology』誌に発表された研究の著者は、民間企業が作成した犯罪歴の報告書には「多くの不正確さや誤り」があると述べています。

Sterlingに対する訴状では、「犯罪歴のチェックは、通常、膨大な量の犯罪記録データベースを自動検索して作成される」と説明されています。民間の消費者報告機関は通常、大量の情報を購入するか、裁判所のウェブサイトからデータを取得し、手動での確認をほとんど行わずに報告書を作成・配布していると訴えられました。

研究者たちは、名前や生年月日といったデータに頼る集約技術は、指紋のような固有の識別子を使用する場合に比べて不完全であると指摘しています。

Miller訴訟では、適切なレビューがあれば、問題となった犯罪記録に関連する特定のケース番号に基づき、メリーランド州の公的な裁判記録を確認することが含まれているべきだったと主張しています。

消費者報告機関が犯罪歴記録の合理的な確認を怠る場合、FCRA（公正信用報告法）に基づく訴訟を引き起こす可能性があります。最近のADPに対する訴訟でも同様の主張がされています。

たとえば、2024年9月、テキサス州の求職者がADPを訴え、ADPが求職者について第1級重罪で有罪判決を受けたと誤って報告した結果、就職の機会を失ったと主張しました。また、2024年7月、ADPは、求職者が有罪判決を受けた殺人犯として誤って報告されたという訴訟を和解しました。この報告書では、求職者の名前が殺人で収監されている人物の別名としてリストされていたと訴状（2023年12月に提出）で主張されています。

FCRAの要件には、収集したバックグラウンド情報を雇用に関する意思決定に使用する可能性があることを雇用主が書面で従業員に通知する義務が含まれます。また、報告書に基づいて不利益な処分を下す前に、応募者または従業員に通知し、報告書のコピーおよび販売元から受け取った権利の要約を提供する必要があります。

「事前に通知を行うことで、本人が報告書を確認し、否定的な情報について説明する機会を得ることができます」と、連邦取引委員会（FTC）および米国雇用機会均等委員会（EEOC）の共同ガイダンスで述べられています。

▼出所

https://www.hrdive.com/news/applicant-background-check-incorrectly-reported-warrant-for-her-arrest-sterling-infosystems/735072/?utm_source=Sailthru&utm_medium=email&utm_campaign=Issue:%202024-12-11%20HR%20Dive%20%5Bissue:68612%5D&utm_term=HR%20Dive

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▼写真の出所:

2024年12月10日火曜日

アメリカ人事 | 労働局の違反摘発　罰金1.3Millionに

労働局から違反摘発のニュース。違反企業は実名で開示されます。

▼

https://www.dir.ca.gov/DIRNews/2024/2024-102.html

#アメリカ人事

アメリカ人事ドルアメリカ人事　ドル

労働局、ロサンゼルスおよびオレンジ郡の19か所の洗車業者に対し、賃金盗用と民事罰で130万ドルの違反を指摘

カリフォルニア州ロサンゼルス発―カリフォルニア州労働局（Labor Commissioner’s Office, LCO）は、ロサンゼルス郡サウスベイエリアおよびオレンジ郡の19か所の洗車業者に対し、賃金盗用の補償と民事罰として総額130万ドルの罰金を科した。LCO（カリフォルニア州産業関係局、DIRの一部門）は、これらの洗車業者が960人の労働者に影響を与える違法なビジネス慣行を行っていたことを確認した。

カリフォルニア州労働局長リリア・ガルシア・ブローワーのコメント

「カリフォルニア州法では、洗車業者が労働局に登録し保証金を提出することを義務付けていますが、多くの業者が未登録のまま法を逃れ、労働者を保護するための規則を守っていません。洗車業界の労働者は、賃金盗用やその他の違反行為に非常に脆弱であり、このような状況は容認できません。本件は、雇用主が法を遵守し、労働者に正当な賃金を支払い、必要な保護を提供することの重要性を再確認するものです。」

主要な違反事例

罰金総額のうち、約81万ドルは、以下の2つの事業に集中している。

Redondo Auto Spa LLC（Redondo Car Washとして営業）：617 Torrance Boulevard, Redondo Beach
Rock N Roll Car Wash LLC（Rock N Roll Car Washとして営業）：1000 Pacific Coast Highway, Hermosa Beach

これらの洗車業者は、労働局への登録義務違反、最低賃金の未払い、労働者への休憩時間の不提供など、複数の州法違反を行っていた。また、調査協力を行った労働者が解雇や労働時間の減少などの報復を受けたとの申し立てもあり、報復行為に関する調査が進行中である。

調査の経緯

両洗車業者に対する調査は2022年9月に開始され、他の洗車業者に対する調査は2024年秋に始まった。本件は、LCOの「カリフォルニア戦略的執行パートナーシップ」の一環として行われたもので、洗車労働者の権利を擁護する非営利団体「Community Labor Environmental Action Network (CLEAN)」からの紹介により着手された。

その他の違反業者

以下の業者も違反を指摘された。

1st Pass, LLC
Inglewood Express Carwash, LLC
Canyon Auto Spa
Lucky 7 Car Wash LLC
Ceeson USA Inc.
Lynwood City Carwash, Inc.
Century 1318, Inc.
Morsade Enterprises, Inc.
Crenshaw Imperial Car Wash Inc.
Davey E. Bluitt & Ailetra B. Bluitt
Flow Wash LLC
Gael Car Wash LLC
H&S Energy Products, LLC
Rallysport Autospa LLC
Robert Mcelroy LLC
Springbok Capital Group LLC
Village Auto Spa Inc.

