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270号【アメリカ人事】月刊フィロソフィ　ニュースレター　4半期にたった4つの質問で組織は変わるか？4x4（フォーバイフォー）

 270号【アメリカ人事】月刊フィロソフィ　ニュースレターをお届け致します。

毎々お世話になりまして誠にありがとうございます。

 

▼お申込は今すぐ！脱★ドンブリ経営ZOOMセミナー【無料】08/19/2022(金）7:00pm-8:00pm

https://philosophyllc.blogspot.com/2022/07/zoom-08192022-700pm-800pm.html

 

 

今月のニュースをお届け致します。

 

1．  【第245回アメリカ人事】4半期にたった4つの質問で組織は変わるか？4x4（フォーバイフォー）

https://youtu.be/WtJglHQlbfw

 

 

★【アメリカ人事】07/23/22（土）号外ニュース今回はChipotle特集です！

https://note.com/phi_llc/n/n617d0af94e9d

 

 

2．【人事戦術】7月に皆様からいただいた質問はどのような質問が多かったでしょうか？

 

  • 【人事戦術】07/05/22(火) この1週間に皆様からいただいた質問は？

https://note.com/phi_llc/n/n4e5351b1d557

 

  • 【人事戦術】07/12/22（火）この1週間皆様からいただいた質問は？

https://note.com/phi_llc/n/nb61b3a6e1c8b

 

  • 【人事戦術】07/19/22（火）この1週間皆様からいただいた質問は？

https://note.com/phi_llc/n/n8d213bf2b4eb

 

  • 【人事戦術】07/26/22（火）この1週間皆様からいただいた質問は？

https://note.com/phi_llc/n/n83a313720f1f

 

 

3．【人事戦略】7月の全米・各州の見逃せないHR関連ニュース　まとめはこちらから

 

  • 【人事戦略】07/04/22 （月）この1週間見逃せない全米・各州のHRニュース

https://note.com/phi_llc/n/n2f349ef1f28a

 

  • 【人事戦略】07/11/22（月）この1週間見逃せない全米・各州のHRニュース

https://note.com/phi_llc/n/n83891b6bb909

 

  • 【人事戦略】ChipotleのHRトップの動画、是非ご覧下さい。

https://note.com/phi_llc/n/n8b21c2bfb878

 

  • 【人事戦略】07/18/22（月）この1週間見逃せない全米・各州のHRニュース

https://note.com/phi_llc/n/n07a7617888ad

 

  • 【人事戦略】07/25/22（月）この1週間見逃せない全米・各州のHRニュース

https://note.com/phi_llc/n/n749268112599


 

 

 

 

4．【人事哲学】7月のHR　AUDITとフィロソフィを英語で語るシリーズ

 

  • 【人事哲学】07/06/22（水）人事健康度チェック5従業員との労使関係＋■英語でどう語るか？「もうダメだというときが仕事のはじまり」

https://note.com/phi_llc/n/n85154d702e14

 

  • 【人事哲学】07/13/22（水）■英語でどう語るか？「信念を貫く」

https://note.com/phi_llc/n/n7f4d3f5a8377

 

  • 【人事哲学】07/20/22（水）■英語でどう語るか？「楽観的に構想し、悲観的に計画し、楽観的に実行する」

https://note.com/phi_llc/n/n29f1562d8846

 

  • 【人事哲学】07/27/22（水）■英語でどう語るか？「真の勇気をもつ」

https://note.com/phi_llc/n/n547c06d59ca5

 

 

 

5．御質問「ゴールド　プランとは何ですか？」

▼回答はこちらから

https://philosophyllc.com/service/

▼動画の回答もございます。

https://youtu.be/8TBg_aGlKMc

 

 

★サービスの内容について御質問等ございましたらどうぞお気軽にお知らせいただけると幸甚です。下記のメールにてZoom Meetingを御予約下さい。yamaguchi@yourphilosophy.net

 

 

▼最新ニュースはnoteにてお送りしております。

https://note.com/phi_llc

 

 

▼もし　あなたがアメリカの部下の管理で悩んでいるなら・・・・・

https://lp.constantcontactpages.com/su/1GPKz6e/kindle

 

 

▼新しいオフィスに引っ越しました。

609 Deep Valley Drive, Suite 358

Rolling Hills Estates, CA 90274 

 

  • 昨日、CalSaversのお問合せを受けました。

2020年からこのニュースをお届けしていましたが

まだまだ届いていないと実感。もっと激しくニュース配信すべきでしょうか？

 

  • 昨日、COVID-19 Supplemental Paid Sick Leaveの問い合わせを

受けました。2022年1月から遡及して有効になるこの法律ですが、

まだご存知ない方もいらっしゃいました。動画でもお届けしていますが、

まだ届いていないようです。

  • 07/01/22からResponsible Beverage Service (RBS) Training Program

が義務化されましたが、ある方から「このルールについて既にお聞きになっている

かと思いますが」と問い合わせが来ました。実は3月にこのニュースについては

その方にお届けしていたのですが・・・もっと何度も届けないといけませんね！

https://www.abc.ca.gov/education/rbs/

https://youtu.be/IVcvpXwtBGE

 

 

山口 憲和 　Norikazu (Kazu) Yamaguchi, MBA, SHRM-SCP

CA Insurance License: 0F78137

日本キャッシュフローコーチ協会認定コーチ 会員番号463

★グーグル検索は「アメリカ人事」で検索下さい★

▼もし　あなたがアメリカの部下の管理で悩んでいるなら・・・・・

https://lp.constantcontactpages.com/su/1GPKz6e/kindle

▼動画セミナー登録はこちらから

https://tinyurl.com/y36zxpb5

▼SHRM-SCP

https://tinyurl.com/6k9s655y

▼日本キャッシュフローコーチ協会認定コーチ 会員番号463

https://www.jcfca.com/intro.html

----------------------------------------------------------------------------

Philosophy LLC 

Philosophy Insurance Services 

609 Deep Valley Drive, Suite 358

Rolling Hills Estates, CA 90274 

email: yamaguchi@yourphilosophy.net 

TEL  310-465-9173 

FAX 310-356-3352 

http://philosophyllc.com/

Since 2009 -12th year anniversary-

https://www.linkedin.com/in/norikazuyamaguchi/

----------------------------------------------------------------------------

 

 

Disclaimer: Please note that Norikazu Yamaguchi

makes every effort to offer accurate, common-sense,

ethical Human

Resources management, employer, workplace, 

and Insurance information on this email,

but Norikazu Yamaguchi is not

an attorney, and the content on this email

 is not to be construed as legal advice.  
When in doubt, always seek legal

counsel. The information in the email is

provided for guidance only, never as legal advice.

We will not be responsible

for any damages caused by using this information.

 

 

免責事項：山口憲和は、このメールの中で正確で常識的、

倫理的な人事管理、雇用者、職場、保険情報等を提供するために万全を

期していますが、山口憲和は弁護士ではなく、

このメールの内容は 法的助言として解釈できません。

 不確かな場合は、常に弁護士に相談してください。

この電子メール上の情報は、ガイダンスのためだけに

提供されており、決して法的助言として提供される

ものではありません。この情報を利用して

損害が生じた場合でも弊社では責任を

負いかねますのでご了承下さい。

 

 

 

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