労働局について

カリフォルニア州産業関係局の一部門である労働基準執行部（Labor Commissioner’s Office）は、賃金盗用や不公正な競争を防止するため、違法かつ不公正なビジネス慣行の調査を行っている。

LCOは2020年に「Reaching Every Californian（すべてのカリフォルニア州民に手を差し伸べる）」という包括的なアウトリーチキャンペーンを開始。労働者と雇用主が法的保護や義務、労働局の執行手続きについて理解を深めるための情報提供を行っている。

▼写真の出所
https://unsplash.com/ja/@planetvolumes

2024年12月5日木曜日

アメリカ人事 | カリフォルニア州の最低賃金引き上げに関する注意点

アメリカ人事カリフォルニア　アメリカ人事カリフォルニア

カリフォルニア州内の多くの地域では、年明けとともに最低賃金が引き上げられる。これに伴い、州内の雇用主は、従業員が勤務する地域の最低賃金を確認し、2025年1月1日までに必要な調整を行うことで法令を遵守する必要がある。

以下に、州内各地域の最低賃金引き上げ額を示す。

ベルモント（Belmont）: 時給18.30ドル
バーリンゲーム（Burlingame）: 時給17.43ドル
クパチーノ（Cupertino）: 時給18.20ドル
デイリーシティ（Daly City）: 時給17.07ドル
イーストパロアルト（East Palo Alto）: 時給17.45ドル
エルセリート（El Cerrito）: 時給18.34ドル
フォスターシティ（Foster City）: 時給17.40ドル
ハーフムーンベイ（Half Moon Bay）: 時給17.47ドル
ヘイワード（Hayward）:
- 従業員26人以上の雇用主: 時給17.36ドル
- 従業員25人以下の雇用主: 時給16.50ドル（州法による）
ロスアルトス（Los Altos）: 時給18.20ドル
メンローパーク（Menlo Park）: 時給17.10ドル
マウンテンビュー（Mountain View）: 時給19.20ドル
ノバト（Novato）:
- 従業員100人以上: 時給17.27ドル
- 従業員26-99人: 時給17ドル
- 従業員1-25人: 時給16.42ドル（ただし、州の最低賃金16.50ドルが適用される場合あり）
オークランド（Oakland）: 時給16.98ドル
パロアルト（Palo Alto）: 時給18.20ドル
ペタルーマ（Petaluma）: 時給17.97ドル
レッドウッドシティ（Redwood City）: 時給18.20ドル
リッチモンド（Richmond）: 時給17.77ドル
サンカルロス（San Carlos）: 時給17.32ドル
サンディエゴ（San Diego, City）: 時給17.25ドル
サンノゼ（San Jose）: 時給17.95ドル
サンマテオ市（San Mateo, City）: 時給17.95ドル
サンマテオ郡（San Mateo County）: 時給17.46ドル
サンタクララ（Santa Clara）: 時給18.20ドル
サンタローザ（Santa Rosa）: 未定
ソノマ市（Sonoma, City）:
- 従業員26人以上: 時給18.02ドル
- 従業員25人以下: 時給16.96ドル
サウスサンフランシスコ（South San Francisco）: 時給17.70ドル
サニーベール（Sunnyvale）: 時給19.00ドル
ウェストハリウッド（West Hollywood）: 時給19.65ドル

その他の最低賃金引き上げに関する注意事項

州全体の最低賃金: 2025年1月1日より、規模を問わず全ての雇用主に適用される最低賃金が時給16.50ドルに引き上げられる。
特定の職種の給与更新:
- コンピュータ専門職や医師などの職種の給与基準も更新される。
ファストフード従業員の最低賃金法: 2024年4月1日施行。
医療従事者の最低賃金法: 2024年10月16日施行。

なお、カリフォルニア州の州全体の最低賃金は、管理職、経営職、専門職の免除基準となる年俸要件を決定する際の基準として用いられる。このため、2025年には免除対象の従業員が年間少なくとも68,640ドルを稼いでいることを確認する必要がある。また、ファストフード従業員および医療従事者に関する法律でも、免除基準の年俸要件が変更される。

地域の最低賃金条例遵守の重要性

各地域の最低賃金条例には、掲示、通知、記録保存の要件が含まれており、これらを遵守しない場合、罰金や罰則、さらには民事訴訟のリスクが伴う。

該当する地域で従業員を雇用している場合、以下の点を確認することが重要である。

最新の最低賃金ポスターを職場の休憩室など目立つ場所に掲示すること。
リモート勤務の従業員に対しては、物理的なコピーを提供すること。

新年に向けた最低賃金の変更は従業員の権利保護と法令遵守に直結するため、早急な対応が求められる。

出所
https://hrwatchdog.calchamber.com/2024/12/california-local-minimum-wage-rates-increasing-january-1-2025/

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